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標題: 跳不跳槽!? [列印本頁]

作者: 匿名 時間: 2015-5-14 21:48:05 標題: 跳不跳槽!?

本帖最後由匿名於 2015-5-14 21:56 編輯

先聲明小弟82年次!退伍一年多!
當初高中讀建教班!半工半讀的原故下接觸到了PCB產業!
退伍後一個到外縣市打拼!退伍前大約一個月就找好一間公司!
因為直屬主管(組長)有夠x

就只因為做了20年!上班只會玩平板!
三個月後選擇離職!跳到同行業的龍頭!欣x電子!!
當初進到這個大家庭也是派遣開始!原本人力仲介還說我被分配到的廠別大約要6個月才有機會轉正!
我自己努力!不希望浪費那六個月積極想要轉正!
靠著裡面資深員工的幫忙!在短短的45天就轉為正職!

一年多來!說真的並沒有大風大浪!也算平順!
可能是我沒有領班的緣吧!也可能是我顧人怨!
我一個人保養機台!一個人顧線!沒有一件事情去耽誤到!
這樣不是很多主管可遇不可求的人嗎?

但是別人不會!別人忙不過來!誇張到3~5個人去做我可以一個人做的事情!
跟課長跟副理反應!得到的卻都只是我會找他討論....
最近我一直想跳槽!跳到同行業!但是身旁同事都跟我說不見得不會遇到同樣或類似的人!
因為課內約30人!大約有20個不非常不滿意領班的風格!
只勸我做事不要太認真!不要做太多!動作不要太快!就把他當空氣!
目前職位是技術員
各位大大~我該這樣一直下去嗎!?
請大大給我一點建議~感激不盡!!

屬於紅牌機車的領班68年次!離他要退休應該還需要一段時間= =

作者: 阿飛擔仔麵 時間: 2015-5-14 22:09:13

看你個人
第二你先想一下這種職位是不是好的
如果你想要往上爬是否要深照之類的
畢竟你同事也說的對
跳到別的地方不一定就會遇到好同事

作者: Smileling 時間: 2015-5-14 23:38:42

建議如果要跳槽，就至少要應徵儲備幹部。
要不然依照你行業的生態，表現太好反而被壓制。

作者: wj4y7 時間: 2015-5-15 00:03:28

我不建議跳... 因為像你同事說的一樣走到哪都會遇到！難道每次遇到就想換工作嗎??? 做的好一定會被看到.. 但也會被壓榨自己要調適！還有不要找上面的人溝通！因為他們根本無所謂！

作者: 53770 時間: 2015-5-15 07:58:00

去哪都一樣啦~~~顧好自己~~

作者: windkiking 時間: 2015-5-15 13:31:08

你該考慮的是不是想要在此間公司長久發展?~如升任領班或往工程部門。如果都沒那就早點跳走

作者: 火野 時間: 2015-5-15 18:48:56

(((跟課長跟副理反應!得到的卻都只是我會找他討論....))) 你知道直屬長官最討厭越級報告的下屬嗎?
上級主管最後認為你是正確的也不會重用你，因為誰也不希望後面有一把隨時捅來的刀子，
你現在是在製造公司內部的問題，在我看來你是最糟糕的員工，並且選擇最糟糕的職場人際關係(跟同事討論主管是非以及跳槽)，
你是很有能力，但是你的表現方式不對，你選擇單打獨鬥卻忽略團隊整體能力的提升，
為什麼你是去打領班的小報告，而不是跟課長跟副理提交一份增進效率的方法，或者是在團隊有麻煩的時候站出來解決問題。
自己冷靜下來思考吧!

作者: 安.靜 時間: 2015-5-15 19:52:16

加油職場去哪都一樣做好本份ㄉ事

作者: 熊小紅 時間: 2015-5-15 20:40:03

在哪都有機會遇到你覺得有問題的上級,有時候想不通為什麼這種人能當上主管,但事實就是他現在就是你的主管!
重點我覺得是...看你想要的是什麼!注重的是什麼!
當初我在某間店努力拚了3年,在一位大家也都覺得不配當頭的主管下面打拼,
最後我離開了,當然離開也有朋友覺得認同也有人覺得這樣不好,
但自己又想要什麼又怎麼去想呢?
對於在那間店工作領域的技術,待三年我已經學完了,講好聽點已經可以慢慢養老等上面滾自己上去,
除了上頭主管看了很不爽共事不開心,其實是很安安穩穩的工作...
那又為什麼離開呢?因為我知道自己要的不只是這些,所以我離開去更有層次的地方學習,
增加自己的知識與技術,但換來的是每天被上面的人更狗幹!
到現在依然努力著,原因是這裡有我值得學習成長的地方,被幹就忍著吧~
你要的是什麼呢?自己想想去衡量每個方面,從心靈上你覺得人方面,到現實的職位與薪水,
去衡量每個因素吧!說踏出去也會有可能遇到這種人,但也是有可能,不出去怎知道!
但做了決定就別讓自己後悔,所以~三思!

作者: 匿名 時間: 2015-5-15 20:52:24

阿飛擔仔麵發表於 2015-5-14 22:09
看你個人
第二你先想一下這種職位是不是好的
如果你想要往上爬是否要深照之類的

照我目前的生涯規劃是有打算往上爬!
畢竟人都是有野心有夢想的!目前的職位只不過是小小作業員!
我都自我調侃!說自己是比較會說中文的外籍勞工= =

作者: 匿名 時間: 2015-5-15 20:54:40

Smileling 發表於 2015-5-14 23:38
建議如果要跳槽，就至少要應徵儲備幹部。
要不然依照你行業的生態，表現太好反而被壓制。 ...

謝謝您的寶貴建議!我一直都有做這樣的考慮與打算!!

作者: 匿名 時間: 2015-5-15 20:56:20

wj4y7 發表於 2015-5-15 00:03
我不建議跳... 因為像你同事說的一樣走到哪都會遇到！難道每次遇到就想換工作嗎??? 做的好一定會被看到. ...

謝謝您的寶貴建議!我自己也清楚歲月不留人!!

作者: 匿名 時間: 2015-5-15 21:04:25

火野發表於 2015-5-15 18:48
(((跟課長跟副理反應!得到的卻都只是我會找他討論....))) 你知道直屬長官最討厭越級報告的下屬嗎?
上級主管 ...

這個理論我懂!但是正當我需要找領班找直屬長官溝通的時候!
就是單單的敷衍回答!
例如說我需要人幫忙! 答：沒人!
我現在沒有人輪休息我要怎麼辦? 答：自己廣播找人!
就是這樣的不易溝通我才會越級反應!
團隊沒錯!但是這個課內積極的人不多!會做事的反而吃虧!!

作者: 匿名 時間: 2015-5-15 21:05:08

安.靜發表於 2015-5-15 19:52
加油職場去哪都一樣做好本份ㄉ事

謝謝~您的鼓勵!!

作者: 匿名 時間: 2015-5-15 21:14:42

熊小紅發表於 2015-5-15 20:40
在哪都有機會遇到你覺得有問題的上級,有時候想不通為什麼這種人能當上主管,但事實就是他現在就是你的主管!
...

感謝您願意分享寶貴的經驗!小弟還不敢說學的精!自己可以掌況所有狀況!
說起來從事這個行業也三年多了!至少比起剛加入同單位的新人更進一步!
就如您說言!心靈上的不平衡!這才是我最在乎的點!也是我最想離開的主因!
再次感謝您的分享!!

作者: 醉喫 時間: 2015-5-16 13:40:13

同個領域必然會碰到頗具相同的人，我們都是只想好好認真工作，尋求穩定發展的人，事事往往尋求證實自我，問心無愧愧，認真不一定是壞事，你在過你自己的人生，不必在乎他人怎麼看你

作者: 作夢 時間: 2015-5-16 15:19:41

一個人顧線一個人保養機台
可是你們是一個團隊
領班作到大家都討厭他那就是他本事了
當一個主管如果是讓大家都喜歡的
那他充其量只是個會打哈哈的主管
一個可以讓下面的人團結一志的討厭他
激發出每個人內心的鬥志這才是公司要的人才
況且別人要六個月轉正
你因為內部人員的幫忙只花了四十幾天
如此看來代表裡面的人對你是有期待的
自己想想吧
現在都是打團體戰
一個人的能力再強  畢竟還是一個人

作者: 匿名 時間: 2015-5-16 22:17:02

作夢發表於 2015-5-16 15:19
一個人顧線一個人保養機台
可是你們是一個團隊
領班作到大家都討厭他那就是他本事了

謝謝您的分享!小弟認為如果全課大大小小都只為了一個目標!
去挑剔去要求!再怎麼樣的機車!出發點都是好的!
只不過依照一年多來的問題!只是搞的團隊不團結!向心力不一致

作者: 匿名 時間: 2015-5-16 22:18:20

醉喫發表於 2015-5-16 13:40
同個領域必然會碰到頗具相同的人，我們都是只想好好認真工作，尋求穩定發展的人，事事往往尋求證實自我，問 ...

感謝您的鼓勵!小弟會自己多想想^^

作者: otherman 時間: 2015-5-16 22:53:19

這個行業是高科技的傳統產業，據我了解遇到類似主管的機會算不低，但也聽過領班被底下凹的很慘的也有
PCB這行看似簡單，但是要做好不容易，每一段都有很強的專業性，因此發展出很多外包廠商，這都是有經驗的人出去開的
這行短時間是不會被淘汰的，建議可以認真去了解每一個環節為什麼要這麼做，機台、藥水、條件為什麼要這樣設
現階段跳槽不是不可以，但不要因為"人"問題，而是因為自己缺乏且公司沒機會學但其他廠商可以提供給你才跳

作者: 匿名 時間: 2015-5-18 22:00:26

otherman 發表於 2015-5-16 22:53
這個行業是高科技的傳統產業，據我了解遇到類似主管的機會算不低，但也聽過領班被底下凹的很慘的也有
PCB這 ...

謝謝您的建議~小弟會去衡量!!

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