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標題: 怪了我們公司離職率特高? [列印本頁]

作者: p80139960 時間: 2018-5-24 08:52:24 標題: 怪了我們公司離職率特高?

本帖最後由第五次元於 2018-5-24 14:21 編輯

我是夜班人員，最近補進來的新人好像都說不缺這個工作來學經驗的(不然就是說我家有錢不想做太累...)

補進來沒兩三天就走了...但是都累到帶人的(這裡指的是教導工作上一些事情的人)

尤其我到這公司以來(雖說不長)但是人數從38人掉到剩下28人也太...了

但是...我最近發現某部門有名夜班員工真的是很奇耙，新人只要到他手上只要一天立馬離職

直到最近我終於了解了...那員工要人幫不開口，幫了又被她嫌(假如妳是管理者(帶線的)我還可以理解，重點TMD不是R)

假如遇到這種事情你們會如何處裡?

新人們一進來什麼都不懂就以為他們可以跟老手一樣上手

然後還出言汙辱新人(TMD的心想，我來上班只是為了錢還需要忍耐妳這脾氣?有病真的要看醫生!)

連跟她一起作業的外人(這裡我們公司稱為外勞)，都一直說還好我到這部門不是跟她一起作業

結果外人跟我說這句話不到三天，她居然跑來我在作業的地方!直接找帶我的人(耶?明明我學的不是她那站我當場很想飆XXX)

妳是沒看到帶我的在教學膩?機台在叫異常妳還一副跩樣約談我兩?(東西爆了妳最好能自己寫自白書承認自己的行為)

約談內容:你們沒看到我那邊再忙膩?你們這邊真的需要兩個人?我希望你們自覺一點看到我在忙自己來幫忙(我黑人問號???)

就是幫妳也不是!不幫妳也不是!妳要不要自己跟部門主管說說看?(重點妳還三天兩頭曠職，妳要不要直接離職?休息時間明明東西不多還不去休息假裝給誰看?我跟帶我的去休息回來要被妳青?)

最後我想說沒有妳倚老賣老(這邊我稱之為年資)我們累一點也甘願，最少心情爽。

作者: s19791128 時間: 2018-5-24 09:19:06

版主:我還真遇過這種新人啊～
      自以為很利害，結果什麼
      也不會，教他們還被嫌煩
      最後去做時又做錯"~"還得幫
      他擦屁股，搞的自己超累的說==
      而且做不到二，三天就離職不做了
      真不知道他是來幹嘛的"~"
   2.版主汝如果遇到這種要學不學的人
      就不要理他做你該做的，自然而然的
      他就走人了，因為教他們嘸採工啊

作者: p80139960 時間: 2018-5-24 10:07:04

本帖最後由 p80139960 於 2018-5-24 10:14 編輯

s19791128 發表於 2018-5-24 09:19
版主:我還真遇過這種新人啊～
自以為很利害，結果什麼
也不會，教他們還被嫌煩

但是反映給主管他們會安排(新人)他學習別的站別

但是目前是裡面有一個員工倚老賣老自以為做的久，對新人的態度很糟(常常三天兩頭就逼走人...然後她的行為也很糟...

孰不知逼走一個公司還會再補人，那還不如教好一個減輕負擔...

作者: s19791128 時間: 2018-5-24 11:04:39

版主:就是會有這種人啊。
      自己管好、做好自己的事吧
      至於其他的人就不用管太多啊
      因為每個人教法不同啊，學習
      的人也會自我判斷啊。
   2.在這公司、工廠的上層也會看啊
      到時候上面的人也許下次就不會
      在派新人給他也說不定^^
   PS:但是版主汝不要去跟他起衝突喔
         (一定要記住)
         不然到時候二人一起被炒。
         (因為就有發生過像這種事件，
         結果二人打了起來，最後都炒掉)

作者: 第五次元 時間: 2018-5-24 14:32:52

大大罵的人雖不是主管但一定資深
也許正因為她的這種態度所以不能成為主管
姑不論公司容忍她的理由是甚麼
但是她的行娃已經是一個事實
大大憤怒只會讓自己更TMD的火大，又傷不了她
所以你不是選擇忽視就是選擇走人

別氣了，拍拍...

作者: maze833 時間: 2018-5-24 17:49:27

自以為是的新人實在是太多了
看了那麼多實在是懶得管他們

作者: 溫柔只給意中人 時間: 2018-5-24 23:39:58

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作者: chutaubing 時間: 2018-5-25 01:01:18

人多自以為是！

作者: 夜君 時間: 2018-5-25 13:44:54

很正常的

畢竟累教新人又不是他
新人要離職了  也不會去指證他
主管  在混的話  也不會知道她如何對待新人

不過  以正常來說  主管  對新人離職率如此高
正常來說都會去注意一下啊!!!!!!
打電話慰問  注意帶她或是跟他當班人員互動如何
巡問跟他當班的人(新人表現.行為好不好)  或是新人工作上有何問題等等.

會造成這樣惡性循環的主要原因  還是你的主管啊!!
雖然你知道原因  但是主管不聞不問你又有何辦法?
去打報告嗎? 他都不在意了  打報告有用嗎?
對方只要說  (是新人抗壓不足呂教不會XXXX) 新人都走了難道能叫他出來說話嗎

PS:我們主管　會去關心新人　　學習程度　或是　他有沒有受到欺負
正常　比較空閒的時候　我們會去叫新人去做　　但是　我們會在旁邊看他是否有缺失　熟能生巧　
（我還記的　有個白目新人　還說　他們都叫我去做　自己都沒做）他馬上被罵＝．＝

作者: 同款的月光 時間: 2018-6-11 14:26:01

我來公司三個月就變最資深的人了，我們公司離職率也是算特高吧

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