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標題: 上班那些不平事與疑惑 [列印本頁]

作者: sjtspace 時間: 2016-7-31 01:35:23 標題: 上班那些不平事與疑惑

加入SOGO論壇有好幾個禮拜了，最近迷上了回復帖子，但我發現許多人在版面上的問題，
最密集的就是兩種：我不喜歡我的工作，想去創業，以及我的老闆為何都不重視我。

我想就針對這兩個問題，希望大家加入討論。看看大家的意見，或許能集腋成裘，
給許多有這類迷惑的人一個方向。

我個人認為啦，我的淺見，這兩個問題其實都離不開一件事情，那就是"自我推銷“。

工作不順，小人得志，老闆聽信讒言，以及想創業沒有靈感，這些朋友得先問問自己：
你們做了什麼，或者是能做什麼，讓別人注意到你的事情？

之前有看過一篇比較畢卡索與梵谷這兩大天才畫家的文章，同樣是繪畫大師，
為何一個富到爆，一個窮到死？

因為一個懂得結交對自己有利的朋友，以及懂得要去提高自己的身價，
而另一個精神萎靡不振，鑽牛角尖，而且只在社會底層打滾。

我認為，你想要突破自己的困境，不能只靠天上掉下一個伯樂來欣賞你，
那你有可能等一輩子才等得到，甚至一輩子都等不到一個。

你要做的，除了要做出讓人另眼相看的事情，另外還要懂得在那基礎上，
進行某種程度的邀功。

不是整天掛在嘴巴上的邀功，而是在適當的時候，提出自己的想法與做過的事情。

這樣一來，你的老闆，你的投資者，你的夥伴，才會更加的信任你，
你也能更容易達到你的目的。

有感觸的，或有更多好主意的，請加入討論吧。

作者: 鑫ㄚ 時間: 2016-7-31 10:24:07

有時候努力未必成正比.......
埋頭苦幹卻比不過巧言令色的同事來的會巴結老闆

職場上什麼樣的人都有只能說
要做好八面玲瓏的狠腳色....
才能的到賞賜重用

作者: stzibet 時間: 2016-7-31 16:10:31

我覺得這問題其實對真正鑽牛角尖的職場朋友一點幫助都沒有，
因為他們無法放下自己的定見，來從你的角度重新思考這職場需要的一些生存方式。

舉例而言，我過去從某工作職務被提拔為主管，
但在該團隊中，我的年資最淺才一年，最資深的同仁約莫五年多工作時間，
但該同仁深深覺得職場不公平，因為他覺得自己很努力，卻被人忽視他的努力。

剛進該單位，我有跟該位同仁提到，我們的工作，上層高階主管需要的是什麼，所以我們可以多做些什麼。
但是這位同仁卻堅持說，我已經完成我份內的工作，為什麼要多花個幾分鐘做這樣的事情?
他也不斷單位所有的同事說，在我們這單位永遠無法升職，只要主管不離職，我們就永遠沒有機會調升職位。
這是一個很糟糕的職場情境，他抱怨他的工作，更把這份不滿傳達給每一個單位中的員工。
但我還是堅持做這一些多出來的事情，只因為我認為多這幾分鐘的努力，可以帶來其他單位更有效的資訊可利用。

我沒有請過我主管任何東西，這位資深同仁以前跟主管交惡前會買地方特產給主管。
我沒有天天在主管前面拉D賽，大部分時間都是跟著其他部門同事同時離開公司。
主管傳達下來的任務我盡力達成，從不抱怨，並試著做出更好的結果回饋給主管跟其他部門人員。
資深同仁天天覺得主管給的任務都是不知人間疾苦的任務內容，每次都會抱怨不滿的情緒。

我沒有想到我會有升職的一天，因為原本這就是一個消失很久的主管缺。
雖然如此，我還是堅持我的立場把事情做好，甚至超過主管的要求。

一年過去，公司內部發生一些組織異動須要讓高階主管拉拔一個人到這消失很久的主管缺，
高階主管說，資深同仁做的久，但你能力強且願意做得更好，我不拉你上位，我還要拉誰?
但資深同仁現在還是認為職場不公平，為什麼他做最久最努力，公司卻依舊不願對他升遷職位?

其實剛進公司一年內，我不斷的提醒並且分享資深同仁，該如何在職場上上位?
但是這位資深同仁除了不斷抱怨外，常會夥同基層同事跟主管行政命令相互對抗。
因為他認為升遷永遠沒他的一份，他這輩子在公司是永遠的黑了。
所以他所有事情是為反對而反對，總覺得自己是受害的一份子。
我想，曾經我努力提醒他好一段的時間，但時間久了，我也累了，畢竟他有自己的定見。

辦公室的老闆永遠對自己不重視嘛?

我只能說，或許有時候是八字不合的關係，
但是如果生涯一路走來老闆都對你不重視，或是該停下來想想，是否該換個角度從新出發呢?

作者: ROYALALL 時間: 2016-7-31 18:48:45

樓上的說的很對
你不考慮到主管的立場跟想法,主管怎麼會拉你上來
這是基本的現實問題

作者: sjtspace 時間: 2016-8-1 01:12:34

鑫ㄚ發表於 2016-7-30 18:24
有時候努力未必成正比.......
埋頭苦幹卻比不過巧言令色的同事來的會巴結老闆
職場上什麼樣的人都 ...

八面玲瓏不是每個人都做得到，所以常常有人會覺得沮喪
但要如何突破這現狀呢？老換工作也不是辦法吧？

作者: sjtspace 時間: 2016-8-1 01:15:18

stzibet 發表於 2016-7-31 00:10
我覺得這問題其實對真正鑽牛角尖的職場朋友一點幫助都沒有，
因為他們無法放下自己的定見，來從你的角度重 ...

說得太好了，希望有更多的人聽到你這實際的範例！

作者: sjtspace 時間: 2016-8-1 01:17:02

ROYALALL 發表於 2016-7-31 02:48
樓上的說的很對
你不考慮到主管的立場跟想法,主管怎麼會拉你上來
這是基本的現實問題 ...

說得沒錯！如果老是覺得自己比主管厲害，別人憑什麼，
那自己永遠只能當個抱怨的角色，
永遠也看不到天日

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