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標題: 主管疑心病重 [列印本頁]

作者: dream10 時間: 2016-7-12 04:04:18 標題: 主管疑心病重

請問

你們的主管

疑心病重嗎

對下屬是不是公平公正呢??

作者: 0955586684 時間: 2016-7-12 08:22:55

主管也會有他的喜歡的下屬
大.小心[偏心] 是正常的~~~

疑心病犯了 ......當然會先懷疑不喜歡ㄉ下屬

作者: 第五次元 時間: 2016-7-12 15:47:16

這個問題不好說，在小職員來說，哪一個主管疑心病不重？哪一個主管公平公正了。

作者: 微朔輕飄 時間: 2016-7-12 16:40:57

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作者: stzibet 時間: 2016-7-13 22:32:41

我自己也要帶人
通常疑心病代表不放心

為何部屬會給主管不放心的感覺?
大部分都是因為某員工"長期觀察下來或是長期工作績效表現來講"可能不甚穩定
變成有時候你會擔心員工給你意外的可怕驚喜，
有些員工如果是任務交代會順利完成且回報，甚至提出工作流程改善計畫，
我們自然也不用太擔心或是太注意。

至於主管會不會偏心?
這問題我答案是"多少都會偏心，只是程度多寡"
一來如果對大家一視同仁，那些特別努力或是有績效可以評估的員工，不就是變委屈了?
二來每個地方員工一定會有一些愛抱怨的，愛捅公司的，
你會選一個捅自己的員工當心腹嗎?

再來那些員工一旦被提拔，他如果管理組織的時候，他該如何管理他自己的部屬?
是繼續跟部屬繼續罵公司嗎?(別忘了他的功能之一是座溝通的橋樑)
還是一旦他自己改變作法的時候，那些原來的基層員工會不會罵他換了位置換了腦袋，
團隊還是有一堆衝突的問題存在嗎?

話說如此主管不是完美的，主管也有自己的缺點需要不斷的改進，
但不管怎麼說，先讓自己當上主管，或許你會發現不同視野會對不同事情有著不一樣的解讀吧?

作者: zxca299 時間: 2016-7-15 00:03:11

我本身是主管...
我想那應該不是疑心病...
應該試圖跟主管交心，或許是給他有距離...
身為主管也是難為的，有時也會想要找人說說話~

作者: dodo.min 時間: 2016-7-15 19:19:55

感覺每個主管都有意點偏心
不知是否個人表現不盡主管理想

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