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標題: 請7天事假當月變日薪制這樣合理嗎 [列印本頁]

作者: 水漾薙 時間: 2018-8-10 20:54:10 標題: 請7天事假當月變日薪制這樣合理嗎

本帖最後由水漾薙於 2018-8-10 21:16 編輯

上個月請7天事假
結果在發薪日才發覺薪資差異太大
結果詢問老闆
老闆卻說因為我上個月請太多事假
所以才以上班天數算薪
想請問各位大大
這樣算合理嗎?

作者: 低調不來耶 時間: 2018-8-10 21:59:36

合理??

你哪個部門的啊??

請7天事假??

是很閒的部門嗎..??

老闆還繼續用你??

合理嗎??

加油..

作者: matrixshen 時間: 2018-8-10 22:52:58

要翻翻看勞基法了

或是你打電話去問看看~~~~~~~~~~

作者: chutaubing 時間: 2018-8-11 02:02:59

要熟讀勞基法，才有得玩！不平則鳴。

作者: maze833 時間: 2018-8-11 12:57:34

恐怕老闆也不願意有這樣的員工吧

作者: hsuzr 時間: 2018-8-11 21:58:59

請事假部分，看你跟公司議定的薪資(基本上這些公司都有管理辦法)。接著就是你的當月薪資所得是否有低於基本工資，如果有低於，那就是有違法了，只是你請事假的理由及公司允許範圍中是否有牴觸，這點可能就要請你自己衡量是否適當。

作者: Sexy_dua 時間: 2018-8-12 19:51:57

你沒交代清楚整個來龍去脈，只說請7天事假結果當月薪水被告知改成日薪比較好算。

所以你這整個月除了7天事假，是否還有休本來就有的假呢?

作者: Jj1000 時間: 2018-8-13 08:55:43

勞基法容許這樣嗎？
—————————-

作者: 赤星 時間: 2018-8-13 09:23:44

一般來說是扣七天日薪

假設您是一樣周休兩天,每個月的工作天數應該是22天左右
一個月請掉三分之一的工作時數,我個人認為同時要先檢討自己適不適任

確實我不清楚你的工作性質為何,但在這樣高比例的休假下還可以回來工作
足以見得你的生產力並不重要,那就要好好思考自己該充實還是離開了

作者: kobe0203 時間: 2018-8-13 23:11:14

我不是想引戰只是想請問你你的事假原因為何？怎麼沒把所有事情都表明清楚然後再來討論呢？總覺得你只是單方面的想討拍如果你請假的理由是正當的那麼公司做了這一步就變成公司錯我比較好奇你的事實請假理由？！

作者: 作夢 時間: 2018-8-14 01:03:35

首先你的薪資為何改成日薪後領多少
這些都沒交代只知道你請了七天事假
換個角度想如果你是老闆你的員工請了七天事假
你會想怎麼給薪呢合不合理不是網路上說了算
公司若有制度且符合勞基法的最低規範
那麼公司就站得住腳

作者: 夜君 時間: 2018-8-14 02:45:47

請7天假喔

你說的太模糊了

你請7天 +你休假  8天的話你快半個月都在放假耶
你還想領多少?
還有  特休這種東西很好用請努力使用他
如果你還沒有特休這東西請7天假(不管事假還是病假) 老闆還續用你  這是好老闆

我們公司制度有芬時薪的一個月薪的
時薪的  有座有錢做多少領多少
但是沒啥正當理由請7天假大概不一定會繼續用了
因為  沒正當理由=不可控制= 不好排班 =人員或假表調度困難
我們工作就是一個坑站一個  你不來墩坑就是要找人來  但是沒有人想放假時候被叫來加班阿

月薪的喔  有事事先情(至少3天~7天)  有病付病單還要當天的喔
請一天月薪/30=1日扣一天
年終 /30 =1
所以我們計算大約是  當月扣1日 +  年終扣30/1  + 當月全勤(請2天以上才有扣)
所以  我工作這麼久了  沒請過假  有病或是有事  都用特休

作者: 秋收 時間: 2018-8-14 15:39:55

1.勞基法是有規定1年有14天的事假上限
而事假允許否在於雇主
通常雇主會希望你先用特休來休假
2.薪資計算部分，角度問題，也沒對錯(別說依法等等)
重點：這老闆不錯，讓你過7天事假
不過假，讓你曠職3天，你就等著哭吧

作者: 第五次元 時間: 2018-8-15 10:05:22

在員工手冊裡應該有清楚規定
人家也給你工作天數的薪水了
有甚麼不合理？
老闆是請員工不是請祖宗

作者: jd00133 時間: 2018-8-15 19:41:31

不合理阿~
可是應該也沒有辦法吧~

作者: 阿kan 時間: 2018-9-14 23:32:27

我之前有份工作
只做2.3個月
在離職前1.2個禮拜跟老闆說要離職
然後在領薪資的時候跟我說
這個月的薪資是以日薪計

作者: joesir 時間: 2018-9-16 06:37:02

當然不合法不合規定
公司沒制度隨意苛扣
這種公司不值得多效命
能跳槽就跳槽

作者: srjsxy 時間: 2018-9-17 13:37:31

一般來說是勞基法可以有

作者: 爵士 時間: 2018-9-21 08:43:00

覺得公司規定不合理的話就換工作ˊ
沒有能力換工作就安份的待著吧

作者: tzungyuantw 時間: 2018-9-23 14:34:39

重點是7天的事假是必須必要沒請不行的嗎~~~~~~~~~

要交代清楚才有辦法回復

作者: 劍君13恨 時間: 2018-9-24 22:28:54

要看年資
還有工作性質
很難光憑你的內容下定論

作者: peioo 時間: 2018-9-27 12:33:29

我也記得一般是扣請的事假的日薪
不過你這樣請７天事假真的很多
一般公司應該是不准這樣請的吧．．．．
你先打電話問一下相關單位會比較準確

作者: ALLEN88 時間: 2020-5-19 15:10:31

不要說事假.請特休連續4天加上週休2日共6天.我就問員工說.你在公司的職務價值有多少.會不會容易被取代
請7天事假.沒有請你走路.用日薪ˋ算薪資.就是要逼你自動辭職.可能你是老員工或許不想付遣散費.而用這種手段
但不管如何.先問自己.自己在公司的價值有多少.一個有價值的人才.請1個月.老闆也不敢得罪

作者: sos3331 時間: 2020-5-22 16:13:30

這不是合不合理的問題
這是法律的問題
去查一下勞基法的規定
或者打電話去問問看

作者: funnytey 時間: 2023-11-2 12:12:38

當然可以用勞基法來解決問題（若是老闆他扣除薪水是有問題的），可是問題是你還想在這個公司呆下去嗎？？？當然若老闆扣的薪水與勞基法有出入，可以找老闆談談

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