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標題: 離職問題 [列印本頁]

作者: 家凱kevin 時間: 2019-3-24 02:04:47 標題: 離職問題

想問個問題我是服務業正職但這個月只做三天 3/1-3/3
因為有事情所以休息到23號而且又被教召5天請公假多的休息天數用年假去扣我年假有七天
但是排班是3/25-3/31等於說我這個月只做10天想問的問題是

1.我這樣還能領正職的錢嗎
2.我突然說要離職寫離職單可以嗎? 因為我目前只做三天然後休息到現在會違反勞法嗎休息這麼久了也沒賺錢說要離職不為過吧? 公司會不會有損失?
3.很擔心這個月沒賺錢又違法勞基法? 想說這個月不要賺錢了因為休太多目前做三天然後離職合理?

作者: 夜君 時間: 2019-3-24 05:22:55

特休 7天是有錢的所以你是 3+ 7 = 10天  再加上  3/25>3/31  =17天

1.你正職是月薪  = 月薪\30天 = 日薪然後看你休幾天假 X日薪
2.如果你有一定年資  要提前提出離職
1.三個月以上一年未滿，就要在10日前先通知；2.一年以上三年未滿，就要20日前先通知；3.三年以上，就要30日前先通知。但，不告知也不能扣薪或請求預告期間的工資。
如果沒有告知雇主可能採取的法律手段，第一個可能是，如果因為勞工沒提前告知，導致雇主受到損害的話，仍然可以依照民法第184條請求損害賠償，例如員工身兼重要工作卻消失無蹤，導致工作無法如期履行而須支付他人違約金等等

簡單說  你不是負責啥重大案件的人  基本上提出辭呈馬上拍拍屁股走人  公司也不能以這理由扣你任何薪水
頂多會額外對你提出你突然離職對他的作業有虧損爾提出求償

第三個問題  如果公司不在意就沒問題啦  在意頂多你再多做幾天  讓他有請人的時間

作者: marking 時間: 2019-3-24 17:18:15

本帖最後由 marking 於 2019-3-24 17:21 編輯

你的狀況有點複雜,
而且你的敘述並不完整,
建議先自行列表,
直接去請教勞工局,
應該可以得到標準答案.
===============
1.你是日新還是月薪制?
2.特休要領錢必須有前提:
應休而未休,不歸責於員工時.
>> 意思是你要休,而公司需要你上班,
   因公司需要而導致沒辦法休完特休.
   公司就必須付給你特休未休的錢.
   反之,就沒錢領了!
3.你想離職的是哪一天?
會影響在職日的計算!
最好如樓上所言,
多做個幾天,比較保險!

作者: 軒尼詩 時間: 2019-3-25 06:49:06

感覺上你的問題在於你的公司制度是怎樣的標準
比如離職要多久前說  公司規模是大還小
大公司一定有一個準則模式那只要去請教會計就可了解
小公司則要看老闆認為想跟你算日新還是算月薪
因為有個很模糊的地方
你的想法應該是
特休7天+公假5天+上班10天=22天
一個月有30天 30天-22天還差8天
差的8天是否是以周休2日的4周8天去補足
那你的周休2日就是個很模糊的地帶了
公司可以以你實際上班的天數去算你的周休2日
這個你要了解就真的要去請問勞工局了
離職  要就是本身理由站得住腳不然撕破臉對大家都不好
2樓有一句說得非常對  離職要幾天前說取決於公司規定
不然公司是有可能反過來跟你求償的
實際上有些複雜的情況下
除非你有非辭不可的因素
不然撐到下個月在辭  應該反而會比較平順而且好處理吧

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