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標題: 被主管嗆不行就不要做了?(文長,請耐心看>"<) [列印本頁]

作者: GVR 時間: 2016-6-10 17:38:04 標題: 被主管嗆不行就不要做了?(文長,請耐心看>"<)

小弟在工作上的問題想請教各位,文長煩請耐心看完
P.S群組內的組員:經理.主任.組長.所有同一組的同事(大約15人),排假由組長負責,再給主任.經理確認.然後在群組上公布!

在上個月底時,假表有公布一次,事先沒告知也沒照順序排班,小弟被安排在端午連休要連續值班三天(這組只有我,其他都一天或兩天),
那時有向組長反應過,因沒辦法連休又加上來值班沒甚麼業績(公司政策改沒底薪,以業績照比例抽成),
是否可以幫我安排在端午連假放假,不需要連休,照順序排也可以,組長回應我好,他會在喬看看,在6/3前一直沒給我答覆,
當中我也詢問過兩次(基於尊重,我兩次態度是客氣的)!!
直到6/3禮拜五假表在群組上公布,一樣沒變!!以下是引爆的對話內容

我:這假表是已經確定的?
主任:對!
我:是在搞我嗎?還是排假的主管腦袋有洞?
主任:是你的問題還是主管的問題?
主任:當主管都是塑膠的嗎?
我:是阿!
主任:如果不行的話,你可以不要做!!
我:那麻煩幫我印離職單,我簽!
主任:好,我在公司等你,有氣魄一點
我:我一點半到公司(因為貨還沒送完)
主任:貨不用送了,現在回來
我沒回應也沒理會,還是把貨送完,一點半回到公司
一回到公司(當時在場有6.7個內勤),他劈頭就問我對公司有甚麼幫助跟貢獻?(這跟排假有關聯?)
也因區域性質,我沒否認也沒回應,然後怪我在群組對主管不尊重(這我承認,但在事發前我好聲好氣的麻煩主管幫我處理排假,
但也都沒給我回應就一樣沒變的公布假表,給主管臉,他不要臉!沒理會我是不尊重我,現在怪我不尊重他們?)
然後又一陣爭執後又問憑什麼要為了我去調整假表(亂排假,事先沒告知我又不理會我的反映),最後又問我到底還要不要做?
我說:叫我不爽不要幹的是你,叫我回來的是你,說我對公司沒貢獻沒幫助的也是你!
換我反問你,你還要讓我繼續做嗎?當下他沒回應,我說我現在的情緒沒辦法繼續工作了,我下午要請假!
另一位內勤主任也要我回去好好冷靜,好好想想!!
回家後,因為內勤主任的要求,我又在群組道歉並留言,內容如下
因為一時的衝動,口出惡言,得罪主管,對經理也造成了困擾,我很抱歉,對不起!
煩請經理與主任討論一下,如果我對公司沒貢獻沒幫助,是否還適任這職務?
還是一直都沒回應,因為一直等不到回應,隔天6/4號禮拜六我也沒打算去,早上公司有打來但我沒接到,下午有跟經理通過電話,
他說叫我不要想那麼多,禮拜一去上班,今天算我休假!(哪位主任還是沒回應,有同事跟我表示他跟同事說如果我沒去,就以曠職處份)
到了6/6禮拜一,我想了很久,一個主管不應該講出這種話,事後也沒都沒釋出善意或回應(難保以後不會再發生類似的事情),
我決定還是不去了,早上組長打來問我有沒有要去,我說我不去了,他說只是誤會一場,幹嘛這樣?(我心裡OS妳也有份,把我玩一玩,再跟我說誤會一場?),
我就回她,我不爽做了行不行?就掛掉電話!!
因為怕有心人會以我曠職來混淆我離職的不滿,當天下午我就去公司簽了離職單,也沒人再慰留,簽完我就離開了!直到現在!
因為那主任一直還是都沒反應,好像無關緊要,我覺得她說的那些話也很過份,我想問大家,這個事件是否有對我有利的地方,還是我也只能鼻子摸摸,默默離開?
朋友告訴我LINE的對話訊息紀錄留著,可以去勞工局申訴,那我能有(用)什麼理由去申訴他?
整件事情我只承認我不該再群組上說"排假的主管腦袋有洞嗎?"(事後也有道歉)其他我覺得我都有理,但主任也不該說我對公司沒幫助還有沒貢獻,
她卻一點表示都沒有(這是身為一個主管該有的認知跟度量?),這是一直覺得很嘔的點,我很請大家給個意見,有我不對的地方請鞭小力一點,謝謝!!

作者: 暗影絕 時間: 2016-6-10 19:15:51

小弟被安排在端午連休要連續值班三天(這組只有我,其他都一天或兩天)
1:你新員工嗎?
主任:如果不行的話,你可以不要做!!
我:那麻煩幫我印離職單,我簽!
2:可能你跟主管交情不夠不然凹你 3:他叫你不做你自己惱羞 4:應該有聽過一句話我叫你去死你要不要去死 (99%的人不會去死 1%的人精神有問題大概吧=.=

作者: kkchang200 時間: 2016-6-10 19:23:10

不是我想潑你冷水...

但你想去勞工局申訴是打算申訴哪方面?申訴公司主管的言語不當??這...

再者整件事情上你的不滿跟憤恨我都可以理解!卻無法認同...

畢竟在台灣職場上常會碰到類似這種人,事,物...有理走遍天下這句話成立的前提是建立在有相對應的權利上!

大概看了文章一下,我給你的建議是..在職場上如果是非專業性極強的崗位!建議你以人際關係為主攻!

就如同你這例子來說...人際關係夠好是不是就解決了??

在職場上混了多年...我的感想是有專業能力在手是虎!輔之人際關係則如虎添翼!!別說主管了,連老闆都不會動你....

出來工作的!真的沒必要有太多堅持..反正大家都戴面具上班!沒必要把自己弄得太硬!反正職場上的人事跟浮萍群是一樣道理!所以太在意某些看不慣的人事物只是跟自己過不去...

作者: GVR 時間: 2016-6-10 19:28:24

kkchang200 發表於 2016-6-10 19:23
不是我想潑你冷水...

但你想去勞工局申訴是打算申訴哪方面?申訴公司主管的言語不當??這...

你說的很有道理也都是重點!!

我服了!!
真的很感謝你的開導與指教

作者: GVR 時間: 2016-6-10 19:33:53

暗影絕發表於 2016-6-10 19:15
小弟被安排在端午連休要連續值班三天(這組只有我,其他都一天或兩天)
1:你新員工嗎?
主任:如果不行的話,你可 ...

雖然只做4年多,但也算老鳥了
kkchang200大大說的沒錯,人際關係夠好才是王道
可惜我脾氣就是衝

也謝謝你的回應

作者: 暗影絕 時間: 2016-6-10 20:31:13

本帖最後由暗影絕於 2016-6-10 20:34 編輯

GVR 發表於 2016-6-10 19:33
雖然只做4年多,但也算老鳥了
kkchang200大大說的沒錯,人際關係夠好才是王道
可惜我脾氣就是衝

那只能說大大你都做四年了@@ 連假沒休確實很幹~ 如果是好工作福利好的話不做可惜
祝大大可以放鬆休息一陣子找到更好的工作

作者: stzibet 時間: 2016-6-10 21:13:59

你就走了吧
其他別再追問了
畢竟心直口快脫口要離職的是你~~

我同事也有人週三因為離職跟主管搞得很尷尬
大家都勸他早點走
畢竟有些事情鬧僵且大家都知道以後
越早走越好啊

作者: GVR 時間: 2016-6-10 21:15:03

暗影絕發表於 2016-6-10 20:31
那只能說大大你都做四年了@@ 連假沒休確實很幹~ 如果是好工作福利好的話不做可惜
祝大大可以放鬆 ...

謝謝你的祝福跟鼓勵

小弟我其實已經找到工作了

作者: a700654896 時間: 2016-6-10 21:52:12

此處不留爺自有留爺處>凡是看開點!

作者: GVR 時間: 2016-6-10 21:57:58

a700654896 發表於 2016-6-10 21:52
此處不留爺自有留爺處>凡是看開點!

真的~~~

但是自已還是有要改進的地方

謝謝你

作者: ROYALALL 時間: 2016-6-10 22:30:32

應該你跟組長只是同事關係,沒進入到朋友階段
所以其他人有人要連休,當然排你替補值班了

作者: stopquit 時間: 2016-6-11 10:50:28

你也做很久了，連休通常是沒很重要的人會先排，而且假表有些公司是參考用，可私下跟人調班或是請人代班，你直接跟主管吵，而且你又在公司群組公開的罵，讓他們就照規定的假表走，你又簽離職，反而你這樣做他們就會問題都是你的錯

作者: fred523379 時間: 2016-6-14 00:38:22

可以不會做事
但一定要會做人

靜一靜EQ個的就贏了!

作者: sayed 時間: 2016-6-15 02:50:31

配嗆當然不做啊
有能力的人就往更好的公司擠.................

作者: 小與 時間: 2016-6-20 13:11:36

我脾氣也是很硬
但在職場久了
真的覺得人際關係非常重要

你找到工作了, 祝福你!

作者: sleep16 時間: 2016-6-21 09:14:47

大大你好...小弟我看完了你打的文章兩次...那我有些疑惑....
(P.S群組內的組員:經理.主任.組長.所有同一組的同事(大約15人),排假由組長負責,再給主任.經理確認.然後在群組上公布!...)..
既然你都說排假的是組長了...那假喬不容..你為甚麼是跟組長之上的主任發飆呢???...冤有頭債有主...此時你應該是跟你排假的組長詢問...為何你沒有幫我排好我說的假...是甚麼理由....

再來的是...也許...主任跟組長他們是一國的..主任會護著組長...可是你直接越級去跟主任談這整件事情時...(在你所打的文裡)你並沒有跟主任敘述你跟排假組長的討論經過..你也沒有任何證據去描述他人惡整你...
大大你只是單純的表述了...組長不給你排你要的假..然後你直接去詢問組長之上的主任..主任他回嗆你..所以你生氣..然後離職............你肯定主任知道整件事情的經過嗎??????

作者: bestgames 時間: 2016-6-21 10:14:38

sleep16 發表於 2016-6-21 09:14
大大你好...小弟我看完了你打的文章兩次...那我有些疑惑....
(P.S群組內的組員:經理.主任.組長.所有同一組 ...

說的真好在職場中  最忌諱越級稟報尤其是報不好的事情

如果你有在職場中發生過這種事情  那麼在主管印象中應該就不是很好  要升遷恐怕很難

除非事情經過並非是這樣那麼就要說清楚  不然吃虧的永遠是自己

作者: f12122580 時間: 2016-6-22 01:40:16

雙方談不攏散了比較快樂每個坑都有個蘿蔔塞

總會有人去補職缺的你可以換個坑比較快樂

作者: a87220156 時間: 2016-6-22 12:57:13

不要在留下了，有一就有二，以後還會繼續刁難，

群組說有洞不算侮辱，只是一般口語，離開是明智之舉。

否則被玩死...

作者: GVR 時間: 2016-6-22 21:59:51

sleep16 發表於 2016-6-21 09:14
大大你好...小弟我看完了你打的文章兩次...那我有些疑惑....
(P.S群組內的組員:經理.主任.組長.所有同一組 ...

大大你也好,感謝你的回應
關於越級的事,我個人認為我已經想組長反應了兩次,照理組長沒辦法處理的話,也應該向主任尋求意見,又或者組長完全當作沒這回事的話,假表給主任看的時候,以主任的經驗也應該看出有問題!!
回公司跟主任爭執的時候,主任也說過我為甚麼不直接找他講,我也跟他說了,主任這麼忙,還要開發客戶(他無時無刻都說他很忙之類的),排假這種小事還要我越級跟主任討論,那我連主任也不用找,直接找經理講就好了,這樣要組長跟主任有甚麼用?(他啞口無言)

作者: kisy 時間: 2016-6-23 17:10:39

我:是在搞我嗎?還是排假的主管腦袋有洞?
(這樣說  就不用做了  可在私下溝通  不必要在群組上說 )
主任:當主管都是塑膠的嗎?
我:是阿!
(既然當塑膠的  主管也沒必要容忍你)

一回到公司(當時在場有6.7個內勤),他劈頭就問我對公司有甚麼幫助跟貢獻?(這跟排假有關聯?)
雖然是氣話但...........
恩  自己想想  你對公司的幫助跟貢獻
1你有沒有比其他人更努力  幫助公司業績成長
如沒有你就只是單純去送貨  每天送貨沒有其他想法
這樣其實隨便一個有駕照的不就好公司又不會因為你沒來業績降下來
也不會因為你公司垮了
只是單純短時間找人不好找而已

有脾氣可以
你要做一個公司不能沒有你
如果取代性很高  那你不做外面還有千百個人要做

作者: WingSky喳 時間: 2016-7-6 17:30:50

有的時候四五年的經歷是一個很尷尬的時候在公司比你資深的一定有人在但要自己像資淺的人一樣做事也很難熬可是這個資歷就是必須繼續熬才能出頭的阿

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