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標題: 基本底薪 [列印本頁]

作者: 匿名 時間: 2015-8-11 21:44:35 標題: 基本底薪

本帖最後由匿名於 2015-8-11 22:49 編輯

請問目前勞工基本底薪是多少?

本人目前基本底薪本來19273.現在調漲為20008.可是我本來技術獎金有2727.現在變1900多塊好像是降我獎金來去貼補我現在底薪耶?公司真TMD當我是白癡捏

還跟我說現在公司有照勞基法調漲底薪了..目前勞工基本底薪真的是20008嗎?

底薪20008的話..怎麼算時薪也沒有120啊..是我算錯嗎?

本人公司給我們加班時薪本來是106..現在因該變成110..而且不管家多久都只算1.33而已不會再增加...所以說我基本時薪也80幾塊錢吧?並沒有120啊

作者: unipei 時間: 2015-8-11 22:06:49

是的，從2015年7月1日起，每月基本工資調漲至20008元，時薪調至120元。
但上有政策，下有對策，爛老闆就減少其他獎金，每個月的薪資支出還是一樣。勞工也等於沒有調到薪。

作者: 佩雯 時間: 2015-8-11 22:08:01

確定自104年7月1日起每月基本工資調整至20,008元，調升735元，調幅3.81%
每小時基本工資調整至120元，調升5元，調幅則是比照月薪。

作者: zucp0856 時間: 2015-8-11 22:54:48

反正台灣公司就會這一套截長補短

你基本薪資調多高都沒用他就是有辦法把你薪水弄很低

反正只要底薪有符合勞基法他就沒事

有些公司更惡劣勞健保也是用最低的底薪

作者: 小中 時間: 2015-8-11 23:18:00

其實..只要是公司…
他就是會想辦法用最低的薪資叫你做事情
所以你也不用想太多了

作者: 作夢 時間: 2015-8-11 23:57:49

底薪是應該屬月薪的範疇
時薪比較針對工讀生而定
只要有獎金的通常一定會被縮減
因為獎金勞基法沒有說一定要給
這叫截長補短

作者: TOTOBO 時間: 2015-8-12 06:27:28

如果你有全勤獎金跟伙食津貼及一堆獎金的話那個都要算在底薪部分若都沒有的話建議你每個月薪資調都要留等你不做了就可以去勞工局申訴要回來

作者: alexf213 時間: 2015-8-12 15:07:35

這不就是台灣的公司的手法嗎

作者: whey1979 時間: 2015-8-14 11:33:56

真的是上有政策下有對策耶..
想當老闆就是要學習坑人

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