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標題: 這樣的女主管 [列印本頁]

作者: ARGO690 時間: 2015-5-25 23:43:50 標題: 這樣的女主管

我以前是男主管
但是換了這個女主管後
以前有車資補助
住宿補助
現在連電話前都要自己貼
我該不該檢舉
該不該找老闆談
還是該跟其他人大聲報備

話說這女主管也是越來越小動作不斷

他很聰明
會跟其他人一起排擠
但又做的很不明顯
但是現在被我發現拉

他會去跟我小主管說
不要給我補助
現在的我......
是該跟老闆說
還是直接去檢舉

作者: boss3316 時間: 2015-5-25 23:53:38

會幹主管一定有相當的能力
刪掉了補助經費，
你可以在開會中提出
是公司政策還是主管故意刁難
先了解一下
免得搞的自己下不了台

作者: zucp0856 時間: 2015-5-25 23:53:55

直接去反應吧.....

不過前提是你確定公司會挺你

不然很可能搞到自己公司不挺你她又盯你盯到死

作者: 阿飛擔仔麵 時間: 2015-5-26 00:25:31

覺得這是為什麼…
去把問題都看清楚…
佔有話語才能讓你走的更長遠

作者: jasonser 時間: 2015-5-26 01:35:45

如果就你的觀察沒錯的話。。

“這女主管也是越來越小動作不斷，他很聰明
會跟其他人一起排擠但又做的很不明顯
但是現在被我發現他會去跟我小主管說
不要給我補助”

那就來個陽光法案。。。
在所有人面前，
老闆在最好。。。
直接問她為什麼？

做一次，你會找到力量，人生也會不一樣。

但這是需要很大很大的勇氣。

作者: han4 時間: 2015-5-26 02:49:35

大大，建議你，
先不要有往上報告的動作，
這種事正面處理，最好就是下屬問上司，
畢竟她是你主管，你問看她如何回你，
這樣你才知道她有什麼對你不滿，
你可以直接問你女主管，
往常有車資補助、住宿補助等．．
現在有嗎？有的話如何申請，
記得先不要弄的不好下台，
你就給主管一個台階下，
真的不行在想其他方式處理，
說真的，依你說的，
在下看來你這位主管不是能做大事的料，
小心的處理，望你能平安過關

作者: b814101 時間: 2015-5-26 04:57:28

若車資沒補助住宿沒補助,請女主管提供出差補助建議,或改由以電話解決公事
技術上的問題請改以視訊作業,待老闆問怎沒去客戶那解決時再反應現在補助均被扣掉
要花自己的錢去實在太傷...
實際上正確做法是寫公出單,註明要搭的大眾運輸及住宿提出申請,准的話公司需支付費用,不准的話即在內部完成工作
不准有人背書所以不出門他要負責

作者: 亞笨蛋 時間: 2015-5-26 23:37:45

各人覺得先問他本人為甚麼不給你跟男主管一樣的資助
如果沒回應就直接在往上報比他階級大的但最好不要是老闆
如果一開始就直接找老闆老闆應該會很不開心吧...
因為公司那麼多階級層就是要讓員工解決問題的
而直接全部都跳過他們直接找他如果每天都那麼多人找他
那他老闆該作的事情不就都拖延到了
所以問題根本還是找當事人而沒有解答就找一層一層的階級人員慢慢報
真的沒人可以處理就只好找老闆了但其實也不用了老闆應該都知道了
如果你沒問當事人直接找老闆如果是老闆下的命令...那你不糗大了

作者: ccpstcc123 時間: 2015-5-27 05:44:15

他有辦法幹掉前任主管
想必有著極大的實力  不管是在哪方面
仔細想想她的行為是否合乎公司規定  然後做為突破口
做得好一次把她拉下來  做不好等著被當狗看
這樣講可能有點難聽
但...職場如戰場  不是嗎?

作者: unowuwu 時間: 2015-5-27 15:07:45

同意1樓看法!!!
要先看看自己在公司的身價再決定要不要舉發這位女主管
要是搞不好的話之後可能會更慘......

作者: lin121 時間: 2015-5-28 14:30:14

直接去反應吧!! 不然的話公司也不會知道的
苦一點之後就是你的了加油

作者: ARGO690 時間: 2015-5-31 20:42:45

謝謝你們我超級想說
到人資尋求管道繼續努力中
這經理都不跟我說福利只想要我努力

作者: 世界村 時間: 2015-6-1 14:02:27

如果感覺工作環境還不錯應該先跟女主管討論
如果沒辦法就往上但要做最壞的打算就是了...

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