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標題: 為公司超時賣命出國探病竟遭解雇 [列印本頁]

作者: 匿名 時間: 2016-8-15 10:57:04 標題: 為公司超時賣命出國探病竟遭解雇

本帖最後由匿名於 2016-8-15 10:58 編輯

新聞來源：2016-08-14 18:14 聯合報記者鄭惠仁╱即時報導

【為公司超時賣命男子出國探病竟遭解雇】

吳姓男子請假出國探視臥病的外婆，公司不准，並以曠職為由炒魷魚。長期加班為公司賣命卻換此下場，吳打官司確認僱傭關係，法官認為公司違反誠信原則，員工這麼賣命且隱忍不合理規定，最多記過或不能升遷，判解雇無效，且應給付解雇期間每月薪水共164萬元。

吳2012年2月間以大陸外婆身體不適為由，請特休假，並且透過旅行社買好機票及規劃好行程，但出國前夕，公司才說不准。由於出國事宜都已排定，吳仍出國，返國後公司指他曠職並解雇。

「天底下竟有這種事？」吳打官司訴請確認僱傭關係，並要求給付復職前的薪水。他表示，長期以來公司都讓員工先報備特休，事後再補特休，他則是請假前先遞假單，將他解雇，於法無據。多名員工也出庭指證，請假流程確有先報備再補假單。

法官認為，若公司針對特休假的流程有詳細、明確規定，則無故曠職是應遭解雇。但吳所任職的公司並未這麼做，事件發生後才告知員工相關規定，卻對請假未獲准員工以曠職為由解雇，已違反誠信原則，因此解雇無效。

判決書指出，即使吳沒依規定請假，但公司剋扣員工加班費或以無薪假抵充特休假，員工都隱忍。吳每月賣命加班100小時以上，甚至高達150小時以上，且確實要探視臥病外婆，最多記過處分或是不能升遷，而非解雇。

一、二審都判吳勝訴，公司已讓吳在去年5月間復職，不過，雙方對薪資部分仍有爭議，一審判給付4萬5千多元，二審改判4萬1千多元，更一審判應每月給付4萬3千多元。

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現在在私人公司工作的員工還真命苦！老闆賺飽飽，員工苦哈哈。

資方不是萬惡的！但台灣的資方管理卻有很大的問題，常常《壓榨員工以節省成本》。

有人說：公司不好不會換公司嗎？薪水不好，先想想自己的表現和能力吧，不要當個草莓族！

一面倒的替資方說話，完全忘記自己是怎麼苦過來的！！(嘆~)

作者: marking 時間: 2016-8-16 02:50:36

凡事本來就一體兩面,
單看一面都會有所偏頗,
一昧指責老闆能讓日子好過嗎?
老闆不好,換公司有啥不對?
同時再去勞工局告他個焦頭爛額,更好!
問題來了,
如果不願換公司,又不敢告老闆,
勞工本身沒問題嗎?
勞工意識抬頭喊的震天響,
有幾個勞工敢罷工?為什麼不敢?
理由一堆,結論就是不敢!

偶能不能這麼說,
慣老闆就是被這些慣勞工養大的!

作者: 妶翎 時間: 2016-8-16 08:09:26

但是我還是覺得換公司會比較好...
也不是說草莓還甚麼的，
都已經把事情搞成這樣，他在公司的日子怎麼會好過，
這些老闆都僥倖心態，沒發生就賺到，到時候發生了再說..
員工為了有工作，都隱忍，最後累倒的也是自己，
有時候自己的未來要好好考慮。

作者: 第五次元 時間: 2016-8-16 15:44:54

本帖最後由第五次元於 2016-8-16 15:46 編輯

法官判的很公正啊！大大為什麼感嘆？

所有的惡老闆，惡員工都是少數，
管不了別人，只要做好自己分內的事，
不瞭解他人之事，只憑片面之詞，又何須替他人打抱不平？

真相假不了，相信世界上還是有公理正義的。

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