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標題: 流動率很高的公司 [列印本頁]

作者: chuya 時間: 2017-4-15 22:01:42 標題: 流動率很高的公司

現在待的公司員工大約12人，
也才做了4個多月，就4個人離職，
上周又有個同事提離職，剩下主要都是老員工，
因為業績很差，有的缺老闆也不打算補，
老闆開會還嗆大家，公司只有他是不可或缺的，
其他人都是可以替換的，
老員工把老闆當皇上，一副要做到退休的模樣，
老闆完全不尊重人，每周開會任意改時間，
星期一改成星期二，到了星期二可能又改到星期三...
最後終於開會，開到一半還可以喊暫停，他要先去忙什麼，
過了半個小時再繼續開....超讓人傻眼
工作變多，薪水沒增加，還要三不五時被老闆酸/諷刺，
讓我也很想離職，但又想待滿一年....
大家有遇過這種老闆嗎?

作者: 低調不來耶 時間: 2017-4-15 23:12:24

我到相知道你想待一年的理由是甚麼..

還有..

你也很"老"了嗎??

你所謂的"老員工"各有各的算盤..

你有清楚他們的想法過嗎??

你大概還年輕吧..

如果你真的只把工作輕鬆薪水優渥固定這些當成你的重心..

那我大膽推測..

你一直到老還是會一直在這些問題上打轉出不來的..

合理的當訓練不合理的當磨練吧..

這才能真正讓你成熟阿..

上帝愛你..

作者: 黃中正 時間: 2017-4-15 23:26:25

真心覺得~趕快在找下一家好工作吧~

作者: qqmain 時間: 2017-4-16 07:07:29

老員工是有多老? 一年還是兩年? 要不要待看個人, 不缺錢的話馬上開除老闆, 缺錢就找到下一個再開除老闆

作者: 第五次元 時間: 2017-4-16 15:36:00

不知您說的老員工，年資多久？
您又怎麼知道他們想做到退休？如果真能待到退休，做些犧牲也值得
不過這些與您何干？您說要待滿一年有何意義和目地
會有期待公司總是沒有像您說的那麼不勘
大家遇過甚麼樣的老闆又有甚麼關係？

作者: maze833 時間: 2017-4-16 16:46:25

誰能知道其他人的想法呢
搞不少只是做表面而已

作者: Darlene258 時間: 2017-4-17 14:22:19

請問想做滿一年的理由為何?流動率很高的公司還是快走吧，去找下一份工作吧!

作者: 想飛越 時間: 2017-4-21 11:40:23

如果工作環境(人事物)真的不好
不用撐一年了
找到你認為的好工作還是換吧

作者: gagamer 時間: 2017-4-27 10:32:47

感覺沒什麼向心力
連開會時間都能變來變去
會不會制度也常變來變去的....

作者: 閃閃亮驚驚 時間: 2017-4-28 11:27:40

不好公司其實沒有待滿一年的必要
趕快邊找吧~
不尊重員工的老闆自然也不會尊重客戶
所以當然業績會不好啊~

作者: baomihua 時間: 2017-5-2 12:43:49

老闆那態度就讓人感覺很不開心
好像非要他這工作不可.....

作者: av787.idv.tw 時間: 2017-5-2 15:04:40

如果不值得寫在履歷表當好看的工作經驗
最好就別抱著至少撐一年的心態
說句現實點，如果撐一年的薪資可以拚過一般人的二年到三年以上，說真的，荷包也是很重要的，如果你當下很缺這筆救命錢的話
那你就繼續撐吧，如果不是這種現實原因，請快點換公司吧

一家有發展的公司，你沒本事做不了被人酸是一回事
但明知到這間都沒發展，硬要撐一年以上，只會讓人一頭霧水

作者: junyi 時間: 2017-5-19 22:41:07

制度這麼差勁你還想待到一年
薪水是開到多高讓你捨不得走

作者: chuya 時間: 2017-5-21 11:14:19

本帖最後由 chuya 於 2017-6-16 20:55 編輯

低調不來耶發表於 2017-4-15 23:12
我到相知道你想待一年的理由是甚麼..

還有..

上一份工作，也是小公司，流動率也很快，
和朋友聊，感覺非台北地方很多中小企業都這樣....

老員工是老闆創業初期就在的，據說是從家族企業調過來的，
約五六人，很有排外意識，後來再進公司的，
最多待一年半就離開了，其他大概都幾個月......

作者: 阿kan 時間: 2017-5-21 22:26:19

如果覺得不隊還是盡快離職吧
只是想待滿一年的理由是什麼呢
老員工是多老呢
但是你也要承擔下一個不一定會更好的風險

作者: 什麼東東 時間: 2017-5-23 11:26:45

以你的陳述來看
既然心已經不再了
就另外找工作吧

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