SOGO論壇

標題: 原來還有這種工作模式? [列印本頁]

作者: ohonohon 時間: 2017-10-28 13:00:11 標題: 原來還有這種工作模式?

本帖最後由 ohonohon 於 2017-10-28 13:01 編輯

我目前正職中班到晚上
有個晚上的員工有時會出現有時會消失我想說他應該是流動單位的就沒特別注意
後來才知道他是特別晚班
意思就是說他白天有正職有時候會卡到晚上這份副職但是只有4小時而已
說白點意思就是說我想來就來不想來公司也不會特別在意有沒有到班
他沒有班表我也看過他一個月只來一次

我在想現在很多人都在討論一份工作賺不夠
不知道以後找個副職的話會不會有公司會接受這種員工?
這個月手頭特別緊就去當薪水小偷一下下個月手頭鬆閒著沒事就去這樣?
似臨時工卻又不是臨時工的存在

作者: 夜君 時間: 2017-10-28 14:34:24

我有個朋友他就是這樣

不過  他跟公司老闆是好朋友

他本身是開模具的  當沒訂單或者沒這麼忙
就跑去他朋友公司做個臨時工  4小時 5百的樣子

作者: 第五次元 時間: 2017-10-28 16:32:52

我想做老闆的都不是傻子
會用這種無法稽查到底有沒有上班的人
這年頭貌似有一種職位叫"顧問"，就是類似的工作類型
至於顧問的資格...
嘿嘿...內裡面的水可深了
您可以試試看能不能找到這樣的工作
畢竟不是是怎麼知道是嗎？

作者: marking 時間: 2017-10-28 21:52:32

這種模式要看公司性質,
不是每家公司都適用.
同時主動權應該是掌握公司手上,
當然如果是特殊身分,
那就另當別論!

作者: seeyou1213 時間: 2017-10-31 09:06:59

本帖最後由 seeyou1213 於 2017-10-31 09:10 編輯

當公司有特殊需求時，當然就會有這種人存在，或許你看不到對方有所貢獻，不過我相信他一定有特殊才能，才會讓公司這樣的款待他。

另外一提:我們公司請系統顧問來一趟8小時要花3萬元。

作者: ecrivains 時間: 2017-10-31 19:19:58

還是要看公司需求
只是權利義務什麼的要分好

作者: antonyfran 時間: 2017-11-1 01:22:58

不過我覺的如果是以公司的立場應該不太可能是讓他隨意排班吧
有沒有可能是你們公司只有在有需要時才會叫他來上班
這樣對他而言反而會變成是很不穩定的收入

歡迎光臨 SOGO論壇 (https://oursogo.com/)