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標題: 職場假經理真老闆 [列印本頁]

作者: redgunz 時間: 2014-11-22 01:45:39 標題: 職場假經理真老闆

短短的一年多，活動公關類的工作讓我認識很多!

尤其職場頭銜特別重要，新進人員挨住兩到三個月操勞後，公司就會一瞬間冠了個"組長"之稱!!!!!!

什麼?! 表現太好升官? 加薪  ? 不......其實這是陰謀，是為了與外務單位聯絡時，代表公司的重視程度.

原來公司最底層全都是組長!!!

接著往上呢?    什麼都沒有 ><"

一跳就跳到經理，不過更詭異的是他明明就是老闆，卻偏偏要卡在經理位子.

那為什麼呢? 因為在舉辦活動，本來就有很多意料外的事情，常常造成紛爭，如果你是老闆  是負責人!

這時候資方紛爭要求都會要求能有決定權的出來做處理，不管是減價打折或是另外修正，而這個時候......

這個假經理真老闆眼看要額外經濟上或時間上花費，就會很有誠意地連絡他那所謂的老闆，然後

"不好意思，我問一下我主管，這我不能決定" "他不在耶，那我待會會再打給他"

活動隨著時間過去，那通電話的一端從來就沒空......

以上是我過去一年多看到的頭銜學!

作者: b814101 時間: 2014-11-22 16:44:30

其實這是一種手法啦,也不見得是推卸責任,應該說是給公司一個台階下的方法
如果過程中的糾紛要處理時,他可以說那我幫你跟老闆講看可不可以...
讓大家有一個台階下不用疆在那邊....而且也避免流失掉一個客戶
若後續處理的好至少保住一個客戶,流失一個客戶有時會有群帶關係造成大流失反而失策
商場就要八面玲瓏才能生存,商人就是要有方法才能生存
不像我們給人家請的都會薪水拿.....他們面對的是生存,我們只求穩定...
如果你能達到八面玲瓏面面俱到,你就能跟大老闆一樣的想法,也當然要升遷的機會大很多

作者: K.Justin 時間: 2014-11-23 21:02:04

當然阿，公司不夠大，當然掛到經理就好了。一來面子問題，二來可以閃掉一些不必要的麻煩

不然，大家都知道你就是老闆的話，豈不是，有事就直接找你。

作者: yy2011 時間: 2014-11-24 00:07:52

沒錯！抬頭掛經理，實為老闆⋯在處理事情上"伸縮（台語）"就容易許多⋯

作者: 蔡承宇 時間: 2014-11-24 02:29:01

公司規模有關系，我們公司是雙頭銜，老闆對內就是總裁對外是經理
他的說法是目前公司沒這麼大等之後他就會掛回總裁

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