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標題: 現在的年輕人 ..... [列印本頁]

作者: masher99 時間: 2014-10-11 16:13:53 標題: 現在的年輕人 .....

餐飲業無非是累人的一份工作也是進入門檻較低的選擇 ....
但是常常因為人員曠職遲到 .. 讓整個團隊受到影響 ..
想fire他又卡在人手不夠，不炒他其它員工又因此心情大受影響 ..
重點是他隔天還可以若無其事的跟其它人聊天 ~
真的很無言 .... (( 抱怨一下沒影射任何人))

作者: 我一直都相信 時間: 2014-10-11 17:25:58

這應該跟公司制度有關係，遲到曠職不會有任何懲處嗎？
獎金.排假.升遷，這些方式應該能夠給予違規的人警告，其他人也能信服！
還有對公司歸屬感和工作未來期待，個人特質也有關係，只能在聘用人員時把關

作者: 戴先生 時間: 2014-10-11 21:11:54

以前我年輕時也是每月遲到很多次但從沒曠職
(上中班很不習慣)

被老闆扣全勤和責任津貼,前幾個月都只領18K~19K而已
(基本薪資+全勤+責任津貼=約24K)

後來就學會調整時間差不再遲到

公司還是需要訂出一些規定去規範員工才比較有成效
不良的員工也可以藉此讓他們離職

作者: 公關大哥 時間: 2014-10-11 21:46:46

跟他約定若再這樣就辭退
同時先想好少一個人力短暫的作法
否則有樣學樣倒

作者: Tsunamic 時間: 2014-10-11 23:51:33

越底層的工作~你會發現廢物同事超級多~只出一張嘴~要他多做一點要他命一樣!

作者: 菜單 時間: 2014-12-3 00:37:35

(樓上直銷可以去直銷版.......... 說實在看到膩了.... )

這樣的年輕人我都不想跟他交談

就算他微笑再多也是依樣= =

然後跟上面反應期待他能離職我好壞~~XD

作者: 艾咪耶 時間: 2014-12-3 12:30:10

現在很多人都這樣,習慣就好,等他受不了他自己會離職!也不用你開口了!

作者: qwertpas123 時間: 2014-12-4 09:01:21

感覺就是沒有心

然後時下蠻多，也蠻厚臉皮的..

作者: titilin 時間: 2015-1-30 18:24:12

依據這段時問和80后90后工作相處•
1，物質福利要求很多•對公司規定制度不重視
2•團體生活衛生習慣不好•跟本沒概念
3•反應很好•自我心中很重•
4很快找到同性質小團體•團體人數多了常搞怪

作者: karma1021 時間: 2015-1-30 22:28:58

餐飲業本身流動率就滿高的

已經習慣了

而且現在的年輕人想法跟邏輯真的是有些問題

最近帶一個新人來了一個月從最簡單的洗菜跟沙拉區開始

都還是很卡也沒甚麼上進心

帶到我都飆人了 !! 待得住就會待的住待不住就算了!!習以為常!!

作者: albee81530 時間: 2015-1-30 23:19:33

了解看看那員工經常性曠職遲到的原因，
我想這樣的員工大概對於工作就只是工作，如果他有目標，不僅能夠準時到班，還會提早到班準備。

作者: 孫猴子 時間: 2015-1-31 22:30:20

沒別的意思，但為什麼有些餐飲業的員工非常熱愛他們的工作又很用心呢
我同學是在某餐飲連鎖工作，他們感覺非常有向心力，而且熱愛工作，做起事也很有精神
我覺得氣氛跟整體環境好像也會有關
不僅僅因為是年輕人吧

作者: 戰國無雙 時間: 2015-2-1 17:47:01

我一個同事也一樣，常無故曠職，或找些爛理由……
常常領薪資隔天就曠職……
我們也是因為人難找才讓他這樣。。。㗒……

作者: carolinehs 時間: 2015-2-1 18:18:17

我也碰過這樣的員工
只能溝通再溝通

作者: 紅黃綠 時間: 2015-2-1 18:53:16

遲到就扣錢吧
有獎懲制度，才有規範的作用

作者: sky79678 時間: 2015-2-18 23:41:17

年輕人的態度是一回事，公司的制度也該建立

好的公司會有好的制度，好的規劃

沒有適當的制度，當然會有怠惰的人，就會遊走法規之間
容易變本加厲

作者: saykyo 時間: 2015-2-19 15:26:40

一昧扣薪資問題也不能改善，多一點問候看問題出在哪，
適時溝通點出你的困難點，多多少少應該有回應

作者: 逆順反正 時間: 2015-2-21 19:41:02

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作者: aaa08310 時間: 2015-2-22 00:51:22

現在的年輕人都只要能偷懶就偷懶... 根本不管你那些~

作者: Vivienliu7 時間: 2015-2-22 01:21:29

讓表現不佳的人六個月（或三個月）輪流做領班，大家都得聽他的；條件是做不好就自動請辭。

作者: jojo33458 時間: 2015-2-22 01:33:25

不管哪個地方都有這種人吧
但最好的辦法就是溝通再溝通
不然請新人還要重新訓練也挺麻煩的...

作者: stzibet 時間: 2015-2-22 09:32:37

越是不敢懲罰，個案自然越囂張。
也會帶給其他員工一個負面的影響，甚至有樣學樣。

至於員工不好找，換另外一個角度來說，
如果公司老闆起薪很高，福利也很好，員工反而是一堆人來搶著應徵的，然後你也不會那樣辛苦了。

這是服務業的痛，
老闆要省錢，所以22K起薪跟115時薪滿街都是，
卻希望工讀生做到正職幹部的服務水準。
起薪低無所謂，給自己機會表現，
但太多服務業的老闆起薪低就算了，還一直跟員工哭窮不調薪，然後家裡房子一棟一棟買。

作者: hookaka2 時間: 2015-2-22 14:43:25

沒別的意思，但為什麼有些餐飲業的員工非常熱愛他們的工作又很用心呢
我同學是在某餐飲連鎖工作，他們感覺非常有向心力，而且熱愛工作，做起事也很有精神
我覺得氣氛跟整體環境好像也會有關
不僅僅因為是年輕人吧

作者: Roy1110 時間: 2015-2-25 10:56:15

之前工作~也是常常遇到這種類型的新同事~其實不適合的人還是請主管早點請退他吧!!
不然留著不適合的人~也只是造成大家的負擔而已!!!!

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