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標題: 台灣大叔紛離職場原因是… [列印本頁]

作者: CAXO147 時間: 2016-5-5 14:21:12 標題: 台灣大叔紛離職場原因是…

台灣人口紅利今年起漸失，勞動力缺口已成經濟發展隱憂，政府近年雖積極開發婦女勞動力，卻忽略男性勞動力參與率正悄悄下修。中央大學國鼎講座教授、前副校長李誠示警，台灣已出現男性未滿55歲就「急退」的現象，且趨勢持續往下，呼籲政府正視「消失中的中高齡男性勞動力」。

相較其他國家，台灣「早退」現象已非新鮮事，但李誠發現，就在女性勞參率逐步攀升之際，男性勞參率卻在下滑。
大叔勞參率 20年掉近1成

根據統計，我國女性平均整體勞參率，從1990年到2014年間增加了6個百分點，男性卻少了7個百分點，下降最多的是15歲到19歲的年輕人。李誠認為這可理解，隨著台灣高等教育發展，年輕人因就學「晚進」很正常。

但50歲到55歲男性的勞參率，竟也從1990年的還有快91%，掉到2014年只剩下不到84%，期間最低還曾剩不到82%，整體趨勢也持續往下。

「三明治」人生怎麼敢退休？

問題是，才剛50歲出頭的男性，家中可能還有7、80歲的長者要照顧，孩子可能也才正念大學、花費正兇，照理說該族群的經濟負擔仍大，勞參率卻在下滑，有違一般社會認知，李誠直說「百思不解」，呼籲政府重視台灣男人不到55歲就急著退休的趨勢。

由於政府過去較少關注男性勞參率，李誠示警後，勞動部長陳雄文日前還特別派員親訪李誠一同探究原因，也與中研院社會所研究員討論，但因國內缺乏進一步的相關統計，目前仍無法精準掌握中高齡男性勞參率下修的真正原因。

勞動部與專家學者初步討論認為，中高齡男性勞參率降低，可能與企業鼓勵優退或予以資遣有關。

學者疑：企業優退、資遣造成

勞動部說，經與專家學者初步討論，可能與企業成本考量鼓勵優退或予以資遣有關，但中高齡再找工作不易，致因此未再就業，也可能是表面失業但實際有就業，沒有被調查到。但勞動部強調，這都僅是推測，並無實際統計數字佐證，未來將進一步辦理更細緻的人力資源普查，才能了解原因對症下藥。

勞動部說，我國中高齡以上者的勞參率偏低，原本就較其他國家明顯提早離開職場，面對人口紅利開始下修，已將中高齡以上者的促進就業列為施政重點，透過「續留職場」和「重返職場」兩策略，協助中高齡以上勞工持續「活躍」職場。

政府兩策略找回消失的勞動力

勞動力發展署說，在續留職場部分，會補助企業為員工辦理在職訓練，勞工也有3年最高7萬元的參訓補助；為鼓勵雇主為中高齡員工改善就業環境、減少工作障礙，也提供每人10萬元的職務再設計補助。

重返職場部分，除已在北、南成立2座銀髮人才資訊中心，各地就業中心也會提供個別化就業服務，並運用雇用獎助津貼，只要雇主願意聘用45歲到65歲的失業者，每人每月補助1萬2千元。另也會鼓勵雇主重新檢視工作內容，釋出適合中高齡者的部分工時職缺。

聯合報／許俊偉報導
聯合報／柯永輝、胡晉翔、蘇士堯製作

http://www.cheers.com.tw/article ... =5076095&page=1

附件: 台灣男人不到55歲就「急退」，學者「百思不解」。找回消失的勞動力，勞動部祭「續留職.jpg (2016-5-5 14:21:08, 34.89 KB) / 下載次數 18
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作者: ddvfogem 時間: 2016-5-5 20:15:23

現在的人，壽命超高的，
退休年齡應該調整到七十六歲才符合實情；
問題是，台灣慣老闆太多，
只知道用２２Ｋ的青年人，
以為ＣＰ值較高，
偶司用了一大堆３０Ｋ～４５Ｋ的ＬＫＫ，
除了體力問題之外，ＣＰ值高的驚人，
ＬＫＫ只要各方面談好，真是一分錢一分貨，
絲毫不打折，穩定度成熟度高之外，技術經驗更不用說；
可能是經濟基礎比年青人好很多吧，
大多數夠阿莎利，不會斤斤計較＄，配合度極高；
台灣企業要變通一下腦袋丫～～～

作者: f157168 時間: 2016-5-6 20:48:39

不巧本人正是LKK一員
46歲時老闆煩惱我會要討退休金因此編個爛理由辭退我(後來才知道)
至今5年了也沒找到正常點的工廠待
我是靠腦子與技術加經驗吃飯的看到現在學徒叫工程師真是無言
遲到或晚到甚至無故不上班就算了反正我不是老闆不想理上個班好似全世界都應服務他似的
會點電腦軟體就是工程師天天喊薪水太低
一個程式我編寫要一小時工程師要寫一天寫不完丟下隔天不上班了
真想問老闆你有腦子嗎? 有眼睛嗎?

作者: ddddd2 時間: 2016-5-8 09:29:08

台灣老闆太多，
只知道用２２Ｋ的青年人，用較老的人不符合經濟效意

作者: ddvfogem 時間: 2016-5-10 23:54:25

f157168 發表於 2016-5-6 20:48
不巧本人正是LKK一員
46歲時老闆煩惱我會要討退休金因此編個爛理由辭退我(後來才知道)
至今5年了也沒找 ...

個人十分佩服現在的年青人，
她們永遠能夠在似懂非懂的情況下，
快速上手新的東東，尤其是電腦軟體工具；
雖然紀律不佳，但是在對上眼的事情上，
拚命的狠勁是青出於藍，相對ＬＫＫ那一輩；
一代有一代的特性及弱點，
偶總是用力修正自己的觀點及作法，
希望能符合時代的要求；
大概也只有這樣才能長進吧！

作者: 戰龜 時間: 2016-5-11 00:32:52

台灣的男人任命ㄅ~~~~~~真的環境就是這樣 ~~~~~敬~~~~偉大的台灣人

作者: qwe15987 時間: 2016-5-15 11:02:31

這是這整個世界的趨勢以後平復差距只會越來越大
老闆當然就是要壓榨員工,大公司當然就是要壓榨小公司
所以一切都是看命了

作者: ddvfogem 時間: 2016-5-15 11:51:17

qwe15987 發表於 2016-5-15 11:02
這是這整個世界的趨勢以後平復差距只會越來越大
老闆當然就是要壓榨員工,大公司當然就是要壓榨小公司
所以 ...

世界的趨勢是愈來愈趨向人性，而不是物性；

新的時代，擁有資金的愈來愈不值錢，
$印太多，資金太便宜了，管道多元化了；
而，創意技術是稀缺東東，反倒是水漲船高....

物及必反丫，翻轉的時刻已經到來，
ＬＫＫ或許享受不到，但是協助年青人作最後貢獻才是最佳安排～～～
誰是老闆？！那一家是大公司？！
很難說啊～～～

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