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標題: 關於公司資遣員工的問題～～？ [列印本頁]

作者: asd6415331 時間: 2017-3-6 22:27:26 標題: 關於公司資遣員工的問題～～？

各位大大好

在下有個疑問  想請問各位神通廣大的  大神！！

如果  一間公司有一位年資約15年的老鳥
但是公司因他私人的一些問題而頭痛萬分
一直想逼走那位老鳥
但是老鳥就是不走

於是公司內部有主管說  公司有其他多支品牌
只要把他從A轉到B品牌在隔半年至一年在將那位老鳥開除
那位老鳥所拿得到的資遣費就會是原來在A品牌所能領到的三分之一聖至更少....
這種說法  真的有更據嘛.....？？

在下懂滿腦子疑問  又不敢問主管....

有相關法規及條例可尋？？

有看過勞基法但是方向迷糊....

作者: marking 時間: 2017-3-7 00:03:41

不知您是否為公司之人事主管?
如果不是,難怪看了勞基法會霧煞煞.
1.翻看解釋令,有專門彙整成套之工具書,
看看是否可行?
據偶了解,若是同一負責人時,可能有問題.
再者,調動不同公司時,勞工本人也可主動提出資遣要求,那豈不白忙一場.
2.可考慮利用公司之工作規則,犯錯即罰,
只要這個員工真的很爛的話,
不怕找不到記過理由,累計三大過時自然可開除.
3.若該員工之個人問題不觸犯公司規則時,
公司當然也無法可管.
硬要開除時,勞工去勞動部申訴的話,
公司損失更大.

最後一個小建議,
不在其位不謀其政,
非自己的權責範圍還是少開口為妙!

作者: 第五次元 時間: 2017-3-7 09:12:10

本帖最後由第五次元於 2017-3-7 09:25 編輯

難道您就是那個人？不然管這個閒事做甚麼？
還是你們公司沒有管人事的？
所有人都可以天馬行空的想方法然後給建議
做決策的人自然會找相關事務的專業諮詢，如果
決策者不找專業諮詢就貿然做決策，
或沒有專業可以諮詢
那也是決策者自己要負擔的後果，個人造業個人收果
您需要替杞人憂天嗎？

也許您是怕以後被公司給賣了所以來問，
那麼，我請教您
如果公司可以隨意調動員工，那這個員工算不算自己旗下？
就好像你爸爸叫你去住叔父家，你難道就不是你父親的小孩嗎？
這是邏輯問題。提出來的主管腦子被門擠了還是有洞？
還有，那個成為想搞走員工的理由是真的嗎？
甚麼時候公司還管起員工的私事了？如果此私事和公司有關可以公開警告
要逼走一個人有很多種方法的，管人事的最擅長這些事，畢竟那是他們的專業
您是主管嗎？不然怎麼知道主管的建議？還是您的主管嘴不牢？
像這樣的公司，您是否要多加考慮？

作者: asd6415331 時間: 2017-3-9 17:53:49

marking 發表於 2017-3-7 00:03
不知您是否為公司之人事主管?
如果不是,難怪看了勞基法會霧煞煞.
1.翻看解釋令,有專門彙整成套之工具書,

了解！！謝謝神大

非常感謝

作者: asd6415331 時間: 2017-3-9 18:02:20

本帖最後由 asd6415331 於 2017-3-9 18:06 編輯

第五次元發表於 2017-3-7 09:12
難道您就是那個人？不然管這個閒事做甚麼？
還是你們公司沒有管人事的？
所有人都可以天馬行空的想方法然後 ...

神大安安

第一  我並非當事人

第二  我也覺得那個主管有洞...（偏激型）  已經把廢物.浪費公帑之類的話都出來了
   至於那位當事人老神在在....

第三我如果是當事人  我本跟沒面子繼續待在公司0.0


最後謝謝神大指點小弟我今年才20 那位當事人已經快40歲人了感恩
俗話說樹不要皮必死無疑人不要臉天下無敵  謝謝

ps  我是那位主管的小跟班....
聽到後滿腦子疑問才提問麻煩神大的0.0

作者: aa99 時間: 2017-3-10 00:44:17

   你遇到一位好主管 ! !  真的 ,她是位好人 ! !  想給 " 資深員工 " 資遣費 ! !
  我以前公司連 " 資遣費 " 都不曾想給的 ! ! 反到老鳥離職,還對公司深感抱歉 ! !
  我以前的總經理,是我打從內心深深敬佩的 !!

那年我剛出社會進入某家國內誇國企業近2年, 資深員工再公司聽說待了近13~14年 !!
經理面前,不會辛勤做事,不勤快但也不會偷懶摸魚  !!  經理不在私底下 , 橫行霸道, 整天晃上晃下,看報看電視,不做事  ! !

   " 太晚了想睡了 ,我跳老鳥結果 "
公司升它為南區經理 , 一年後因未達業績 ,又降回北區副理,南區副理升北區經理 ! !
生效前天,他自動離職 ! ! 我不懂,調回這理,就離職 ! !  老鳥喝醉後不爽寫的離職單還被壓下 ! !
他調回不也是欺壓我門,跟以前一樣不也是爽爽作嗎 !!    ,那他何必離職 ? ? ? ?

   我是真的想了好久,才知他寫的離職員因 ! !

   聰明的妳們,知道答案了嗎 ? ? ?    感謝超過十個,會PO上單.....

作者: 第五次元 時間: 2017-3-10 11:43:18

asd6415331 發表於 2017-3-9 18:02
神大安安

第一我並非當事人

給20歲努力學習的小鮮肉：

用那種言語侮辱人的手段逼人走路的人，本身人品也是....
弟弟有了解我前面所說的"邏輯" 了嗎？30歲以前是累積日後實力的時段
多看、多做，多學，表面看是吃虧，實際上未必。
有時候我們看到的只是表面，也許也是有心人想讓我們看的，但不一定是事實
至於別人是不是垃圾也與自己無關，我們只要保住自己不成為垃圾就好了
如果自認不是垃圾而別人認為是垃圾，就證明自己不是垃圾，那其實就是赤裸裸的打臉

老人家過時的觀念，如果覺得有幫助就聽，覺得是屁就讓他是屁吧！

作者: aa99 時間: 2017-3-16 00:28:48

aa99 發表於 2017-3-10 00:44
你遇到一位好主管 ! ! 真的 ,她是位好人 ! ! 想給 " 資深員工 " 資遣費 ! !
我以前公司連 " ...

   以前受他欺壓的副理,成了直屬上司,
  再說歲數也40已過半,資歷也不差,就公司上說,公司待了十多年,
  那能忍受前屬下成了上司,不如走得光榮點!!
以業績未達公司要求,已示負責,自請離職 !!

他不知一走 , 公司省了不少錢 !!

   姊夫是我說的公司高層 !!  公司職稱 : 總經理

作者: linkinwin 時間: 2017-3-20 11:59:24

哈哈哈
我就是跟這主角有所雷同
我是捍衛自身尊嚴自行請辭(因小公司老闆說了算)

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