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標題: 想請問在公司擔任主管職的朋友一些管理上的問題? [列印本頁]

作者: vul3auau 時間: 2017-3-14 19:44:48 標題: 想請問在公司擔任主管職的朋友一些管理上的問題?

以製造業為主，想請教一些問題請問你們大概的想法，

公司算是很守法，生理假都一定給放，如果每個月都一定請的，請問你們對此種員工有何想法

公司鼓勵加班，只要在法律規定內希望員工配合，

以下2種員工想請問你們的想法，第一種每個月會配合加3-5天不等，但不會請假，也不會請生理假

第二種加班天數加到緊蹦，大概7天左右，但固定會請生理假跟事假病假數天

在此情形下這兩類員工的出缺勤狀況你們會如何去評斷呢?

還有如果要計算員工出缺勤表現，你們會把特休假算進去嗎?

作者: 山澤損 時間: 2017-3-14 20:12:35

假設極端ㄧ點兒的情況，

ㄧ定要砍一個，那兩個都弄掉，

ㄧ定要留ㄧ個，常請假的弄掉，另一個自然會看到她來加班了。

作者: 低調不來耶 時間: 2017-3-14 21:08:04

我看到你的一行字..

公司算是很守法..

就知道你腦子裡想的是甚麼了..

公司和你舉的兩個員工..

都不過是動一樣的腦筋罷了..

生理假應該是不扣全勤只是不給薪吧..

第一ˋ位無非是想說多做一天多一天的錢..

請假不多扣但也沒錢..

索性就這樣..

沒甚麼好爭議的阿..

第二位..

卻是想著多加班..

錢一定比較多..

但人終究不是鐵打的阿..

平平休息的時間一樣..

加班還多錢..

請生理假不但相對少的錢比較不多..

還可以彈性看自己想要休哪一天不會被限制阿..

所以兩個都沒有違規阿..

都是想著賺錢阿..

至於公司..

當然也是想著要賺錢..

可是它卻不把腦子放在銷售業務方面..

卻想著如何在不違法的界線內..

合法的榨乾每個用勞力家庭身體健康來替公司賣命的小小員工身上..

當然..

這可能不是你的天性..

也許公司請你就是要你專門動腦處理這些的..

但還是希望你能捫心自問一下..

該替員工站住腳的事你還是硬著頭皮替員工爭取會比較有福報唷..

哈利路亞..

願主保佑你..

作者: maze833 時間: 2017-3-15 16:21:02

感覺只是單純的選擇不同罷了

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