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標題: 中年轉職大不易 [列印本頁]

作者: 天策真龍 時間: 2017-9-24 10:22:20 標題: 中年轉職大不易

年滿42歲的我現任小企業主管職,國立大學研究所工學碩士加上10多年的專業經歷,但最近想跳槽求職仍有很大的感觸,在現今的台灣對年齡的歧視令40以上求職者很艱難,大環境如此我也必須適應,所以想跳槽也只有很謹慎,至今2個月丟出的履歷不到10家,面試了3家,相隔將近一個月,第一家公司終於通知我錄取,可是薪水不合我意當初面試完就決定不會去,所謂幸福企業我覺得不算很幸福,學經歷再漂亮人品再好也是抵不過年紀大的劣勢,目前繼續在原單位,現今退休年紀官方普遍訂在65歲,根本是不食人間煙火,對於社會現況完全脫節!常在版上看到小屁孩抱怨時代不對,其實老屁股的我們(台灣就業40歲以上叫老?)更會問.....年輕時努力拚來的專業跟學經歷,為何到頭來完全不值錢?

作者: maze833 時間: 2017-9-24 11:14:19

對老闆來說年紀大似乎就該滾了

作者: ddvfogem 時間: 2017-9-24 12:22:45

本帖最後由 ddvfogem 於 2017-9-24 20:48 編輯

我司小企業，十來個人員吧！
年輕人較多，也不排斥ＬＫＫ；
ＬＫＫ很好用，工作態度及穩定性佳！
但是能提供的待遇也有限（依行情），
通常是雙方談定條件，一般很難超過已在位的老員工；

身為小企業老闆，非常清楚台灣缺人力的情況，
不敢企求新鮮的肝，所以盡可能Ｄ配合ＬＫＫ體力狀態；
偶不算ＬＫＫ，
但是各行各業變動太快，常感不足，
樓主大大難道不覺：心有餘而力不足。是現代人的焦慮嗎？
變動太快，使得：
（學經歷＋經驗）＝不符合時下需求
不是老來不值錢，
而是老當亦壯，活到老學到老
重新學習，就放下身段吧！（包括自認應有的＄水準）
沒有這樣的體認，就抱殘守缺，等退休吧！！！

作者: 低調不來耶 時間: 2017-9-24 15:44:00

年輕時候拚來的專業跟學經歷..

一定有它的價值存在..

但他不是保你一輩子無憂無慮的東西..

擬就仗著這些而不求上進..

當然會讓自己的價值被消滅殆盡囉..

不然你何來要轉殖的打算呢..

好好調整心態吧..

作者: 東引阿兵哥 時間: 2017-9-24 18:28:25

怕什麼你是七星之主，自行創業開個騰龍殿，在帶領手下路光明.苗逢春.七海遊霞.不二刀.流浪者.病劍叟.瀟瀟，說不定事業蒸蒸日上。

作者: a8103099 時間: 2017-9-24 22:11:52

企業界就是如使此!!這個年紀沒在上去!!看不到你做再多的努力
時間到!!就是如使此你沒有做其他的提升!!也很難有再一次的機會了!!

作者: tung8220 時間: 2017-9-25 00:17:30

現在平均工資不高，以經營者的角度來看
除非是能看到“立即”的成果，不然通常不太樂意花大錢請中階主管
花少少錢就能找新人，幹嘛花大錢請大叔

作者: 天策真龍 時間: 2017-9-25 07:17:32

東引阿兵哥發表於 2017-9-24 18:28
怕什麼你是七星之主，自行創業開個騰龍殿，在帶領手下路光明.苗逢春.七海遊霞.不二刀.流浪者.病劍叟.瀟瀟， ...

這麼老的人物都知道,看來你也是資深霹靂迷喔!發這文只是抒發一下現今的社會怪象,從沒停止自我成長持續努力,如今工作效率可以一人抵2人年輕人用,面試公司開一堆條件,到底要請新人還是超人?都符合了還要嫌東嫌西討價還價,把人力市場徵才當作菜市場買東西,我想不管誰都會感慨吧!

作者: 第五次元 時間: 2017-9-25 10:38:33

42歲，是企業的黃金員工，有經驗、有閱歷
不是要吐槽大大，大大如果要攀高枝，應該在35到40歲之間就要動了
你如果想動，就不要計較薪水，當然薪水也很重要
但是前途、發展、讓你發揮的空間和掌控的範圍也是要考量的
既然有經驗又挾小主管的優勢，何不試著往大企業走呢？
至少未來的路會比較寬
否則，就待在原企業混到退休，至少有年資，又熟悉業務範圍、配合員工
做事，有時必須付出點代價，
看準了，想好了就去做
也免得老了以後總感覺有遺憾
抱歉，有些交淺言深了。

作者: ddvfogem 時間: 2017-9-25 10:39:04

天策真龍發表於 2017-9-25 07:17
這麼老的人物都知道,看來你也是資深霹靂迷喔!發這文只是抒發一下現今的社會怪象,從沒停止自我成長持續努 ...

大大42才應該是保養身體的開始；
雖然待在老單位，錢財沒增加，
不如想法子增加無形的財富：
比如：健康、興趣、學新技能，或腦袋多裝一些……
中小企業有大量工作外包給個人，
是趨勢，有經驗的人應該朝這個方向進行；
當自己一人的老闆，比當員工們的老闆聰明的多；
加油！！！

作者: chiahung11 時間: 2017-9-26 13:27:05

如果你認為你是有價值為何不敢動
剛開始, 新公司並不認識你的能力, 為什麼要滿足你的條件
當然是你要證明給人家看啊

作者: 劍君13恨 時間: 2017-9-26 14:31:34

就說我舅舅開的公司吧

最近來了一個65歲的先生~之前的工作是台塑的採購的幹部，因為跟錯派系所以被離職!!

專長大概是設計跟規劃衛浴~當然也很有一套話術拉業績

主要工作是接洽客戶~衛浴現場規劃跟推薦~還有在內勤的時候地衛浴介紹推銷

一個月薪水也34000上下，業績獎金跟年終獎金跟績效一年大概20萬

簡單說一年總共55-60

對年輕人來說不錯

但是對60多歲的萊說....普通!!

作者: FUCKSUE 時間: 2017-9-27 22:34:14

我也年過四十了，對接下來的職涯也是覺得很茫然。

作者: jk1258 時間: 2017-9-28 16:38:18

我想到一定的年紀之後換工作轉職比較靠累積的人脈
若是要轉行業別那40後真的會很辛苦畢竟同樣都是白紙一般老闆會選擇年輕人

作者: cmy004 時間: 2017-9-30 11:02:02

以我過去當過上市上櫃公司人資最高主管的經驗給中年轉業的人士幾個建議
如果你是找尋中高階或比較專業的職缺透過獵人頭公司是很好的途徑多找幾家機會比較大而且職缺通常會比較好
中年轉業要找到比較好的職缺通常要花一年以上的時間因此不能急慢慢來
透過同學朋友同事介紹也是一個途徑前提是自己的人際關係要夠好如果平常沒有好好經營從現在開始就好好去努力吧
對於新雇主而言要聘用中高階主管的風險也是很大的因此在選才上不只是考慮專業或管理能力還有是信任度的問題這是很多求職者不容易在面試中表現出來的而是由過去工作經驗中累積呈現出來的如果能夠提供有力的介紹信雖然是非常 old school 卻是是非常有幫助的

作者: ddvfogem 時間: 2017-9-30 11:49:52

cmy004 發表於 2017-9-30 11:02
以我過去當過上市上櫃公司人資最高主管的經驗給中年轉業的人士幾個建議
如果你是找尋中高階或比較專業的 ...

並不是很多上年齡的人士想要中高職位，
大多數只是依已經有的經歷技術，
以相當的＄，找一個符合體力的位置重新再來！
台灣企業問題在：
把女人當男人用，男人當畜牲用，畜牲當主管用。
把ＬＫＫ當畜畜牲用，畜畜牲當奴隸用。

作者: cmy004 時間: 2017-9-30 11:57:25

本帖最後由 cmy004 於 2017-9-30 12:04 編輯

ddvfogem 發表於 2017-9-30 11:49
並不是很多上年齡的人士想要中高職位，
大多數只是依已經有的經歷技術，
以相當的＄，找一個符合體力的位 ...

如果不是中高職位或專業職缺
有些工作職缺有五年經驗與有一二十年經驗生產力是沒有太大差異的
就必須跟年輕人一起去競爭職缺這是市場法則待遇也是由市場來決定
這是中年人轉業時要有心理的領悟無法倚老賣老了

作者: ddvfogem 時間: 2017-9-30 19:36:07

cmy004 發表於 2017-9-30 11:57
如果不是中高職位或專業職缺
有些工作職缺有五年經驗與有一二十年經驗生產力是沒有太大差異的
就必須 ...

偶面試了很多LKK，
大多數經驗老道體力比不上年輕人，
也因此要求的待遇不高，都可接受，
也許生產力與少年人差別不大，
但是在穩定性及處理事情細緻度上是優勢；
在學習力上，感覺也不輸少年人，
與同業老闆們談起ＬＫＫ聘用問題，
大多是負面態度，偏向採用少年人，
好笑的是，
人來要訓練，學會了又留不住，又找新年輕人，
重複循環，不斷地當補習班；
然後，抱怨
找不到人才，
抱怨學校教育跟不上時代（不知道時代已經瞬息萬變了！），
抱怨不開放高級外勞（又不願付高薪），
眼睜睜地不修正自己腦筋去採用熟手ＬＫＫ（待遇比年輕人稍高），；
台灣企業是老闆要改造啊！真正ＬＫＫ的是這群ＢＯＳＳ們～～～

作者: james.liu 時間: 2017-10-5 11:24:27

天策真龍發表於 2017-9-25 07:17
這麼老的人物都知道,看來你也是資深霹靂迷喔!發這文只是抒發一下現今的社會怪象,從沒停止自我成長持續努 ...

版主說的好 , 都符合了還要嫌東嫌西討價還價, 台灣低薪不是沒有原因的

作者: 爵士 時間: 2017-10-12 21:30:59

40歲之後的轉職應該是被挖角而不是去丟履歷當然有人介紹的例外
好好想想轉職之後你的價值在哪裡記得再厲害的人到新公司永遠是菜鳥一員

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