SOGO論壇

標題: 派遣人員停看聽 [列印本頁]

作者: freedman 時間: 2018-7-13 19:28:46 標題: 派遣人員停看聽

多年前，剛離開校園的我，因為缺乏工作經驗，在求職的過程中不斷碰壁，心灰意冷的我，看到了一則應徵派遣人員的訊息，便跑去應徵。在與派遣公司面談後，主管拿了一份「派遣契約」給我，上面除了派駐公司所要求的工作內容、派駐期間、薪資外，還列舉了許多要遵守的規定。簽完約後，我便到一間多媒體設計公司擔任製作助理的工作。
   工作一段時間，我發現公司裡的同事常將派遣人員視為打雜、跑腿的小妹呼來喚去，除了沒有員工福利，勞基法中最基本的保障（勞保、健保）也沒有。由於工作採責任制，每天都要加班3個小時以上，但卻沒有任何加班費。
   有一次，和我同期的一位派遣人員，在幫公司送設計稿給廠商時，不幸發生車禍，在醫院休養了一個禮拜。因為沒有勞健保，得負擔一筆為數不小的醫藥費，公司不但沒有慰問，還扣了請病假時的薪水。
當我向主管反應這個問題時，他只冷淡的回答：「如果請病假或事假，要扣當天的薪水，聘僱契約裡寫得很清楚，而且合約裡本來就沒有勞保、健保和加班費這些項目。既然已經簽名，就表示同意了，如果對公司有所不滿，等到合約期滿就走呀！」原本想提前解約的同事，因為害怕要付違約金，勉強忍耐到合約結束後才離職。
   對社會新鮮人來說，派遣工作是培養工作歷練與人脈存摺的途徑，但要注意有些公司為了節省成本而鑽法律漏洞，使求職者的權益受損，簽約前要看清契約內容，才能保障自身權利。

作者: 第五次元 時間: 2018-7-14 14:36:50

本帖最後由第五次元於 2018-7-14 14:40 編輯

對於大大有關派遣的看法要分兩方面來看
不自己雇人只用派遣人員的公司和派遣公司
對於前者，派遣人員不用提存退休準備，不適用時可隨時更換也不必支出人事成本和資遣費，是比較節省成本
但這種工作的性質只能是機械式不需要熟悉公司業務、產品
所以也常看到本版版友說被派遣工作一段時間後公司希望轉正職的
至於說甚麼加班不給加班費的事情，因為派遣工不屬於公司，公司會算加班費也會給派遣公司，至於會不會到派遣人員的手上就不知道了

對於派遣公司，人家也是按照勞基法行事的，頂多在薪資和勞健保費上做手腳，這在當初的契約上寫的明明白白，也不算特沒有良心

感謝大大來信提醒社會新鮮人，如果改成提醒新鮮人找工作前多做功課，注意簽合約是要看清楚合約條款，會不會更公允一些？雖然無奸不商但這個社會上也不是各個公司老闆都是吸血蟲和苛薄之人。

作者: 戰雲 時間: 2018-7-15 13:08:08

應該是基礎的派遣工吧!~
所以沒啥要求的工作都是你們做
所以公司內部會覺得你們很輕鬆
所以叫你們亂做一通
啊!因為不知道你們到公司是一次性做多久
多數公司試用期都訂在三個月,這段期間也就是刻苦期,啥都沒有!~
不過派遣公司至少會替你們保工作意外險吧!~
加班沒加班費就太扯了!~除非....工作中很混~

作者: 彭瑞豪 時間: 2018-7-15 15:31:13

直接到勞工局檢舉不是調解是檢舉不是調解是檢舉不是調解是檢舉當有任何規定跟勞基法牴觸時以勞基法為準

作者: 夜君 時間: 2018-7-25 05:34:10

一看就知道是吸血派遣公司吧

勞健保都沒有就是不怕你去告它們

人頭公司爾以大不了換個名子

作者: 黃中正 時間: 2018-7-25 09:44:01

找工作別找派遣公司都沒保障比較多...

作者: logtest001 時間: 2018-8-19 21:28:35

派遣人員的勞健保應該是派遣公司負責，如果沒有，可以去檢舉派遣公司。

作者: Jj1000 時間: 2018-8-20 00:42:58

剛剛出來做事的重點是儘量學習。
其他的事情就看成磨練吧！

作者: joesir 時間: 2018-8-21 05:50:51

派遣工作還是要符合勞基法規定的
如果自己都不關心本身權益問題
那何人會關心呢
描述的內容似乎違法的

歡迎光臨 SOGO論壇 (https://oursogo.com/)