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標題: 有人向勞工局檢舉過嗎? [列印本頁]

作者: a5131070 時間: 2019-1-30 09:10:58 標題: 有人向勞工局檢舉過嗎?

本帖最後由 a5131070 於 2019-1-30 09:17 編輯

小弟從事保全業 1個多月

當初看某數字網站刊登

XX保全月薪/35000 勞健保 12小時月休6天完善教育訓練

但事實是大月31天也是月休6天

等於當月上300小時

超過勞基法(保全)最高月時數288小時

多出來的1天(12小時)沒算加班費

2月班表出來了變成月休5天(少1天)

且過年連假都有排班給我

聽學長說過年是沒有加班費的

當初面試有寫一張單子

印象中未滿三個月還是半年離職要扣教育訓練費用

重點是根本沒有教育訓練.....

會成為他扣我錢的理由嗎?

這公司人手不足常常臨時調機動人員交接都遲到半小時一小時

主管從第一天看過之後再沒看過...

我預計做到二月底....

粗算一下等於會被公司凹8000左右

有人向勞工局檢舉過公司嗎?

不知流程與處理時間大概多長?

我沒請假過沒遲到都提早10-15分到

公司也沒理由扣我薪水吧?

賺錢不易...只想拿回我應得的!

作者: marking 時間: 2019-1-30 09:56:51

資料盡量收集完整,
離職後就去找勞工局吧!

作者: 低調不來耶 時間: 2019-1-30 20:00:50

說得太好了..

賺錢不易阿..

你可是花了自己寶圭生命中的一個月去上班的阿..

建議你..

就去投訴吧..

畢竟我看你這耕作態度..

將來不管再到其他地方就職..

一定會遇到更多需要投訴的公司的..

除了依回升兩回熟的考量外..

保護勞工權益..

打倒惡劣冠老闆的這份重責大任..

就交給你了..

加油..

作者: 劍君13恨 時間: 2019-1-30 22:16:44

好好加油
希望你成功
再來跟我們分享

作者: 夜君 時間: 2019-1-31 00:01:18

本帖最後由夜君於 2019-1-31 05:57 編輯

教育訓練就是你寫的你簽名的那些  或是口頭教育只要有監視器在會議室裡等都算

至於他是說月新  當然有 28天 30天 31天都是算一個月阿

至於過年沒加班費  也要你上完班有證據才能去告

還有有些行業是排班制 / 責任制
簡單說除夕初1.2.3  為雙薪日但是公司只要在這個月把這幾天假放掉就不算加班了

你說這個月有 5天假  其中4天就是國定假日雙薪假剩下的就是你正常上班日

雖然你公司規定已經違反勞基法是迷錯  但是最好你收集證據齊全不然就呵呵

送你一盆水
擬告了頂多是追回你個人的加班費用

，例如初犯罰2萬元，若情節嚴重者可能直接罰20萬元；收到勞委會新解釋函後再研議如何執行
通常頂多罰4萬 5萬拉

他A你一個  1個月多少?  他有幾個員工X???
根本不痛不癢

還有很重要的一點負責人如果是人頭戶  他連繳都不用

通常會惡意超用工時  低於基本薪資的小公司  都是人頭負責人!

作者: 黃中正 時間: 2019-1-31 07:47:56

公司的証據多收集一些!在去勞工局詢問希望能成功~加油

作者: 第五次元 時間: 2019-2-1 16:07:39

建議你在離職前去電勞工局，把你的問題講一遍，並請教是否合法
勞工局會給你答覆，如果你告知擔心領到不符合規定的薪水
也許勞工局電話去關心，公司就會乖乖給你薪水了
何不先請教學長，過去有人被苛待上告過嗎？
這種成功範例的八卦，人家一定會告訴你的
否則就像5樓說的，摸摸鼻子認倒楣吧！
加油啦！

作者: lucky55123 時間: 2019-2-3 06:59:43

我跟你說
我也做保全好幾年了
保全業就是這樣
幾乎都是兩班輪也有三班輪
保全過年依然要上班
別忘了你當初應該有簽切結書
裡面的內容你真的有一條一條看過嗎
我不是幫保全公司說話
因為你現在遇到的事情我好幾年前就遇過了
真的做不習慣就離職吧

作者: 冰琉塵 時間: 2019-2-22 14:52:27

保全這個行業就是這樣
如果對薪水真的有疑慮的話
建議先跟公司問清楚
因為有的公司教育訓練的時候
會跟你們解釋保全這個行業的薪水是怎麼算的
如果得到答案後依然無法接受
祝您早日找到下一份理想的工作

作者: sos3331 時間: 2019-9-29 07:56:38

勞工局
不可不防ㄚ?
不要以為是勞工靠山才好?也不是司法單位喔?更不是事業主管機關喔?
人家身分居多可是公務員跟勞工是一點關係都沒有的喔

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