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標題: 薪資低於基本工資，敢告嗎? [列印本頁]

作者: dftyu123 時間: 2015-7-15 00:21:46 標題: 薪資低於基本工資，敢告嗎?

我是工讀生，5月底開始打工時薪85元，我本來想說只是做個經驗，但發現店長真的很令人討厭，講話尖酸刻薄，不願聽人解釋，我後來受不了，

決定請辭，已經提前一個月說，所以7月底才能離開，所以這個月他就更針對我，有點人身攻擊，讓我真的想告他，可是這也不算職場性騷擾，

然後最近有一個新聞是屏東時薪60元被檢局，讓我心動想說去檢局(而且他好像也沒給我保勞健，但檢局感覺也傷害不了那個店長，因為他也是被請的，

被罰的是老闆，雖然在忍兩個禮拜就好，但看到他的嘴臉真的很想揍下去。

不知道有沒有人有檢局的經驗可以跟我說阿~

作者: 迪克牛奶 時間: 2015-7-15 08:34:30

個人經驗：該做的事還是要做，以免讓他抓到把柄
如果他再靠腰的話，我會直接回嘴，頂回去!
剩二個星期，撐一下吧!

作者: sstar635 時間: 2015-7-15 09:38:42

這算職場霸凌有機會拍下來當証據！

作者: 羽山若人 時間: 2015-7-15 11:31:15

如果有證據的話會更好，時薪已經確定調成最低120，
就算顧主說在多理由就是已經違法，就可以打電話去勞工局檢舉。
言語方面的話，可以自行錄音，教由專業人士(律師)去辦定，
是否構成言語霸夌還是性騷擾。
有時在外工作還是要忍耐一下，如果沒有必要的話真不需要到此地步。

作者: zucp0856 時間: 2015-7-15 17:25:41

我覺得你都要離職了

還是不要躺這淌渾水

就忍一下吧

作者: 0911738 時間: 2015-7-16 05:59:26

職場性騷擾要看是甚麼事情吧
另外離職提前天數不是公司規定說了算要照法律規定
法規印象是七天吧

作者: pid9999 時間: 2015-7-16 10:28:13

這是你的基本權益
你要放棄嗎???
努力工作,也要有相當的回饋

作者: dftyu123 時間: 2015-7-16 15:38:04

迪克牛奶發表於 2015-7-15 08:34
個人經驗：該做的事還是要做，以免讓他抓到把柄
如果他再靠腰的話，我會直接回嘴，頂回 ...

他靠腰時，內心os超多，嘴吧卻緊緊閉著阿(畫圈圈

作者: dftyu123 時間: 2015-7-16 15:44:17

羽山若人發表於 2015-7-15 11:31
如果有證據的話會更好，時薪已經確定調成最低120，
就算顧主說在多理由就是已經違法，就可以打電話去勞工局 ...

我有打去問過，說檢局人的資料都要填，雖然可以保密，但我怕靠關係就可以知道是我檢局。
有種人在江湖身不由己阿

作者: windkiking 時間: 2015-7-16 15:58:42

看他人身攻擊的口語到何種程度~必要時可以錄音提告

作者: sky301954 時間: 2015-7-16 16:01:03

你不如直接離職到快一點
他都不在意了，就別浪費時間了

作者: linyc479 時間: 2015-7-17 01:22:33

既然都已經確定要離開
就給他告下去吧
以免往後還有更多的人受害

作者: springue 時間: 2015-7-17 02:11:13

去打工除了要有勞健保外

還要符合勞基法規定

一但經檢舉

雇主就會被罰錢

連續開罰至改善為止

作者: 小草威 時間: 2015-7-17 02:39:44

你知道我當了7-11工讀生3個禮拜後，錢也不拿直接離職

決定大學用功念書，去吃國家的米

作者: 李發 時間: 2015-7-17 02:52:00

我檢舉過，也開過勞資協調會，雙方互寄存證信函！
你只能對公司，無法對主管個人，
所以很無奈。

走到後面才發現，勞基法對於勞工的保護，少的可憐！
拖到最後，勞工的損失絕對比公司大很多。

現在妳能做的，只能去勞工局檢舉，
然後公司被罰個少少的金額，結案。
如果妳要針對主管，想辦法錄音，
錄到主管對妳人身攻擊的話語，你就可以去勞工局檢舉，
再去地方法院提出告訴，要求損害賠償!

但是，很累很麻煩!而且會拖超過一年以上的時間!
這就是為何台灣雇主一付有恃無控的樣子

作者: gavin 時間: 2015-7-17 03:22:27

既然要離開了那麼就一切放水流，
除非對方的人身攻擊會影響你的未來工作，
否則就不要理他，職場上到處有這樣特別的人物，
不處理就是最好的處理。
若是做的到，對他好一點，因為他需要別人的關心才會變成這樣的。

作者: kisy 時間: 2015-7-17 12:49:46

簡單2個方式
1跟他輸贏
2錄音..提報勞工局

2比較建議~~錄音是真對個人攻擊性汙衊提告提報勞工局是真對老板提告(可在跟老闆說錢少沒關係店長這樣誰受的了然後錄音給他聽)
這樣這個店長不用當店長了因為他的管理方式害老板被告
他個人也會被提告~~

光是這2個這店長就吃不玩兜著走~~~~~~~~

作者: hjk6322000 時間: 2015-7-18 01:02:33

我覺得應該要告的東西就是應該要去檢舉
這不只是幫助你自己的權益更是幫了更多之後你離職後的員工們
加油!!

作者: jack1800 時間: 2015-7-18 15:51:55

低於基本薪資本來就要去投訴ㄚ，
這是你的基本權益，不然你打工是為了什麼
當然如果你覺得不要投訴那就算了?
至於人身攻擊就像樓上幾位大人說的可以收集證據後，必要時就提告

作者: 羽山若人 時間: 2015-8-4 13:16:18

我有打過一次電話，是關於國定假日的問題，
當初工廠也沒有說是要補假還是算加班，
後來下班去問才知什麼都沒有，就正常上班，
當時氣到就打電話，保密檢局人身份的確是有保密，
不過是沒有什麼用，因為工廠就只有我一個員工，外加老闆跟小老闆，
所以一定知道，不過是沒有什麼差，原本就只是加減做而已，
平常因為有一些事情，外加這次的國定假加問題，真的太生氣所以才打電話檢局。

作者: 0921315952 時間: 2015-8-4 13:58:32

大大您好:
只能說你找工作時沒問.話說你也說+-作所以看你要不要繼續做囉!

作者: 瘋痕0.0 時間: 2015-8-18 16:40:38

這是你的權利當然可以啊

主要還是要看你要不要吧

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