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標題: #問有關於特休的問題！求解～ [列印本頁]

作者: jimmy10118 時間: 2018-7-16 21:03:41 標題: #問有關於特休的問題！求解～

1) 假如說公司說特休有14天可以先用
但要按照比例算去使用
那是什麼意思呢？
需要滿試用期才能用嗎？？

2) 這樣可以先使用是說
假如我到職第一年14天特休都用完了
從我到公司滿一年到職日的隔一天
就又重新開始有新的14天特休能使用？
還是第一年14天用完隔年就沒特休用了= =
然後通常做滿一年後還需要按照比例去算嗎？？

3) 這種跟勞基法不一樣而且天數多了一倍
讓你先用的特休的方式有暗藏什麼玄機嗎
有沒有什麼壞處？還是其實是吃香的？？

4) 不知道剛到職才一個禮拜
第二個禮拜的第一天就用特休會不會不太好？
因為剛好那天我生日呀XD 好想用特休
不知道剛來就用會不會留下壞印象= =

以上
麻煩HR或前輩向菜鳥小弟說明一下，
感激不盡：）

作者: zucp0856 時間: 2018-7-17 07:36:03

特休要滿半年還有一年才有.....剛到職是沒有特休的....

對於特休有疑問可以去問人事

作者: 秋收 時間: 2018-7-17 11:12:47

本帖最後由秋收於 2018-7-17 11:15 編輯

到職才一個禮拜
第二個禮拜的第一天就用特休會不會不太好？
...當然不好，而且如上所言
你目前是不符勞基特休的資格
“滿”1年有14或15天特休
注意是滿

不要只聽你想聽的、你想要的
要聽全部

作者: marking 時間: 2018-7-17 15:09:49

建議你上勞動部查詢勞基法,
先把條文看完整,
不懂處再提出來問大家,
目前你的問題實在無法理出頭緒.

作者: 第五次元 時間: 2018-7-18 16:07:53

本帖最後由第五次元於 2018-7-31 09:12 編輯

1. 可以先用的意思是可以在年資未滿一年內就用休假(通常是年資滿一年才惹已用特休)
按照比例算 = 以每年12月為一年，如你只有當年年資的1/3(9月到職)，就只有14*1/3 =3.5天
  提醒你如果未滿一年離職，比按比例多休的特修飾會扣回來的

2. 基本上在每年12月31日就歸零了，每年一月一開始算新的14天
也就是只有第一年會有畸零特休天數
這裡年資未滿一年離職，多休的假仍然要扣除

3.  公司休假、事病假的規定不得低於勞基法，優於勞基法的部分基本上屬於員工福利

4.  到職一禮拜請特休，如果公司沒有甚麼特別規定，就可以請
   會不會留下壞印象就問你自己如果碰到這種屬下有沒有好印象囉
   你生日很偉大嗎，要用一天來慶祝？晚上不行？提前一周的周休不行？當紀念日算了

PS  每個公司各有規定，大大最好去找HR問清楚，來這裡問，萬一不對怎麼辦？

作者: luk79979 時間: 2018-7-27 23:50:10

才剛就職什麼都還沒學到，
心裡想著可不可以放特休，
如果你是老闆這員工你會想要嗎？

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