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標題: 一例一休差勁.. [列印本頁]

作者: yalexzi 時間: 2016-12-24 21:52:23 標題: 一例一休差勁..

一例一休搞到超不爽..

原本勞基法規定一個月加班時數不得超過46小時
已經希望可以增加一點
然後一例一休出來
公司也跟著修改把一個月加班時數變成不得超過40小時
那剩下的6小時呢??
拿去補常日班的因為加班費變多了所以做二休二的就不是員工了..

我忘了先說本人做二休二輪班的
所以一例一休一出來原以為跟我們這種性質的不會有影響
結果,,真的是很糟糕...

原以為公司待遇已經算不錯
結果這樣一搞好像沒差多少了...

工作難為!!

作者: 劍君13恨 時間: 2016-12-25 00:44:06

其實~制度上都是好的
就是有少數老闆會鑽漏洞~~~

作者: gavin 時間: 2016-12-25 05:14:41

政策的出發點原先都是好的，只是不同行業不同性質的工作是否是最佳的方案就不一定了，就看企業老闆的心態是如何了。

作者: maze833 時間: 2016-12-25 09:04:43

政策好不好先不說，重點是企業會願意執行嗎

作者: su6804 時間: 2016-12-25 10:01:17

真的,政府政策出發點是好的,希望勞工能休息~
但老闆,就開始""鑽漏洞"" 了,我公司就在鑽了......

作者: marking 時間: 2016-12-26 01:23:17

勞基法原本就不是針對輪班性質設計的,
所以套到輪班時,就會有許多奇怪問題產生,
您說是"做2休2",先請教上班時數多少?H,
沒意外應該是12H吧!

以下計算以年為期間:

做2休2之工作天...
365/2 *12 = 2190 H >> 約274 天

週休2日之勞工
365/7 *5 = 260.7天再扣除國定假日 12天(已扣除7天假) >> 約為 249 天

理論上,二者之相差時數就需以加班計算.
但如何計算加班費?
現在真的很亂,偶也不會算了!!~

作者: 紅燈右轉 時間: 2016-12-26 06:28:14

遇到了就這樣嘍,改變不了就一切隨緣了

作者: sstar635 時間: 2016-12-26 08:19:35

老闆人事成本增加又漲物價
到最後還是勞工生活支出變多
惡性循環下物價一直漲薪水再
怎漲也跟不上物價漲

作者: Yinyi 時間: 2016-12-29 01:39:21

其實很多立法原意都是好的，但萬一碰到壞老闆，所有都變調了。

作者: zxccs304 時間: 2016-12-29 09:44:25

改這樣是為了勞工好

但是對老板卻是很大的壓力

當然瘋狂找洞鑽囉

作者: yung56 時間: 2016-12-29 18:30:09

總之一句話
很多都是看的到吃不到.
老闆都會破解的

作者: costly_9 時間: 2017-11-24 21:30:15 標題: 一ˋ例一修大家的看法??

我是餐飲業者，引響個人覺得不大。
你們呢??

作者: marking 時間: 2017-11-24 22:56:32

對於不遵守勞基法的業者,
一點都沒影響.
對於勞工密集的工廠,
影響就很巨大!!

作者: 種馬 時間: 2017-11-28 10:48:23

哀...前幾年台灣人笑外國人...外勞...
現在台灣人卻變成名不其實滴..台勞..
真滴粉悲哀...台灣人變成..耐操...吃苦...錢又少滴台勞了...

作者: ddvfogem 時間: 2017-11-28 12:59:38

種馬發表於 2017-11-28 10:48
哀...前幾年台灣人笑外國人...外勞...
現在台灣人卻變成名不其實滴..台勞..
真滴粉悲哀...台灣人變成..耐操 ...

只有妳會笑...外勞吧？！
偶不曾笑過，還很感謝她們照顧老人家；
不用哀...
自己不行，才耍哀丫！
天天看見一例一休，才是要哀的仁～～～

作者: robinyet 時間: 2017-11-29 13:26:24

政策好不好先不說，重點是企業會願意執行

作者: 李益集 時間: 2017-11-30 01:05:54

Yinyi 發表於 2016-12-29 01:39
其實很多立法原意都是好的，但萬一碰到壞老闆，所有都變調了。

碰到貢獻度是負質又意見一堆的員工老闆才是頭大不合適的員工沒有合法的辭退機制明明就自己不想做還要強迫老闆花錢資遣從公司搞錢要知道公司收入就那麼多多給他一點別人就少一點看在認真工作的人眼裡叫老闆怎麼管理這個公司
我同意你說立法原意都是好的可是難過的是直接把老闆們設定為印鈔者勞力掠奪者唯利是圖者立法對我等極度不友善員工是公司最重要的資產該怎麼跟我的弟兄們互動照顧他的生活必要時得關心到他的家庭心中自有一把尺每個員工的價值觀不同需要關心照顧的方式也不同形式不同但給予的價值必須相同這不能用法律條文來規範口袋裡的糖果被挖光拿去平分沒有多的資源去獎勵績優的人又不能處分怠惰的人這公司能活嗎.....
不好意思借你的版面發發勞騷台灣大部分是中小企業更多老闆是由員工出來創業形孤影單多希望自己的員工就是創業夥伴只要願意相挺未來一定共享問問有多少是能挺到共享那一刻到有的享時員工都不知道換了幾代人了中間有多少不能放手艱苦辛酸是必須老闆一個人承擔

作者: donkey43 時間: 2017-11-30 02:24:46

一年了又要修法~看透這個政府的無作為 ~無奈的老百姓只能任人宰割

作者: po94cupi 時間: 2017-12-5 22:16:28

台灣就是慣老闆的,找到好的工作,就努力打拼就對了

作者: 塵世小書僮 時間: 2018-2-13 13:12:32

這個修法沒有掌握要點
所以不但老闆罵
雇主也罵

作者: srf5198 時間: 2018-2-13 17:09:53

版大可以不斷地、用力地訐譙，反正她聽不到，沒關係

作者: top1broker 時間: 2018-2-14 12:05:36

政府已經修改，但還是被罵！

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