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標題: 公司加班平均化 [列印本頁]

作者: e8033049 時間: 2018-11-10 04:31:20 標題: 公司加班平均化

我覺得公司幹嘛搞平均化有的人不想加班然後又要平均化逼他出來上班在跟他說你是自願加班我們沒有逼你
那想加班的人呢？被平均化是還能賺多少錢呢

作者: 夜君 時間: 2018-11-10 07:06:00

你可以不來公司不免強你加班  真的

然後  年終考核 (如果有的話)A以上沒你的  B以下保證常駐
或者  調度困難  把你和諧了

裁員的時候  因為考績不佳  在名單內很正常

作者: marking 時間: 2018-11-10 08:07:10

或許是想避免加班時數超過勞基法之規定,
又或者加班與不加班者之時數差距過大,
會造成加班人員健康受影響.
總之.
凡事都有限度,
超出限度時,
管理階層必然要訂出規定來控制.

作者: maze833 時間: 2018-11-10 08:30:01

簡單來說就是上有政策下有對策

作者: e8033049 時間: 2018-11-10 08:30:03

夜君發表於 2018-11-10 07:06
你可以不來公司不免強你加班真的

然後年終考核 (如果有的話)A以上沒你的 B以下保證常駐

是我想加班而被控制唉

作者: 低調不來耶 時間: 2018-11-10 15:34:40

當員工不適你想怎麼樣就能怎麼樣的..

不然你去當老闆看看..

加油..

作者: 第五次元 時間: 2018-11-11 12:20:09

ㄟ，看大大內文看不出貴公司的規模大小
通常愈具規模的公司愈有制度
所以加班平均化可能是公司的整體策略
也就是要部門主管注意工作和責任的分配
如果不是這樣，也請別忘了勞基法有規定加班時數
就算是你志願加班，公司還是會防著員工有一天突然因為某種原因去檢舉
所以甜酸苦辣不只是員工，公司也有的
真要加班，不妨留意可以不限制加班的公司，然後包袱款款去加入

作者: 赤星 時間: 2018-11-13 09:34:03

第五次元發表於 2018-11-11 12:20
ㄟ，看大大內文看不出貴公司的規模大小
通常愈具規模的公司愈有制度
所以加班平均化可能是公司的整體策略

不限制加班的公司...通常不會讓外界知道
但我過去曾經因為當時公司的非常時期,而瘋狂加班,包含連周末都待公司
常常破百小時,薪水的確多很多,但我個人認為這是不健康的

因為時常加班,當時我失去了公司安排進修的機會,這很不值得阿!

作者: 第五次元 時間: 2018-11-13 12:16:26

赤星發表於 2018-11-13 09:34
不限制加班的公司...通常不會讓外界知道
但我過去曾經因為當時公司的非常時期,而瘋狂加班,包含連周末都待 ...

抱歉，表達不夠清楚
所謂"不限制加班"的意思是說加班沒有上限，當然是在非常時期
其實，有時要加班還沒有機會，又不是每個工作人人都會做，而人人都會做的事也不可能天天加班
初入社會時工作量大，外商也不限制加班時數，當時不計較工作該不該我做，合不合理，常常加班費超越本薪，那時年青到不覺得苦，反而累積了自己以後跳槽被重用的本錢
工作上累積的經驗和知識，要比光說不練的知識要扎實，而且相關知識是觸類旁通的，當然這類的知識並沒有認證書的光環，在現在這個社會是比較吃虧

公司會安排員工進修，這個公司很不錯
如果能考慮到員工加班的問題就更棒了

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