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標題: 職場新人......您怎麼辦? [列印本頁]

作者: kwjing 時間: 2014-10-17 11:59:15 標題: 職場新人......您怎麼辦?

本帖最後由 kwjing 於 2014-10-22 20:33 編輯

真人實事....發生在民國76年8月...

民國76年7月15日中華民國政府解除「台灣省戒嚴令」

股市及房市一再創新高峰時代

曉蔓是職場新人....有個問題請大家討論...

Q1.公司內管理部的主管和業務部的主管........

發生業務上的爭執及口角時.....

曉蔓是管理部的新人.....

您會怎麼辦?

1.快閃..... 即外出或上廁所

2.假裝沒看到.....我很忙繼續工作...

3.打電話通知上級主管...

4.快速站到主管身後....準備出手幫忙..

作者: 戴先生 時間: 2014-10-17 12:14:21

選2!

幫任何一方都不會有比較實質的好處

還是不要多管閒事

作者: tso1234567 時間: 2014-10-17 12:16:58

選1或2吧,最明智選者,新人嗎不要幫那一方而得罪另一個人,新人講話沒份量阿,最怕有些人會事後計仇找麻煩

作者: frosty7695 時間: 2014-10-17 12:20:27

選1 畢竟只是新人，我是覺得不要搞小團體

作者: 我一直都相信 時間: 2014-10-17 12:26:37

選1或2吧

新進的小朋友講話也沒有大人想理會吧

作者: 520- 時間: 2014-10-17 12:31:30

選1或2,新人不要隨便講話或挺誰，事後更不要大嘴巴把這事去對外說去。

作者: 951753123 時間: 2014-10-17 12:52:02

選二~
繼續完成自己手邊工作，別被捲入紛爭，更別自行跳入紛爭...
畢竟是新人，對該單位的職場文化還不熟~

作者: djwayway 時間: 2014-10-17 13:35:16

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作者: cainhsu 時間: 2014-10-17 17:46:31

主管級職吵架,輪不到部下插嘴
但不可閃人,表助天威
所以是5

作者: 0922350082 時間: 2014-10-17 18:32:18

我選2
就做好自己的事情就好= =

作者: rose997070 時間: 2014-10-17 18:53:29

了解會導致爭執其原因緣由.
業務部門~管理部門都屬於公司的一個重要核心動脈.
業務開創公司的客戶-管理配合運作達成業務客戶需求.
理因平和互助共同成長.
能否有調節方式解決問題乃是上策.
選項1.導致事情沒有處理未來還是會遇到.屬於[避]
選項2.導致事情沒有處理未來還是會遇到.屬於[躲]
選項3.導致事情往上延燒事情或許上級會有裁定.但可能導致其一部門有失職被處份.屬於[傷]
選項4.不明各項問題前盲目向前.屬於[傻]
小弟淺見!!

作者: zxb 時間: 2014-10-17 20:54:26

以我職場上的經驗別人說要離職都是假的....對於這種事情一定要裝''傻''做自己事情

千萬不要有選邊站的意味

作者: 等一個人kk 時間: 2014-10-17 23:45:26

先請問一下9樓的,想請問一下高見.你對業務及管理部了解多少阿,請你給我一個回應,再來你對發言者的工作了解多少不要在不了解情況下就妄下評論想請問你你開過會嗎?不要不懂裝懂,儲非你的薪水有到6位數以上

作者: kwjing 時間: 2014-10-18 00:46:55

等一個人kk 發表於 2014-10-17 23:45
先請問一下9樓的,想請問一下高見.你對業務及管理部了解多少阿,請你給我一個回應,再來你對發言者的工作了解 ...

感謝您的支持.....

對於九樓的自以為是...笑笑就好.....

被瘋狗咬了....難道要再咬回來

目前台端最重要的是右手的復健....加油

作者: stan999950 時間: 2014-10-18 01:36:28

2
既然是新人，不要節外生枝比較好

而且會來求助大概也是不太會應付人際之間的事情

保守點比較好

作者: t7446637 時間: 2014-10-18 06:50:20

我是覺得選2比較好
畢竟不管幫哪一邊都會被另一邊記恨啊

作者: 你是GG 時間: 2014-10-18 07:19:31

djwayway 發表於 2014-10-17 13:35
你女兒傻..
你也跟著傻嗎..
跟著人群走就對了..

講別人傻.
這樣不太洽當.
乖一點~知道嗎?

作者: 爆炎 時間: 2014-10-18 09:46:18

當然是乖乖的把自己事情做好就行了
亂插嘴絕對沒有好處

作者: kwjing 時間: 2014-10-18 13:51:55

你是GG 發表於 2014-10-18 07:19
講別人傻.
這樣不太洽當.
乖一點~知道嗎?

對不起..以後我一定乖乖的

作者: kwjing 時間: 2014-10-18 13:58:36

liu864759 發表於 2014-10-18 13:22
妳和自己的女兒在同一間公司?
還是不要多介入比較好吧

這個您也知道...太厲害了....

已辦退休... 退股二年了....
.

作者: kuo1911 時間: 2014-10-18 18:13:37

選二就對新人不要表態安全一點

作者: yen901212 時間: 2014-10-18 20:01:05

2 假裝沒看到新人不要管太多事

作者: birthday17 時間: 2014-10-21 17:54:55

選2了喔，假裝沒有看到最好，明哲保身阿

作者: 摘星星給我 時間: 2014-10-21 18:08:58

除非是到打架了拉~不然正常人都碼選1或2....

作者: Vivienliu7 時間: 2014-10-21 18:43:17

職場上經常會發生的案例，個人在樓主版面算是後輩表述淺見：
具體建議是現場不做任何表態，約隔1分鐘再藉詞離開現場，將事件經過及個人看法私下記載，
日後可作為職場經驗或辛酸回憶。
也可以和同窗或閨蜜分享心得、學習他人見解。

作者: 火野 時間: 2014-10-21 19:03:03

我選4，新進人員想要在新公司如魚得水，職位薪水步步高升，重點在於看清楚誰是現管，誰是老闆的親戚朋友，鷹犬爪牙。
你女兒既然在管理部，當然要幫自己主管據理力爭，沒理也要爭，想鼠尾兩端　兩面討好　事不關己代表你只是要個瓷碗，
一摔就破，如果選擇４，裁員時部門主管會想到你女兒？升遷第一會想到誰？年底考績會怎麼打？寧可站錯隊伍也不能不選擇，
你女兒是管理部當然內鬥時管理部門一致對業務部對抗，外鬥時代表管理部聯合公司其他部門對抗其他公司競爭者，原ＰＯ女兒
如果沒有野心跟企圖請把以上內容當放屁！謝謝

作者: kwjing 時間: 2014-10-22 00:23:06

火野發表於 2014-10-21 19:03
我選4，新進人員想要在新公司如魚得水，職位薪水步步高升，重點在於看清楚誰是現管，誰是老闆的親戚朋友， ...

機會......人生難得一回博

衝上去就對了

作者: tobojack 時間: 2014-10-22 06:57:22

看了前面有人選擇旁聽我也是選擇5旁聽聽取經驗

作者: gogo1202 時間: 2014-10-22 20:15:09

選2吧
裝不知道
邊聽內容多少以後會用到

作者: tgh189 時間: 2014-10-23 21:59:03

沒打起來 ~~~~~~都裝沒事吧

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