SOGO論壇

標題: 菜鳥是助力還是壓力？ [列印本頁]

作者: 小舞 時間: 2017-11-29 22:40:49 標題: 菜鳥是助力還是壓力？

之前進來的新人  沒做幾天就不做了

工作量很大  一直期待有新人來分擔

最近這兩週  來了兩位新人  還不錯  日趨穩定

原本想說會輕鬆一點

最近老闆開始交付更艱鉅的任務

不時會在開會時  用新人的表現來給你壓力

往好處想  是不斷讓自己提升

但另一方面  聽到老闆用激將法的時候  還是會不開心 ... ... ...

悶悶的... ... ...

作者: 夜君 時間: 2017-11-30 01:46:27

老闆都這樣希望同一份薪水  能的到更好的員工

他只是開個口激將  能成功他賺  不成功也沒虧

除非你因為這樣不幹了反正他還有新人甲乙  不怕

作者: 第五次元 時間: 2017-11-30 12:07:32

老闆是不是激將，你應該很清楚
對於一項新工作，每個人都是新人
只是工作經驗不同，進入情況有快慢
無論如何這個老闆當面拿新人來說事
就已經不符合領導統御了
勸你考慮

作者: 191148 時間: 2017-11-30 17:28:06

老板常用的手法, 拿 A 來壓 B, 拿 B 再回壓 A.. 習慣就好了...
願意做的菜鳥是助力, 三寶菜鳥是阻力丫 ><

作者: maze833 時間: 2017-11-30 18:05:57

是助力還是壓力就看菜鳥肯不肯做啦

作者: 小舞 時間: 2017-12-1 00:14:35

夜君發表於 2017-11-30 01:46
老闆都這樣希望同一份薪水能的到更好的員工

他只是開個口激將能成功他賺不成功也沒虧

表現不如預期的時候聽到會有點不開心

但是看在薪水的份上還是留下來做好了XDD

作者: 小舞 時間: 2017-12-1 00:20:08

第五次元發表於 2017-11-30 12:07
老闆是不是激將，你應該很清楚
對於一項新工作，每個人都是新人
只是工作經驗不同，進入情況有快慢

謝謝你寶貴的意見

目前我還是想把他當成激將法

如果撐不住了再考慮去留的問題

作者: 小舞 時間: 2017-12-1 00:22:41

191148 發表於 2017-11-30 17:28
老板常用的手法, 拿 A 來壓 B, 拿 B 再回壓 A.. 習慣就好了...
願意做的菜鳥是助力, 三寶菜鳥是阻力丫 > ...

仔細想想你說得滿有道理的

之前有些工作  老闆或主管也會有類似行為

可是當下聽的  心中可不是滋味阿...

我也是做得很辛苦啊...

成果或效果也不是我一個人能決定的

三寶菜鳥太可怕  我之前領教過了

如果是三寶菜鳥  我寧願自己一個人做!!

作者: 小舞 時間: 2017-12-1 00:28:17

maze833 發表於 2017-11-30 18:05
是助力還是壓力就看菜鳥肯不肯做啦

希望菜鳥都肯做

做得剛剛好就好 XDD

作者: lijohnson 時間: 2017-12-1 09:46:40

我之前是有跟新人說，如果你可以把我會的都學走那最好，這樣我才能去學其他東西
不過也可能業務性質不同，不知道適不適合這樣比

但還是建議你可以試著把壓力轉為動力，畢竟人如果沒有壓力，本來就容易有惰性
所以來點壓力也不是壞事，只是可能你主管的方式比較粗糙，讓你覺得不舒服了
調適一下自己看看囉~

作者: 191148 時間: 2017-12-1 14:58:59

小舞發表於 2017-12-1 00:22
仔細想想你說得滿有道理的

之前有些工作老闆或主管也會有類似行為

其實一個人做, 也沒有不好丫!!!

一個人的工作量怎麼看也比二~三個人少吧..
就算是新人剛進來, 對上面的人來說, 就是由一個人變二個人了
那工作量就可以合理的再增加了

所以我覺得, 一個人做, 也沒有不好.
而且成敗在自己手上, 總比被白目同事插刀要好多了

作者: 小舞 時間: 2017-12-2 00:10:59

191148 發表於 2017-12-1 14:58
其實一個人做, 也沒有不好丫!!!

一個人的工作量怎麼看也比二~三個人少吧..

我也是這麼想
可是老闆總是不滿足
標準越來越高

一直要我徵人  用人有時候就是一種運氣  時好時壞
之前一直找不到人的時候  本來想說老闆忘記就好
結果他還是想起來了

我現在只希望老闆要知道  目前這幾位菜鳥之所以表現好
是因為我們已經把他們的工作量簡化很多了這件事情  並不是他們真的很優秀...

(因為之前正常工作量的時候  來一個走一個)

作者: 小舞 時間: 2017-12-2 00:16:12

lijohnson 發表於 2017-12-1 09:46
我之前是有跟新人說，如果你可以把我會的都學走那最好，這樣我才能去學其他東西
不過也可能業務性質不同， ...

我現在不太敢跟新人講太多公司有可能會輪到其他職務的事情
大部分的新人都不太想學
只要他的工作內容有一點異動
就會開始問為什麼我要做這個(傻眼)

前兩天開會
老闆說要給新人調整工作內容
我建議先緩緩
不然人又跑掉了

作者: colorspp 時間: 2017-12-2 20:41:10

菜鳥真的也是要看是不是想學的菜鳥真的是沒錯
不想學得應該觀察一下就可以發現了
對於那種人還是不用太用心吧
想學的自然就會表現好了

作者: 科仔 時間: 2017-12-4 23:51:58

薪水有沒有增加才是重點

講講那麼多好聽話沒用

作者: 赤星 時間: 2017-12-5 11:47:32

回想當初自己是新人的模樣吧.. 沒有人一開始就能成熟跟老練的處理公司事務
人都是透過實際作業累積砥礪出來的老鳥看新人的角度始終會與主管老闆不同

看看新人的表現偶然會回想到自己當初菜鳥時充滿幹勁以及熱忱
有壓力就要精進自己不是嗎?

作者: po94cupi 時間: 2017-12-5 22:02:32

努力堅持自己的理念,讓老闆看看你是個抗壓性高的人

歡迎光臨 SOGO論壇 (https://oursogo.com/)