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標題: 老闆常常改目標，又不告訴我怎麼做，我應該繼續待，還是離開？ [列印本頁]

作者: 阿拉布拉 時間: 2018-8-20 06:05:08 標題: 老闆常常改目標，又不告訴我怎麼做，我應該繼續待，還是離開？

我目前在一間老公司的新事業部門工作，內容是我很喜歡的數位行銷領域。我本來以為，一切從無到有親自嘗試，可以學得快、學得深，但是，我好像錯了。由於老闆只談願景不談執行，還經常更動業務目標，加上缺乏有經驗的前輩帶領，以致我每天加班，像無頭蒼蠅般瞎忙。
想請問我應該留下繼續加強能力，還是離開比較好?此外，我很想累積數位行銷的專業能力，如果離開，該選擇大公司還是新創公司?
想評估你做的工作是否有讓你朝目標前進，可以自問2個問題：
1.你有沒有掌握這個職務的know-how？
你應該設法了解基本的產業現況，更重要的是，你用過哪些創新的方法，把這些任務做得更好？能夠找出這個答案，代表你在這個職務上已經累積了比別人更優秀的能力與經驗。
2.你在這份工作上達到哪些里程碑？
如果問你在這家公司做了什麼，你只能回答「我把事情做得很好，老闆覺得我績效不錯」，那麼，你其實沒有做出任何價值。
你應該要能這樣回答：「我在這裡的一年多，讓這間公司從只會投放大媒體的廣告，變成開始細分不同媒體、不同廣告欄位的成效目標；我還做出一套追蹤系統，讓每個廣告投放都有ROI（Return on Investment，投資報酬率）的評估機制。」要能舉出代表作，才算是里程碑。
如果你能做到以上兩件事，代表這個環境很適合你。假如做不到，再來思考這份工作究竟有沒有符合你的專長？是否該換家公司？
至於「什麼情況下適合加入新創公司？」如果這家公司在某個領域發展得很好，你應該加入它，因為快速成長的公司，老闆會不斷想辦法讓員工學習，提升員工的能力。
其實，大公司與新創公司各有優點，沒人能幫你決定。但是，無論你待在哪種公司，都要找出你在這裡可能會失去的能力，然後想辦法維持它。舉例來說，新創公司人事制度可能還沒到位，容易讓你失去紀律、耐性，那你就必須保持自律；大公司制度完善，卻可能讓你失去熱情和彈性，你就盡力保有熱情。這樣的話，將來你到哪裡都能適應維持你的競爭力。

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