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標題: 勞資糾紛 [列印本頁]

作者: 匿名 時間: 2016-8-12 16:27:12 標題: 勞資糾紛

本帖最後由匿名於 2016-8-19 13:44 編輯

1.最近特休七天後返回工作崗位，就在星期一早上，去上班時，老闆一直“結屎面”瞪我，跟他打招呼他也不理，

之後老闆突然大聲的質問我：『為何上星期五沒提前到公司做工作準備？』

啊咧！為什麼請特休且准假了還要提前回公司？而且又沒事先告知我。

我覺得很疑惑便問他：『別人請特休的時候有提前回公司做工作準備嗎？』

  他聽完後便暴怒大聲咆哮怒罵我，罵我說：『你好大膽子竟敢回嘴，在囂張什麼？你算什麼東西啊！你可以立刻滾回去不用來了。』

  基於責任心之故，我還是把手邊的工作忙完，

  約莫中午1點左右才告知我的老闆：『因為你早上叫我滾回去不用來了，所以我現在要走了！但我會寄存證信函給你，

  請你依勞基法給付→遣散費、預告工資和開立非志願離職證明書。』

2.前天，老闆收到我寄出的存證信函後，便一直傳簡訊來給我，說他沒有要我離職的意思，還說他對我一直很好不是嗎？接著是一連串訓斥的話！

看完簡訊後，我非常無言，突然發現他真是厚顏無恥到極點了，難怪同事都待不久。

最近有一個同事因為老闆常酸言酸語，壓力大到上班不敢上廁所而生病請辭了。

3.我有老闆要我滾的直接證據，還有公司違法加班沒給加班費，而且每天超時工作的證據；

詢問過勞工局和律師朋友，他們說走司法途徑，我有9成勝訴的機率！

但我想請問各位的是：

你會私下協商？還是申請勞資調解？？抑或是為了5萬元走司法途徑？？？

(而申請勞資協調時，勞工局立場太模糊；參照同事勞資協調的經驗，往往在勞資協調時調解委員會要求把錢打折扣！)

4.如果我向【勞動局】或【勞動條件科】檢舉，他被罰的錢可能不止5萬啊！還不如趕緊把該給的錢給我。

P.S:我的老闆傳簡訊給我的意思；似乎是→『遣散費、預告工資和非志願離職證明書』三樣都不給我。

作者: 0931282740 時間: 2016-8-12 16:52:01

本帖最後由 0931282740 於 2016-8-12 18:26 編輯

勞資協調是好看的,主要是要給老闆說你是玩真的,協調會並不會因為證據,或是說詞,或是依據勞基法幫你講話,他只是坐在那裡當和事老這樣,我罵了也申訴過協調會,也沒用,好人我也很會當,不會為勞工爭權利我認為這協調會根本開來ㄟ錢的,雖然勞資爭議問題我沒去過法院,但我認為跟車禍等等糾紛一樣,前面幾次一定會叫你和解和解,真不行才會法官才會決定,............最後我給你的建議是,先勞資協調然後法院,一步一步來

作者: wcw2121 時間: 2016-8-12 17:53:56

先去勞工局最後在法院八
這種人我件多了只敢對員工大笑聲
真正被檢舉或到法院整個態度完全變個樣
現在工作要好好學會蒐證
別相信網路正義鄉民正義

作者: 軒尼詩 時間: 2016-8-13 00:02:32

不了解你想要的是甚麼??
(遣散費、預告工資和開立非志願離職證明書。)
這三樣老闆不願給你嗎??
協商後不給你當然只能走司法程序
如果都給了..那你還想要甚麼???
如果你不會回心轉意.回去上班拿到這三樣應該就是一個段落了不是嗎
至於是否只有5萬.你自己應該算的出來吧
所以你的問題感覺不知道該回答哪方面
你應該先了解及確定自己的想法後...一切就應該有個頭緒了吧

作者: 匿名 時間: 2016-8-13 01:00:13

本帖最後由匿名於 2016-8-13 01:01 編輯

0931282740大、wcw2121大：謝謝你們的回覆和建言喔。

軒尼詩大：謝謝你的回覆，我的前老闆似乎三樣(遣散費、預告工資和非志願離職證明書)都不想給。

我是絕對不可能回去那個刻薄又愛言語凌遲員工的地方，我還想活久一點。

作者: snokia66 時間: 2016-8-13 08:37:10

還有一個提醒是：
一個人離開公司職場有三種途徑
1.自己離職
2.被遣散
3.被開除
三種都有其合法的程序要走，告人之前得先看看自己狀況。
或許您符合遣散的規定去要到您要的就該滿足，不要去挾怨報復，不然一個老闆要搞你時，會讓自己毀了前途，並浪費時間。
因為捫心自問，在上班期間，他要蒐集你多少證據，比你佔優勢。

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