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標題: 解答專區：公司要求我先簽一年的定期契約，一年之後即刻升為正職，是否合理? [列印本頁]

作者: erickoston 時間: 2015-11-19 22:07:41 標題: 解答專區：公司要求我先簽一年的定期契約，一年之後即刻升為正職，是否合理?

最近得知一個數據，離畢業已將近4個月，我們新鮮人的工作錄取率還不到50%，
這是一個非常可怕的事實，回想我那個年代，我退伍的第二天就開始工作了，
實在是非常的幸運，沒想到現在的新鮮人找工作有那麼的難找，只希望我的文章能夠給予大家一些幫助，這才是我最大的心願。

今天的這個個案是在網路上看到的，我知道現在的工作很難找，
但面對此種不平等的勞動條件，各位真的要仔細的考量，如果工作真的有前景，為什麼還要簽立一年的定期契約呢？

作者: tso1234567 時間: 2015-11-19 22:12:33

定期契約感覺有陷阱阿,公司要你加班你不能推掉.公司給你低薪水要這麼辦,我覺得要看定期契約合約內容合理嗎,魔鬼藏在細節中阿

作者: marking 時間: 2015-11-20 00:06:43

上有勞工政策,
下有廠商對策,
更狠的是簽離職單,但不押日期,
勞工永遠是弱勢的!

作者: 天策真龍 時間: 2015-11-20 11:47:38

公司要求很不合理，但是合法，公司沒有錯，只是沒人性而已，你也不是沒有選擇，可以忍耐先做看看，或是待業繼續找下一家工作!!......這就是目前的台灣!!!!

作者: 靜敲敲 時間: 2015-11-21 13:58:48

不懂定期契約能否詳述定期契約的內容
是一年內有限定什麼嗎??比如出勤率或是業績量
資方的考量或許是花了大錢培育人才...但一年後卻流失...
總之，要瞭解簽定何種契約才能理解合理或不合理

作者: 悟穹蒼醉夢醒 時間: 2015-11-22 14:39:42

總之，契約合同內容要看仔細、勿趕時間的看、勿趕時間的簽，工作可以採取非全職的兼差方式來討生活，一樣可以養活自己與家人，無需要過度的遷就低工資、過長工時、和不合理的工作內容。

作者: 紫彤 時間: 2015-12-4 15:39:16

以前我簽是因為我傻.現在我簽是因為我需要錢.以後會簽可能是因為喜歡才簽.

作者: e926926 時間: 2015-12-4 22:31:52

先騙你做派遣的到時再把你踢掉.........................

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