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標題:
被罷凌~
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作者:
seowoos
時間:
2018-4-17 21:18:50
標題:
被罷凌~
本帖最後由 seowoos 於 2018-4-17 22:59 編輯
我目前在某縣市擔任約聘人員1年多,周遭很多同事也都是約聘人員,
因為約聘人員薪水約3萬多,年終1.5個月,加上5:00就準時下班,所以很多同事一待就是很多年......
我要吐口水的是:
內部有一位同事,因為工作問題,常大聲兇我或其他人,而且常常一罵人就是10多分鐘,不然就是不爽的把文件丟在別人身上或桌上.....
但~他既不是長官也不是公務員;只是約聘人員,為什麼大家要常常被他無端的欺凌呢?就算是市長、總統也要尊重人不能隨便罵人吧?
我覺得他長期言行兇惡地欺負別人的行為很不好,為什麼有事不好好說,大家都是同事,不是嗎?
他不只對我的態度和言行惡劣,對別人也是,
我一直不明白,為什麼大家都能容忍他這麼多年的言行霸凌?同事們只回我:他的個性就如此,別理他就好!
個性如此,就可以如此霸凌人嗎?不懂大家為何要漠視他的霸凌言行呢?!
不理他、容認他的後果~~~就是他愈來愈囂張欺負人而已......
起初剛進來時,我心想:【我只是來工作的,不想與人有爭執,所以也一直不理他】，
原以為不理他,他就不會找我麻煩,但他最近卻變本加厲的言行霸凌我和同事,我的不滿情緒終於爆發.......
我不想跟他吵,所以在大家開會時，當著主管面前告訴他:『你常常欺負別人不累嗎?你不累我卻很累~~~』
職場霸凌別人是不對的,而且你還是長期不斷地反覆欺凌別人,
我認為大家都是同事,所以才沒跟你計較爭吵,希望你好自為之,不要再欺凌別人了,
否則若依職業安全衛生法,去投訴勞動部和市長,
你和主管應該都會被調查.....我不想害你們!
之後,聽說當天開完會議,主管找他談話，談了2小時多.....
所以,這個月他暫時沒有霸凌別人的行為出現......
但今天卻聽同事說:【他擔心今年不會續聘,所以找了市議員來跟主管求情，說他沒錯......但同事當著議員面打臉他!】,
我不懂,他為何都不反省自己,只把過錯推給別人呢?????
請問各位版友,若你有這樣的同事,你會怎麼跟他相處呢?
我這樣當主管的面,噹他的行為,會不會太傻太衝動了?!
作者:
Xante
時間:
2018-4-18 07:10:08
你做的很好, 換做是我他可能更慘! 大家都是去工作, 地位平等, 即使是主管也不能不把人當人看. 不要受無謂的氣也不要無謂的容忍.
作者:
coldwins
時間:
2018-4-18 08:59:40
做人要知進退 如果太得寸進尺的話 那我跟你說 錄音錄影下來 可以直接報警 拿三聯單 看他怎麼玩
我之前也遇過 不過我的能力比他強 所以他被我搞到丟工作
大家都是出來賺口飯吃 不需要這樣互相傷害
作者:
verge5600
時間:
2018-4-18 11:44:48
遇到這種同事 我也會搞他像你上述情形
開會當著眾人面搞他 你這樣子做也能做到讓他警惕不可在這樣欺負人的行為
不過我在想你說的那位刁難人的那位同事 應該是資深不然就事主管認為能管理你們約聘的
作者:
第五次元
時間:
2018-4-18 15:10:36
大大很幸運能生活在樂園中
別抱怨了
職場上刀光劍影，比你說的霸凌厲害多了
對於特權分子，最好的辦法就是漠視(那筆霸凌段數高多了)
為何特權分子不找別人的碴，就針對你？
學學別人，沒道理別人能做得到你做不到
你敢當著主管面噹他，必然已經先觀察過了可以噹
否則就真的太天真、太衝動
人家有後台，小心最後不被續聘的是你
作者:
yesidooba
時間:
2018-4-19 13:30:24
其實覺得是有點衝動
雖然他再怎麼超過但人前留一線
給對方台階下，對自己絕對是沒有壞處的
不過說真的，社會上就是缺少像你這樣有勇氣的人
所以才會有很多人仗勢欺人！
會建議做法可以在柔和委婉一點
可以先告知他的做法讓你覺得困擾
或是私底下跟主管反應，主管自然會去處理
這樣也降低對方有衝康你的機率了
作者:
uu70904
時間:
2018-4-19 15:08:27
至少沒隨時ˊ間變得ˊˋ市儈 算ˋ是為民除害
作者:
zucp0856
時間:
2018-4-29 18:53:09
如果沒來由的 我會跟他對嗆
自己做錯事被罵 我就會吞忍
那種就是可能以前位居高位 或是習慣做老大了 在職場上新環境還是改不了
看大家都吞忍 就會越來越超過
作者:
unglylee
時間:
2018-4-29 21:08:01
你說的我也有遇過，先談你說得為何大家縱容他來講好了，一般來講，誰都不想先出面去得罪誰，所以為了互相搞好關係，就會忍耐同事間的一些行為，假設沒有人可以跟你一起抵制他，那就只能繼續忍耐了！
只不過如果你是屬於很難忍耐然後週圍的人很會忍耐那麼遲早你會內出血（我就是這種每天都在出血的人）！
再者，這種事情有時候主管是不想處理的，因為這個算是基層私底下的事情，主管大多時候覺得沒必要花自己的時間跟腦袋去處理這種事情，主管的腦袋裡面都裝怎麼把時間用在賺錢上面比較多！除非是狀況演的很嚴重，我印象中最深刻的是兩個女大嬸互相拿自己的鞋跟敲對方的頭，然後血流滿地之後叫警察.....
作者:
s19791128
時間:
2018-4-29 22:15:22
版主:給汝一個讚
^^
對付這種人就是要這樣做^^
PS:如果是我的話，早就
叫他出來釘孤支啦，
是在兇三小啦
在跟版主汝說，像這種人
只要汝比他兇，他就不敢
來惹汝，如果真的還敢來
就給他死，至於要什麼做
就又版主汝啦^^
作者:
seowoos
時間:
2018-4-30 02:12:51
本帖最後由 seowoos 於 2018-4-30 06:46 編輯
一.回覆
1.
Xante、coldwins大大
:謝謝你們的同理和安慰,感恩!
2.
coldwins大大:
謝謝你的提議;但我的能力差你一截,無法搞垮他.....
3.
verge5600大大
:這位同事真的不資深,也不是請來管理我們的,他是別的單位借調來幫忙的人;但做的事情卻最輕鬆,常常可
看到他在上班時喝飲料吃東西,最誇張的是:他每天都安排自己得有下午茶時間,否則他說:他上班心情會不好.....
4.
第五次元大大:
謝謝你貼心的提醒,我當然對他的身家背景做過調查,也評估過噹他後的狀況;最重要的是:約聘工作是我考公職
的踏板而已,我並非很在乎,會出手教訓他:只因為想在友善一點的環境工作罷了!
5.
yesidooba大大:
謝謝你建議!在我之前有新進的約聘人員把他霸凌的事跟主管說過,但主管漠視不理,所以我的前四位同事
因此敗陣陣亡離職了!做錯事的人是霸凌他人的同事,陣亡的人卻是別人,這合理嗎?
6.
uu70904大大:
我沒想過要為民除害,
只是想在友善一點的環境工作罷了!
7.
zucp0856大大
:被你猜中了!這位霸凌人的同事,凡事都要站上風,習慣做老大;但因大家都漠視他,所以他才會目中無人!
8.
unglylee大大:
你說對了!我的周遭同事雖然私下都在說他壞話,但卻不想破壞彼此間情誼;而主管知道他的荒繆事也不想處理,
因為覺得處理可能會很麻煩!!所以大家都把氣忍下來~~~~卻又再私底下常罵他........
但我........忍無可忍,不想再忍了!也計算過出手教訓他的後果....
.
9.
s19791128大大:
謝謝您給的讚,很受用!據我觀察這位愛欺負別人的同事,常常因為故意欺負同事,而跟同事吵架;尤其是對新
進的同事。且他吵架從不客氣,而且都要站上風爭第一,看看我之前的四位同事跟他對陣的下場即可知道!
二.霸凌人的同事現狀:
1.4月中第一次請議員助理出面,找主管談他續留一事;但被主管打槍,主管不想續簽他.....
2.4月底第二次請議員出面罵主管,為何不續簽他?
3.我很想再出手教訓他,並讓這位只顧選票不顧事非的議員嚐點鐵板滋味.....
當然~我的人脈比愛霸凌人的同事廣,手上也有他霸凌人的證據,而且依據
勞基法第12條第二項和第四項,
他早該被ByeBye
了!
但我又會覺得:【為何要為這些長期漠視他霸凌人的同事們出頭?】
4.不知各位版友是否有更好的辦法?(要再出手還是不要呢?)
因為覺得:主管快擋不住議員的攻勢了....
]
PS:根據
勞基法第12條第二項和第四項,勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約
,不知有何道理得留他?
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
作者:
seowoos
時間:
2018-4-30 02:30:21
本帖最後由 seowoos 於 2018-4-30 02:35 編輯
轉貼分享【職場霸凌好痛苦！ 醫：忍讓只會換來更多霸凌】2018-01-24 11:43健康醫療網 記者程加敏報導
1.遭受到職場霸凌者，千萬不能忍耐。
上班好苦，為了生活只能忍氣吞聲！校園霸凌可以透過反霸凌專線通報，但職場霸凌似乎沒有明確的解決方式與管道，人力銀行調查7成的上班族面對職場霸凌會選擇隱忍，僅有2成的人會選擇離職或是調單位表達抗議。精神科醫師孔繁錦指出，受害者若一再忍讓，只會讓霸凌者更囂張，得寸進尺呷人夠夠；讓自己更悲慘，走投無路任人宰割。誠所謂「軟土深掘」、「柿子挑軟的吃」 、「人善被欺馬善被騎」。善用手機蒐證自保、讓「該知道的人都知道」，這才是解決之道。
2.怎樣構成職場霸凌？
玉里醫院精神科醫師孔繁錦指出，職場霸凌是指發生在職場上，加害人藉由權力濫用與不公平的處罰所造成的持續性的冒犯、貶低、孤立等行為，讓受害人感到挫折、威脅、羞辱、孤立，承受龐大身心壓力。職場霸凌可分為行為霸凌、言語霸凌、態度霸凌，以及性霸凌四種。
3.言語霸凌最氾濫 受害者多噤聲
在4種霸凌形態中，最常發生的就是言語霸凌，主管咆哮、威脅、公開羞辱、冷嘲熱諷，都會讓受害人心理產生壓力。孔繁錦強調，遭受霸凌時多數人會選擇隱忍，但是「忍讓只會換來更多霸凌」，他建議受害者一定要向值得信賴的同事傾訴，並將遭受霸凌的事實「讓該知道的人知道」，才有可能抑制霸凌行為。
4.職場霸凌身心崩潰 你可以這樣做
不少人遭受職場霸凌都選擇隱忍，孔繁錦建議受害者面對職場霸凌要正面迎擊，除了循管道向上司與法務部門申訴外，也可直接向霸凌者面質：「憑什麼這樣對我？」 。此外讓自己單位團結起來也很重要，同事間彼此當後盾，有助於提振士氣，增強面對主管或其他單位的抗壓性。若心理上真的無法負荷，在換工作之前，也可考慮提告，採取法律途徑，讓職場霸凌者與其共犯結構得到應有制裁。
作者:
夜君
時間:
2018-4-30 03:41:27
本帖最後由 夜君 於 2018-4-30 03:47 編輯
你可以反問一句
你為啥要出來選議員?
就說他行為有問題不續聘 你這是要用你(議員)的身分霸凌一個公司小主管嗎?
你這行為 跟他霸凌同事 有何區別?
你用職權霸凌? 特意施壓?
季的 用密錄器 他要是不上道 就讓他上不了道
他要是說她家很可憐 XX的 要工作 你直接跟他說 你聘請他阿
沒位子 你家的故事阿
他可憐 我們跟他同事 天天霸凌 就不可憐?
作者:
s19791128
時間:
2018-4-30 09:59:55
版主:教汝一招，保證他們一定死
就是汝用錄音筆或什麼可以
錄音的偷偷的放在汝身上，
把他們的霸凌和官說等等的
錄下來
等到時機成熟了，就去告發
他們^^
這樣他們穩死的，PS:就像某
立委一樣(版主汝應該知道我
在說那個吼)
作者:
av34022
時間:
2018-4-30 10:14:07
通常這樣的人在主管面前一個樣，欺凌同事行為被曝光在主管面前對他是很大的打擊，但這種人就是會踩在別人頭上想升官，你的處置會讓被欺負的人讚賞
作者:
ARGO690
時間:
2018-8-8 01:02:55
這就是代價，要兇別人時先想想是不是有本事做到死
你只是剛剛好，讓他知道幾句話可以傷害多少人，
很多人會感恩您
作者:
jd00133
時間:
2018-8-15 19:42:54
為了生活你要忍耐~無奈阿~
作者:
rader0827
時間:
2018-8-19 02:12:55
這社會是人吃人的世界,,你只要容忍, 就會被幹掉, 所以我同意你的動作~~~~加油!!好人應該有生存權的~~~~^^
作者:
戰雲
時間:
2018-8-20 21:42:34
其實
公家單位不論約聘人員還是招考人員
都有很多"人事關係"
這種人事關係包含很廣
可能是那個單位的某人拉過去的,上至官員下至年資深的雇員
一個約聘人員能頤指氣使,想必那個單位有熟人在任職
所以啦!~
若本身沒有惡勢力
應該寫黑函說他壞話就好
不要公開指責喔!~
作者:
z893340
時間:
2018-8-21 00:20:10
我覺得你找的主管不夠大
作者:
seowoos
時間:
2018-8-22 02:07:14
本帖最後由 seowoos 於 2018-8-22 02:09 編輯
1.
感謝撥空回覆的版友:
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2.霸凌的人已被主管不續約辭退,但我卻一點也開心不起來!
因位主管問大家:被霸凌多年怎麼不說~(傻眼)
主管睜眼說瞎話的功力真是一流,明明就是主管放任不管,同事怕傷和氣也沒說,
霸凌別人的人才會愈來愈囂張啊!
最後還是我受不了,提勞基法給主管壓力,他才要出面解決,
可是~我卻因此招黑了......
作者:
aajacky86
時間:
2018-9-1 20:23:45
這種人你要比他兇他才會怕，不然他都以為你們好欺負。
再來就是要收集證據，這樣才能打臉他
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