SOGO論壇

標題: 加薪的不公平 [列印本頁]

作者: good740922 時間: 2015-6-24 20:44:50 標題: 加薪的不公平

我們公司是個很有階級之分的企業
每年正常情況下都可以提升階級
但是在加薪制度上，我個人覺得很爛
因為制度上有設定每個階級薪水的上限
所以就算我每年都有很好得表現
考績都被評價的很高
這樣的加薪程度並不一定會比每年都表現正常的薪水還要多
就是因為你表現得再好
薪水頂多就是到你那階級的頂標而已
哀~每次想到這個，都覺得好機車
我又為何要這麼的努力

作者: d091691217 時間: 2015-6-25 11:02:18

唉...我想要加薪..要等到::選舉時候了..難啊

作者: tacobell 時間: 2015-6-26 01:31:32

為什麼東西會漲價?
薪水都不漲?

退伍後第一份工作
我就在做人力資源，負責招募員工
所以我可以先回答第2個問題
薪水就是政府跟公司的人力資源部門決定的
所以如果一個人是被「雇用」的
那麼他能賺多少錢
真的是「被控制的」
因為，我就曾經坐過那個位子，
面試者都希望拿到高薪，
而我們的工作，就是負責代替老闆，
在人家還沒進來前，就先想盡理由，砍他們薪水!

招募工作，的確會遇到形形色色的人

我覺得人資這個位子很妙
既是員工，又得代表老闆
員工想盡辦法，為公司創造價值
升遷或加薪還得有一定年限
還得通過人評會的層層考核
我個人不會埋怨「薪水不漲」
因為我明白這是一個由政府和資方
制定規則的地方
我們只能照他們的規則，進行這場遊戲

所以如果有人要抱怨薪水不漲的話
我只能說，這是你我都沒有辦法的
如果選擇在公司體制下工作，
就得照著公司體制的遊戲規則來玩
我相信努力一定可以出頭天
但，能否出頭天，最終還是得讓某些人幫你決定

當然，我們其實都還有別的選擇
只是我們還不知道、還沒找到
還沒學會方法而已

作者: chenson 時間: 2015-6-26 01:40:59

作者的論點在於一家公司內的制度使然,
如果真的學有專精,
相信台灣應該經營同產業的不只有這一家,
感覺付出和收得不成比例時,
你可以考慮跳槽,
但必須承擔風險就是了..
畢竟雖然待遇是工作考量點之一,
環境,工作內容也必須納入做老量......

作者: 李很白 時間: 2015-6-26 13:57:31

如果你有本事就把公司所有的一切運作模式全學起來,以後出去就算不能當老闆,至少各方面都有一定的認識

作者: PrinceAA 時間: 2015-6-30 16:51:33

那就想辦法往上升 , 又是不一樣的調薪等級 .

作者: 幸福北極熊 時間: 2015-6-30 18:01:02

如果不再這麼的努力那不就連加薪的機會都沒有了

成功是必需被support的，所以成功的人需要有感恩的心

不是你比別人強，只是你遇到對的人的幫助.

作者: gavin 時間: 2015-7-1 10:37:48

每家公司都有自己的制度，老闆開公司一定是想要賺錢的，
若是不滿意公司制度那就換一家公司啊，沒必要待在公司又不滿意制度。
要不，就讓自己變成非常強大，只要公司沒有你業績至少掉一半，那麼就會立刻加薪升職了。

作者: kinkin7285 時間: 2015-7-1 13:31:21

我也發生過兩個人在同樣條件下調的薪水卻不一樣的經歷哭哭

作者: yoyo56981 時間: 2015-7-6 19:22:26

或許我們在閒暇的時間可以進修自己～最快調薪的方法就是被挖角～當然這有一定的困難～但總比一次生幾百塊好吧！！

作者: 陳大軍 時間: 2015-7-8 12:25:35

跟據經驗,要加薪,最快速就是換工作,但換完後,是否會是你喜歡的上班境,要考慮一下,不要加了點錢,做了痛苦,有時心情也是很重要

作者: 想靜 時間: 2015-7-9 02:21:40

敝人曾經做到老闆偷塞紅包[幾萬]給我..
你相信嗎??努力吧..上頭不是瞎了眼.
他們會看的..加油..

作者: big610123 時間: 2015-7-11 05:05:13

感覺是大公司,公司越大人數越多,往往是需要制度,但是制度是死的
除非你有百分之三百的貢獻度 ,否則你很難挑戰制度
建議可以找看看中小型公司 , 我就曾經連續三年加薪30~40%

作者: dodo.min 時間: 2015-7-11 21:34:06

隨不想多賺一點錢
但老闆也不是傻瓜
因為人也是老闆賺錢的工具
所以知識和能力還是很重要

作者: q7781935 時間: 2015-7-12 11:06:26

不斷的提升自己的能力,才能為自己加薪
常常認為自己為公司盡心盡力
但每個人都是認為,自己是為公司付出最多的人
公司的評比,是比較複雜的客觀統計,
掌握決定權的人,往往不是自己知道的潛伏觀查員
如果,你看的出來,也跟他保持良好關係,
下次調薪最高的人,可能就是你

歡迎光臨 SOGO論壇 (https://oursogo.com/)