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標題: 責任制提不起勁 [列印本頁]

作者: chenson 時間: 2017-2-25 11:53:01 標題: 責任制提不起勁

二月初因升職,所以從原本有加班費變成了責任制,
雖然薪水有調高至一個程度,
但若和可以申請加班費比較起來,其實差異不到兩千元,
責任卻是高了許多,
從原本搞品保,到品保和開發都要搞,
.
升職是因應老板的需求,
也因為在公司有一定的年資,且各部門大部份都涉獵過,
所以就義不容辭的答應了,
.
原本有加班費的時候,
若工作做不完,週六日都會抽空去完成,加班也是加減報,沒有全部呈報,
老板和老板娘也不會管我太多,
.
但責任制後,只會想在上班期間內迅速的把所有事做完,
完全不會想加班,
.
現在還有一個契機,
因為升職的觀察期有三個月,還有一次調薪的幅度,
我的想法是我不想要調薪,
只要把責任制轉成非責任制,可以申請加班費,
這樣才不會讓自己覺得當月努力和不努力得到的結果都相同.

作者: marking 時間: 2017-2-25 21:55:08

先聲明,偶認為責任制不合理!
員工與主管之差異性在於....
員工只須做好主管交待之工作,下班就沒事了.
主管則需負責每一位員工按時且依規定完成工作,
同時還需考慮下一個案子(或訂單)之流程如何安排.
所以員工的努力是可以領加班費.
而主管的努力要看老闆良心,分紅或年終給的夠不夠?
===========================
結論:天下沒有白吃的午餐,看自己如何選擇了!

作者: 微朔輕飄 時間: 2017-2-25 22:11:05

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作者: m20130731 時間: 2017-2-25 22:26:10

其實有沒有責任要看自己對於工作的看法
如果想要賺錢又要有成就感
就要找出平衡點

作者: violin198675 時間: 2017-2-26 04:52:40

本帖最後由 violin198675 於 2017-2-26 04:54 編輯

升遷與離職2擇1吧 !

觀察期沒過再降為一般員工

你認為你的主管以後怎麼看你 ?

你認為你的同事以後怎麼看你 ?

你認為升遷上來以後怎麼看你 ?

作者: chenson 時間: 2017-2-26 08:18:41

微朔輕飄發表於 2017-2-25 22:11
沒那屁股別吃那瀉藥..

時間內把工作完成本來就是員工的本分..

現在多職能工是常態,
基本上不是能力不足,而是事情太多,
所以加班是常態,但之前都是看狀況申請,
會提出責任制提不起勁,
主要是調薪的幅度和加班的時數可以申請的加班費差距不大,
每個公司的狀況都不盡相同,
有時不能一概論之,
還是感謝您的指教....

作者: chenson 時間: 2017-2-26 08:24:37

violin198675 發表於 2017-2-26 04:52
升遷與離職2擇1吧 !

觀察期沒過再降為一般員工

你的論點很奇怪?
我己經選擇了升遷,就不會離職,
頂多再回歸原職位,
我的主管就是老板,是老板建議我升遷,
我的同事如何看我在其次,重點是老板怎麼看我做事的能力,
出社會做事,一直都是盡力在做,
所以才會被升遷,不然連在論壇提這個問題的機會都沒有了...

作者: chenson 時間: 2017-2-26 08:34:43

marking 發表於 2017-2-25 21:55
先聲明,偶認為責任制不合理!
員工與主管之差異性在於....
員工只須做好主管交待之工作,下班就沒事了.

責任制想看到的大餅,就是年終和紅利,
偏偏我們家己經連續三年都沒紅利,
年終也都不怎麼好,
在這個時候責任制自然就不怎麼吃香.
.
會提這個議題就是想請教己是責任制的前輩,
如何調適自己的心態?
以前就己經拒絕公司不想成為責任制,
雖然薪水低一點,
但事情多可以申請加班費,事情少就可以早點回家,
老板在考量要不要給你主管交辦事項時,
也會考量儘量不要讓你用加班的時間做.
.
若責任制的話,老板想到就丟工作給你,
無論花多久就是要想辦法完成.
真的就是天下沒有白吃的午餐.....
.
觀察期,雖然是老板在觀察我,
但也是我在觀察這個工作及調薪的幅度我接不接受....

作者: 第五次元 時間: 2017-2-26 11:38:24

看您的意思，您隻所以願意加班是為了加班費而不是則認新？
既然您老闆那麼有人性
何不提出工做滿意度的評估，並訂一個分紅的標準
有一點我倒是認同3樓的說法，雖然他的回答有點機車
您的一切作為都是在交換的前提下
但是用負責、肯幹把它包裝的很好
似乎與行善、付出扯不上邊

作者: violin198675 時間: 2017-2-26 20:35:48

chenson 發表於 2017-2-26 08:24
你的論點很奇怪?
我己經選擇了升遷,就不會離職,
頂多再回歸原職位,

不好意思並不是與你戰
目前你還有升職的觀察期三個月
你還有選擇
如果回原職位就不會有你提出的問題
回原職位你就會了解我說的老闆，主管，同事

作者: peterslc 時間: 2017-2-28 10:36:23

實施責任制的公司就是没有責任的公司,站在穩賺少賠的立場,不太有人道

作者: chenson 時間: 2017-2-28 11:25:41

好像著墨在責任制的版友不多,
不過還是感謝各位寶貴的意見,
工作自然是要認真盡責,
但待遇自己不爭取,老板也不會主動幫你多調,

作者: marking 時間: 2017-2-28 14:07:10

chenson 發表於 2017-2-28 11:25
好像著墨在責任制的版友不多,
不過還是感謝各位寶貴的意見,
工作自然是要認真盡責,

您這個問題真的不容易取捨,
因為變數實在太多,
身為勞工,
您的結論絕對是正確的.
只是面臨不合理老闆時又該如何自處?
每個人答案應該都不盡相同!
何時可多付出?何時該看破換工作?
或許用年度總金額來算吧!
(但其中又夾雜年齡/家庭等等,還真難抉擇!)
真要給建議的話,
依您所述公司狀況,
還是當個員工領加班費比較實在一些.

作者: chenson 時間: 2017-6-17 17:59:05

老板在發薪水前找我談調薪的事,
一開口就是說滿三個月了,你希望調多少?
.
我直接說明立場如下,
1.身為研發和品保的主管,我並不認為自己有把公司希望我能做到的事做到完善,
原因不是我不做,而是研發人員的習性和一般人的習性其實有很大的差別,
很多事也不是壓時程就一定可以完成,常常一延再延.
所以我目前沒有向公司申請調薪的打算.
2.以投入的工時來說,公司加我的薪水,其實以非責任制加班費來算,真的不多,
但公司目前營運的狀況其實我也很清楚,
想要有比較好的紅利和年終,還是要靠公司營業額及利潤的成長.
.
所以我向老板反應先維持現狀,
雖然自己看起來是吃虧的,
但如果要求調薪後,老板的要求一定會比現在來得多來得重,
雖然很多人說可以將這些視做挑戰,
我還是覺得踏踏實實比較心安,
有多少程度的能力,就領多少程度的薪水....
等自己又成長的時候,再談調薪也不遲..

作者: 0935978928 時間: 2017-6-17 19:13:36

真的責任制錢給的少又要一直做
誰受的了~~~

作者: xxx111140 時間: 2017-6-18 10:13:11

吃的苦中苦方為人上人，
加油吧！
這我也沒辦法幫你說啥！
靠自己撐過去吧

作者: 作夢 時間: 2017-6-18 10:23:17

你的公司大小規模我不知道
但以我們公司為例主管幾乎不會去報加班的
因為只要你能上到那個位置年中的分紅獎勵
絕對比你每天報加班來的多
最重要上級主管看你的心態
一昧地在小地方斤斤計較何不打開心胸創造新格局

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