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標題: 有些大企業只用應屆畢業生? [列印本頁]

作者: 李童恩 時間: 2015-10-12 11:03:58 標題: 有些大企業只用應屆畢業生?

有些大企業只用應屆畢業生?

為什麼呢?

我有想過幾個可能性~

1.沒工作經驗，對第一份工作會比較忠心，也無從比較工作好壞

2.年齡幾乎是一樣的，比較不會有代溝，辦公室相處起來氣氛會比較好?

我還是很疑惑，如果是第1種，那大學四年都有打工的，履歷上工作經驗到底要不要寫

作者: sampo206 時間: 2015-10-12 11:43:29

學經驗兼打雜見見世面學習而已

作者: TOTOBO 時間: 2015-10-13 01:53:21

1.薪水價格可以壓低(這才是企業重點)
2.比較好教(沒有老鳥態度)
3.比較有向心力也比較好洗腦(因為剛出社會還沒看到社會黑暗面)

作者: stzibet 時間: 2015-10-13 05:39:24

這樣說好了
一個老員工的薪水可以抵2到3個年輕人的薪水
雖然年輕人經驗0
但一般來說還有機會達到老人產值的70%到80%以上
用不用?當然便宜又好用~~~

除了少數需要專業跟經驗的職位
不然大部分免洗筷的職務~~台灣老闆一定請便宜的應屆生
呵呵

作者: 李童恩 時間: 2015-10-13 09:13:02

TOTOBO 發表於 2015-10-13 01:53
1.薪水價格可以壓低(這才是企業重點)
2.比較好教(沒有老鳥態度)
3.比較有向心力也比較好洗腦(因為剛出社會 ...

那企業的薪水很高哦xD
你的2.3點我還滿同意的~
想當初我的第一份工作

作者: 李童恩 時間: 2015-10-13 09:20:45

stzibet 發表於 2015-10-13 05:39
這樣說好了
一個老員工的薪水可以抵2到3個年輕人的薪水
雖然年輕人經驗0

老人產值~哈哈哈

有時候經驗0也很麻煩呢~~~~

作者: mdrk12 時間: 2015-10-13 09:46:19

希望可以節省成本吧

作者: 小林王 時間: 2015-10-13 10:04:12

沒有老鳥的氣息比較好調教這是一斑企業的通病
重點是薪水可以壓很低

作者: 可樂沒氣 時間: 2015-10-13 10:26:32

壓低薪資跟比較好教這兩點才是聘用應屆畢業生的點吧

作者: yy2011 時間: 2015-10-13 14:11:00

一般來講喜歡採用大學剛畢業生..一方面是真的便宜好用..另一方面是大學剛畢業沒工作過從頭教起較好教不會有以前工作留下的一些不良習慣!會請剛畢業的企業有些是希望從頭教起教育成公司想要的樣子,一方面就是便宜喽~

作者: jessica89 時間: 2015-10-13 16:49:41

薪水可以壓很低是重點吧好用ㄉ續留加薪不好用就試用期過免職

作者: zucp0856 時間: 2015-10-14 21:04:22

因為好騙阿..... 薪水給低也只會忍

而且沒工作經驗不會有太多個人意見

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