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標題: 規定月休8天是否違反勞基法 [列印本頁]

作者: EASYLUCK 時間: 2014-11-10 10:54:50 標題: 規定月休8天是否違反勞基法

本帖最後由 EASYLUCK 於 2014-11-11 13:58 編輯

遇到一個超機車的主管真是氣死人
他在11月7日強制宣布今後月休8天但不包括他自己
11月總共周休假有10天
他自己照休卻剝奪別人權益

並不是公司規定
純粹是他個人意見
並強烈挑釁
不滿意向上反映
真是氣死人不償命
規定月休8天是否違反勞基法

作者: djwayway 時間: 2014-11-10 11:53:33

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作者: Vivienliu7 時間: 2014-11-10 15:20:46

請問大大這個需要討論嗎? 是覺得太少、還是嫌太多呢?
問題的不確定內容，會導致解釋與討論的方向偏差唷~

附件: 別鬧了.jpg (2014-11-10 15:20:40, 67.87 KB) / 下載次數 9
https://oursogo.com/forum.php?mod=attachment&aid=ODg4OTIwN3xmNzg0ODljYnwxNzU1MTQ4ODUxfDB8MA%3D%3D

作者: pk1643 時間: 2014-11-11 08:26:19

國定假日顧名思義是國家規定.

不過吃掉以後補個錢兒,積假后銷.搞個名頭算加班都是OK滴.

作者: 呼啦啦呼嚕嚕 時間: 2014-11-11 08:45:17

有人覺得休不夠有人覺得8天太多台灣人阿。。。

作者: EASYLUCK 時間: 2014-11-11 14:01:18

Vivienliu7 發表於 2014-11-10 15:20
請問大大這個需要討論嗎? 是覺得太少、還是嫌太多呢?
問題的不確定內容，會導致解釋與討論的方向偏差唷~

當然是太少
11月原本該休10天
還有些月份遇國定假日
也會月休超過8天

作者: EASYLUCK 時間: 2014-11-11 14:03:16

lovefail 發表於 2014-11-10 15:22
不然你是休幾天?@@
休八天超正常啊.....?

周休二日的話
11月應該休10天
所以月休8天就不是周休二日了

作者: EASYLUCK 時間: 2014-11-11 14:04:44

qwer99512 發表於 2014-11-10 20:23
如果是說正常休假日兩天
一個月休8天沒錯阿
如果是含特休的話就很難說吧 ...

11月就不只8天而是10天

作者: Eileen1987 時間: 2014-11-11 14:07:20

正常就是週休二日了只是11月是五個禮拜
還是有些公司會走自己規定的制度 ...

作者: Vivienliu7 時間: 2014-11-11 15:07:35

EASYLUCK 發表於 2014-11-11 14:01
當然是太少
11月原本該休10天
還有些月份遇國定假日

矮油~ 到後來才改了原先的內容！
輪休天數不足，是用補假的方式嗎?

作者: Lydiali 時間: 2014-11-11 19:55:21

也要參考一下你們每週的總工時..
還有行業屬性喔!
或是公司內部有沒有相關的工作規則、管理規章之類的..
否則這樣很難判定是否有違反勞基法~

作者: ghost_____ 時間: 2014-11-24 00:41:38

哪請問你公司是大家都8天只有他10天嗎?如果是這樣你不爽就直接投訴他阿!
不過為了2天得罪主管滿不智的

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