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標題: 問不適任的要點為何？ [列印本頁]

作者: 69803 時間: 2018-2-22 09:45:38 標題: 問不適任的要點為何？

目前資方若找不到勞基法規定的資遣要點，就喜歡用不適任為由資遣員工！
很過份,都不知道員工是如何付出，為他要死要活的
小弟我想問不適任的要點為何？

作者: 第五次元 時間: 2018-2-22 15:02:36

不適任，字面上的意思就是：
不適合目前任職的工作
您要問要點，就是沒有要點
因為不適合的理由多了去，
最大多數是能力不足，而"能力"的論斷誰能說得清？
你的付出是不是主管要的？苦勞也是你自己說的
那麼過分的公司，你還留戀甚麼
年終該拿的也拿了，趕緊走人為要
此處不適任，自有適任處，也許下一處更好

加油啦！

作者: 夜君 時間: 2018-2-23 01:50:31

你不知道嗎? 這條不適任可以包含所有理由阿

跟莫須有一樣的

作者: zucp0856 時間: 2018-2-24 18:05:35

我覺得不適任算是很好聽也很籠統的說法了

總比他直接點出你哪裡不好不好叫你直接走好吧

當然也有不良的公司試用期快到了就會用不適任開除員工

但不是全部公司都如此

我覺得自己可能還是要檢討一下是哪裡不好或者得罪了裡面的管理階級

作者: 爵士 時間: 2018-3-2 18:31:11

老闆看你不爽就會說你不適任
正規一點的還會要你寫個PIP, 然後再用PIP達成率不夠來逼退你
完全合乎勞基法的規定

作者: max730516 時間: 2018-3-24 23:42:46

還有付資遣費的公司不錯了，
如果資方不想付，找個冷暴力主管盯你....

作者: 逼西苔苔 時間: 2018-3-27 18:32:01

有資遣費應該還算正派的公司
如果不值得就走吧
如果有委曲要說啊
如果自己有錯要改

作者: 黃中正 時間: 2018-3-27 22:03:04

有發資遣費就走人吧~再找一份適合的工作

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