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作者: keitali 時間: 2015-1-4 18:11:50 標題: 刪除~~~~~~~~~~~~~~~~

本文最後由 keitali 於 2022-1-11 15:39 編輯

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作者: gd33 時間: 2015-1-4 22:54:16

可能是立場不同吧？年底了忍耐！候時機

作者: wind89 時間: 2015-1-5 00:18:39

如果當這裡是一個實習地與學習地，那就先忍忍吧！如果真的覺得不合理，可以把自己記錄的時間給老闆看，問他能不能加你多做的時數，如果不行或你覺得忍不了，就換吧！

作者: LDO 時間: 2015-1-5 20:58:32

如果真的覺的不平衡，工作不開心就換工作囉

作者: 破破的鐵罐 時間: 2015-1-6 00:02:23

有時我也覺得一值努力傻傻的做老闆總是看不道反而有些常摸魚的明明沒做什麼事，卻超會邀功的....

作者: hanslin 時間: 2015-1-6 00:26:26

同工不同酬，理所當然。就看個人自己如何看待

作者: playerk 時間: 2015-1-6 11:41:25

要看看用腦力還是勞力來工作，老闆看到的部份應該是結果，而不是過程。
是不是可以想想，產出的結果以及為公司帶來的利潤與其他同事比較，是否有較優異？

如果結果還是不如人意，那應該在其他地方一定可以找到更好的舞台。

作者: jasono42 時間: 2015-1-6 12:21:12

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作者: Vivienliu7 時間: 2015-1-6 12:39:20

請問大大的公司是否有將年資、績效評核....列入薪資結構內呢? 許多公司的做法不盡相同，所以也常常會有心理不平衡的情緒出現。

作者: 破破的鐵罐 時間: 2015-1-8 23:03:49

Vivienliu7 發表於 2015-1-6 12:39
請問大大的公司是否有將年資、績效評核....列入薪資結構內呢? 許多公司的做法不盡相同，所以也常常會有心理 ...

我們公司很小~因該沒有績效評核這東西...

作者: wang7326 時間: 2015-1-17 21:51:19

學著聰明表現 ~ 人員責任制是一般老板普遍的認知 ~ 相信我，老板比你想的要聰明，而他的做為，必有他認為的道理 ~ 單看你能不能接受，能就留，不能就走。誰叫你不是老板。

作者: nonstop55 時間: 2015-1-23 19:24:40

我呆的單位也是同工不同酬呀~
做的是明明都一樣
一堆老屁股都可以退休還不退
偏偏我最菜
就是該死

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