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標題: 假日支援上班要怎麼算加班費？ [列印本頁]

作者: ALBEE855 時間: 2017-1-1 22:10:38 標題: 假日支援上班要怎麼算加班費？

想請問大家！因為現在修法關係，我搞不太清楚
我想請問大家
假如，周６跟周日去支援上班，是要算薪水？還是放假？
因為我週６日有時候配合檔期去世貿支援！公司會補假給職員
可是有同事說，應該補假之外工資也要照算才合理！
因為打算大家要跟公司爭取此項，但是因為搞不是清楚
還想請問大家！謝謝

作者: maze833 時間: 2017-1-2 18:14:08

這點你還是要去問專業的吧

作者: ALBEE855 時間: 2017-1-2 19:23:24

maze833 發表於 2017-1-2 18:14
這點你還是要去問專業的吧

謝謝～我明天打電話問勞工局！

作者: ALBEE855 時間: 2017-1-2 19:23:29

maze833 發表於 2017-1-2 18:14
這點你還是要去問專業的吧

謝謝～我明天打電話問勞工局！

作者: 夜君 時間: 2017-1-3 00:39:43

你們公司如果是  都固定修 6 日的

以下是  以日薪底薪800元下去計算

現在是  星期1~5  上班8小時之後算加班  基於規定每日上班不能超過 12小時
以下是上8小時 +4小時試算

(100X1.33X)前2小時 = 266元 + 後2小時(100X1.66)= 266+332=598元
598再加上 800 = 1398元  當日所得

如果是　星期６來加班　　　以日薪底薪８００元　試算　８小時來說
前２小時　Ｘ１．３３倍　　後面一率Ｘ１．６６倍　　爾且必須算　當日底薪　
　
（１００Ｘ１．３３）Ｘ２＝２６６　
（１００Ｘ１．６６）Ｘ６＝９９６
　　　　當日底薪　　　　＝８００
　　　　　　　　　　合計２０６２
　２０６２就是當日所得　
(簡單一點算法你的底薪 X2.5775倍  )

如果　　星期日還必須加班勞基法規定  除了當日要給雙倍工資  還要再補修該員工一天補修當天並且算新
以下是以日薪底薪800    試算法
800X2  =1600
公司還必須在 1例1修之外爾外補償一天給薪假給員工
如果是月薪計算  補修當日 = 原本的工資 800+補休薪水800
(簡單來說  就是以底薪的X3倍 )

PS老雞罰規定  不可以讓員工連續上班超過6天所以當你 1~5都有上班  6 日還加班  公司會被開罰 1X萬元的罰單

((((((底薪=基本薪資不包含獎金補貼等等)))))
　　　

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