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標題: 有一點傻眼 [列印本頁]

作者: 羅大寶 時間: 2015-5-6 22:48:20 標題: 有一點傻眼

請問~

在工作職場上如果遇到學習力慢,但是上線有心去教導,可是他總是有氣無力的面對所有給他的東西!!
或著是還沒到吃飯休息時間就吵著說肚子餓想要去吃飯,然後在工作的途中會突然消失不見,試問這樣到底該怎麼處理??

作者: heygira 時間: 2015-5-7 01:21:56

我覺得那人的心不在工作上，如果你是老闆或主管，建議換掉那人，以免影響到他人情緒。
若你只是一般員工，那就放他去吧，不要那麼幫他擔心。他都不擔心自己的未來了，你又何必幫他擔心。
基本上，工作上會來跟我詢問的人，我都為全心教導，不會藏私，但遇到這樣的人，不想問不想學，我也會放他去...

作者: chingtan18 時間: 2015-5-7 08:28:28

我的做法就是跟他擺明教過一次就不會再教了~學不學是你家的事

作者: 羽山若人 時間: 2015-5-7 10:52:03

有心學或者是請教都一定會教，
如果像這種情形的話就不管他了。

作者: jojo33458 時間: 2015-5-7 20:40:52

要和他說再見唷
因為不知道來公司是幹嘛的
而且有事沒事就請假

作者: mykyokyo 時間: 2015-5-7 23:02:26

職場上面真的會遇到很多爛草莓，
不用遣散他，將他降薪然後調離現職

作者: 摘星星給我 時間: 2015-5-8 12:56:33

今天我若是主管~當然與他面談
若只是一般小員工~就算了~頂多上司問~就說擺明自己有努力教~其他都是看他自己~~
且若是主管有再問他的態度~也請主管自己觀察..我會裝傻~不想淌這混水

作者: 羅大寶 時間: 2015-5-24 11:06:03

mykyokyo 發表於 2015-5-7 23:02
職場上面真的會遇到很多爛草莓，
不用遣散他，將他降薪然後調離現職

大大~可怕的是他已經40多歲人了還這樣子,讓人到底要尊重他還是怎樣我真的不知道...

作者: 羅大寶 時間: 2015-5-24 11:09:14

heygira 發表於 2015-5-7 01:21
我覺得那人的心不在工作上，如果你是老闆或主管，建議換掉那人，以免影響到他人情緒。
若你只是一般員工， ...

我也是~願意問都願意教,但是他卻是要等人自己去教他,說不好聽一點..同樣的事情講了不下5遍了!!!隔天問他還記得我說的那個要怎樣處理嗎??他總是回答不知道不記得..或著是說自己記性很差什麼的= =

作者: wenfun 時間: 2015-5-26 20:41:39

羅大寶發表於 2015-5-24 11:09
我也是~願意問都願意教,但是他卻是要等人自己去教他,說不好聽一點..同樣的事情講了不下5遍了!!!隔天問他 ...

樓主真是心地善良的好人，難能可貴。
遇到傻眼的同事，盡己之力就可以了。
千萬不要讓他影響到你及其他同事喔！
他若是有幸與你共事，應會適時覺醒。
否則，必定會有其他的事讓他離開的。
個人走個人的路，一枝草有一點露。
樓主做得夠多了，爾後就看他的造化。
祝福樓主：順心如意！

作者: ccpstcc123 時間: 2015-5-27 05:48:46

凡事都有所謂適合與不適合
最近我們店裡缺主管職
也是來一堆阿哩阿紮的小朋友來面試
其中就有一個就是學習能力偏弱的
乖肯幫客人上頭說的第一個去做就是學的慢了點
但一昧的盯著他的缺點看反而會忽視了他的優點
不如告訴他他適合做得是什麼
讓他在他強的領域發光發熱
這樣你看了心情也好吧?

作者: jasonser 時間: 2015-5-28 17:00:16

學習慢的問題還是有希望可以解決.
但 "心態"這種事和真的不好 "教".

如果心態正確,態度積極絕對可以解決學習慢的問題

有些人聰明得很,但心態不正確,也是自給兒發散沒有長進

面對是老大不小, 但又不願脫離舒適圈的人阿,
最多就只能"點一點 "他, 但他搞不好把你當仇人列.
這些都是我的一些經驗說.

但如果你是主管或老闆, 真的...設個停損點,
該放生時,就放生吧.

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作者: n7993876 時間: 2015-5-30 01:19:49

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