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標題: 總經理發了13萬的年終獎金給兩名員工卻將其中一個的獎金分 4次發... 結果讓人好羨慕 [列印本頁]

作者: wu3536 時間: 2015-2-8 22:16:36 標題: 總經理發了13萬的年終獎金給兩名員工卻將其中一個的獎金分 4次發... 結果讓人好羨慕

有一家公司

決定給兩名員工獎勵13萬元年終獎。

但總經理用了不一樣的方式發放...

結果，竟然出乎意料！！

總經理先把這 A員工叫到辦公室，

說：“由於本年度你工作業績突出，公司決定獎勵你 13萬元！”

這名員工非常高興，謝過走出門。

接下來一年，

A員工雖然還是努力工作

但也沒有什麼特別的表現。

總經理再把 B員工叫到辦公室，

說：“由於本年度你工作業績突出，公司決定獎勵你 10萬元！”

這名員工道過謝，要走出門時，

只聽總經理說道：

“你等一下，我問你件事。

今年你有幾天在家，陪你妻子多少天？”

員工回答說：“今年我在家不超過10天。”

總經理拿出1萬元遞到這名員工的手中，

說：“這是獎給你妻子的，感謝她對你工作無怨無悔的支持。”

然後繼續問道：

“你兒子多大了，你今年陪他幾天？”

員工說：“兒子不到6歲，今年我沒好好陪過他。”

總經理又從抽屜裡拿出1萬元錢放在桌子上，

說：“這是獎給你兒子的，告訴他，他有一個偉大的爸爸。”

這名員工此時已是熱淚盈眶。

剛準備走，

總經理又問道：

“今年你和父母見過幾次面，盡到當兒子的孝心了嗎？”

員工難過地說：

“一次面也沒見過，只是打了幾個電話。”

總經理說：“我要和你一塊去拜見伯父、伯母，

感謝他們為公司培養了如此優秀的人才，

並代表公司送給他們1萬元。”

這名員工此時再也控制不住自己的感情，

哽咽著對總經理說：

“多謝公司對我的獎勵，我今後一定會更加努力。”

在未來一年，

這個總經理將獎金分四次發送的B員工，

每一天都比前一天更努力工作，

而且也過得比以前開心，

對公司非常有歸屬感

因此也替公司多爭取了好幾個合作機會....

同樣是13萬元的獎金

用什麼形式發，效果截然不同。

雖然A員工的表現依舊不錯，

但就是平平的過了一年又一年...

而對B員工來說，

總經理的獎勵不僅是辛勤工作的認可，

更是對他辛勤工作背後的整個家庭的支持與關心。

如今，許多企業都在講“精細管理”，

我們在工作中的確制定了許多規定，

做到了管理精益求精。

但是激發職工積極性，關心職工生活方面，

我們的工作是否也做到了“精細管理”呢？

這種精細管理，更是一種用情管理。

十三萬元獎金加上三次用“情”獎勵，

做的不是加法，而是乘法。

黃金有價情無價，用情管理，

可以說是企業管理的無價之寶。

是不是很羨慕有這種用心的老闆呢？

用「情」管理是企業必要學習的！

主管們請注意: 讓員工更愛你，工作才會更順利喔～

轉貼自cmoney 網站

作者: 小中 時間: 2015-2-9 00:56:42

這就是奇檬子的問題了
只是發個薪水…要搞成這樣
真的是很XX

作者: ae862009 時間: 2015-2-11 21:16:56

小中發表於 2015-2-9 00:56
這就是奇檬子的問題了
只是發個薪水…要搞成這樣
真的是很XX

哈哈看到 "發個薪水要搞成這樣" 我笑了

作者: freeman758 時間: 2015-2-11 22:02:51

這根給猴子吃香蕉早上3根晚上4根與早上4根晚上3根是一樣的

作者: Jimmy0522 時間: 2015-2-12 01:01:01

提示: 作者被禁止發言或禁止訪問或刪除帳號，本文內容已被系統自動屏蔽。

作者: kevin2000 時間: 2015-2-12 13:37:09

"是不是很羨慕有這種用心的老闆呢？"

被人家這樣玩~很開心啊

作者: lightcc 時間: 2015-2-13 16:52:16

可以讓員工為公司盡心盡力是很重要的

作者: 1620570121 時間: 2015-2-14 21:33:37

一樣都是發錢~得到可能是妳無法想像的收穫

作者: marcus 時間: 2015-2-14 22:43:39

這是有啟發性的故事同樣的事情不同的手法會有不同的效果
同樣是送巧克力有的人就能讓對方感動

作者: chenster 時間: 2015-2-14 23:35:16

就算是被人家這樣玩
我覺得我也蠻開心的
畢竟這代表自己有被上面的看到
不可能每個人都用這種招
我想絕大部分的人應該都只是直接會到戶頭吧
課長什麼的幾乎都只有在非常重大的事情才會出現
更別談經理級了 (以工廠來說拉)

作者: 思念櫻桃 時間: 2015-2-16 14:07:33

這兩種發法
不太一樣
應該說感覺不一樣
看來用情是厲害的

作者: masd2005 時間: 2015-2-16 20:29:52

這個板塊是上班一族什麼時候變成老闆一族了?

作者: s087577 時間: 2015-3-5 01:16:11

真好一次就發這麼多薪水

作者: KUMA2015 時間: 2015-3-6 17:29:36

帶人要帶心啊!!!
現在能跟到好老闆真的是自己的福氣啊!!!

作者: jojo33458 時間: 2015-3-7 01:23:17

一樣是發錢
但是對人的角度和用心不同
果然平常就要努力工作勤勞一點
不然就會像A員工...

作者: poltaskld2 時間: 2015-3-9 19:02:46

真的是劫財又劫色人家辛苦那麼多才一萬有些東西並不有錢買的起的

作者: 破破的鐵罐 時間: 2015-3-9 23:56:59

帶人要待心~這是不變的 ~互相囉~

作者: y522476 時間: 2015-4-1 15:33:57

本帖最後由 y522476 於 2015-4-1 15:41 編輯

不好意思，我直白點講，直接打臉點破：

這根本就是喇叭文，你獎金要發就一次發完，一次發完跟分四次發只差在「公司成本降低」，公司晚一天的支出就是賺！
第二個就是要「綁人」，因為太血汗了，怕一次發完人會跑掉，所以要犧牲員工的權益！該年度付出應得到的果實留到隔年才發。
還鬼話連篇那麼長、看似頭頭是道？還什麼精細管理？熱淚盈眶？請問你在演八點檔嗎？

一個有能力、聰明敏捷、識時務的員工早就會觀察公司全年的營運狀況、探聽到今年的分紅狀況，
台灣人不要被血汗老闆奴役慣了被含糊呼攏還不自知，寫這種爛文還鼓掌叫好？真是本末倒置。

作者: zergking 時間: 2015-4-2 01:32:30

在台灣B出門之後會跟A 討論領多少年終
當他知道他加一加之後還是跟A一樣他還會感激嗎
不要再把勞方當猴子養了好嗎

作者: AOI-1943 時間: 2015-4-2 03:46:48

如果上述情形換個方式~
只給B員工7萬.其餘每次給兩萬.台詞情境不變
不曉得會不會為公司做牛做馬.效果加倍?

作者: toyahung 時間: 2015-4-2 08:06:41

一般公司行號「獎金13W」？員工會「感動的流下眼淚」！

作者: alpha406 時間: 2015-4-3 13:34:17

這種事在中小企人治的公司, 或許可能發生, 在一定規模且有制度的公司獎金對象不太可能會到員工家人
不過對當主管的人仍是很好的一篇文章, 主管對待員工多點同理心, 員工也會對公司多盡一份心

作者: 醉喫 時間: 2015-4-11 15:28:27

看了那麼多的文章，很感觸，很溫馨
但又有多少的企業主能夠做到鼓勵，分享，體恤...等等

作者: j760314 時間: 2015-4-11 18:00:19

這個故事很棒用不同的方法去對待就會產生不同的結果
我覺得除了分次給獎金之外經理還問候了妻子孩子父母..家人
這些其實都是上班族工作的動力之一，試想如果沒有背後的這些責任~男人為何要如此辛苦在外加班工作?
所以把這些錢分賜給的意義也點出了這份工作辛苦得價值，能激勵員工繼續在工作上有更好的表現來照顧家人

作者: dodo.min 時間: 2015-4-11 19:47:37

好有智慧
凝聚員工對公司的向心力
也鞏固他的地位

作者: 獅子老鼠 時間: 2015-4-20 02:46:30

真的是很XX

睡了他黃臉婆那麼多次.哪次不是腰酸背痛的?

只給我這些....

作者: x81273 時間: 2015-4-21 08:10:18

企業管理真的是門學問耶
不過這種場景可能只是用小公司
大公司或政府單位,說這些就變成了屁話

作者: lkk1991 時間: 2015-4-21 14:09:51

如果是B員工發13萬.之後又發3萬ㄋ

作者: n908092 時間: 2015-4-23 15:15:44

是呀!如果每個老闆都用點心在做人的方面
我相信就不會有失業潮了

作者: 摩亙 時間: 2015-4-27 14:59:47

基本上我覺得這種事情在台灣的話應該是做夢吧

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