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標題: 因為人的因考績被批為C你會如何 [列印本頁]

作者: zardtzj 時間: 2014-12-28 19:30:54 標題: 因為人的因考績被批為C你會如何

就如同我文章標題所示

如果整年度工作下來，所接到的專案都有如期完成

甚至有些還是比預期早完成

但因為主管刻意把重點專案【交待】他所喜歡人員去進行

導至公司說一個部門都必要幾個C

所以主管就把C給你了

我現在面臨一個問題

如果還是繼續待下去

那明年這種情形一樣會在重覆發生在我身上

要是你們忍著續繼做下去

還是邊做邊找呢?

作者: gd33 時間: 2014-12-28 22:14:41

1 你有本事找到比這公司薪水及未來性更好的工作機會嗎？沒那就忍耐
2 以其人之道返治其人之身當奴才也要做人才沒法度要$$$嗎？

作者: etboys 時間: 2014-12-29 02:46:27

工作不是做完你手上的作業就好了社會學習跟人際關係也是工作的一部分預期先完成後這段時間不能充分運用??

作者: hanslin 時間: 2014-12-29 18:43:50

無法回答你，因為那把尺只存在你心中

作者: ak8850 時間: 2014-12-29 19:34:36

我的工作幾乎每年都這樣很嚴重嗎? 我們早已麻痺了 <我做10年了>

作者: smx5566 時間: 2014-12-29 20:38:24

如果你是有能力的~邊做邊找吧~
找一個可以發揮自己能力的地方！

作者: Vivienliu7 時間: 2014-12-29 20:48:33

考績的評等結果如果真的很重要，不妨反過來看，一個機構裡績效評核的制度是否健全? 我們的主管到底是怎麼執行考績評核的?
人事人事，先學會與「人」相處、再學會做「事」，職場厚黑理論不都是這樣說的嗎?
看在錢的份兒上，凡事必須看開點唷~

作者: zardtzj 時間: 2014-12-29 23:02:47

感謝大家的回覆
這一二天我心裡也有底了
謝謝

作者: tsait69 時間: 2014-12-30 15:46:48

在大公司會做人比會做事重要,
上班摸魚下班交際,年底B,
不交際過多久都一樣,

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