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標題: 等了一年多總算等到升遷和加薪的機會 [列印本頁]

作者: bbibbi 時間: 2019-3-31 23:53:08 標題: 等了一年多總算等到升遷和加薪的機會

本帖最後由 bbibbi 於 2019-4-9 17:31 編輯

進公司一年多了
其實剛來的時候就有發現公司制度有點問題
一開始進來的時候主管跟我說我學習能力很好
還畫大餅叫我好好表現，下次考核就能幫我加薪了
結果已經過了一年，始終在一樣的職位，只比剛開始多了獎金而已
但獎金也總是領的比其他沒在做事的前輩少
每次考核完後公布結果都很讓人失望，但因為真的很喜歡這份工作而苦撐著

每半年一次的人事考核完全流於制式，好像只是主管想隨便交差了事
部門裡有些同事明明辛苦做了很多事，卻被其他只想打混摸魚的組員拖垮而達不到KPI
看著公司毫無邏輯的人事考核逼走了好多有能力的同事離職，
就跟自己說下次考核還是沒有變，就真的要離開了

直到去年底新來的經理跟每個人一一面談後
發現很多人對於績效的考核標準都很有怨言，就決定要好好整頓
還跟人資部開會好多次，最後找了一家叫明日之團的日商公司
決定引進他們的人事考核系統試試看
考核標準就不是只看整個部門的KPI，還有個人設定的目標和自我考核
也比較注重員工的能力和付出
最近有進行第一次考核，覺得過程的溝通很順利，也得到了滿好的分數
覺得超開心的，好像自己的努力終於有被正式的感覺
希望下一次考核後能夠成功加薪或升職！！

不過想到明天要上班，還是莫名的煩躁啊...

作者: 夜君 時間: 2019-4-1 07:01:57

很好了  還有個希望在  我已在絕望中了
我現在是正式員工

當時努力去考正職  平均每期入取率 20~30% 還要特別跑去總部考試

終於讓我考到了
但是現在
薪水還比時薪的少.... 時薪隨著調升  正職月薪就喝喝
因為公司給我們的理由是  現在正職員工的月薪比政府最低薪資還要高  所以不給於調升呵呵呵呵呵

作者: sss6663 時間: 2019-4-1 08:06:37

其實這正是許多公司的潛規則 ~~ 進公司未滿一年者，沒有發言權，更別別說升遷。

作者: marking 時間: 2019-4-1 11:50:13

喜歡就努力做,
不喜歡就努力學,然後跳槽!

作者: lovelywei 時間: 2019-4-1 16:01:44

如果真的不錯的話，真希望我們公司跟進
應該去跟人資建議的...

作者: 第五次元 時間: 2019-4-2 16:36:33

任何考核制度都有黑洞
重點在打考核的人也就是主管
所謂：個人設定的目標，自我考核，員工的能力和付出
其實沒有標準的
不過你認為順利、有希望就好，畢竟這也是你有興趣的工作
而且總是有改進了不是嗎？
祝福你！

作者: 陳大軍 時間: 2019-4-2 17:04:32

marking 發表於 2019-4-1 11:50
喜歡就努力做,
不喜歡就努力學,然後跳槽!

這句話我也常講,但常被罵,但這就是現實,而人們總是逃避現實,其實只要實力夠強,任何領域都一樣,一定一堆公司搶著要,在期待公司給你同時,也順便反省自己可給公司帶來多少獲利或幫助,如果公司給不起,就是離開的時候,反之如果你無法給,那就不要有太多期待,日子會過的較快樂!!

作者: jiileds 時間: 2019-8-13 21:51:41

如果公司制度不好的話
其實公司的發展也不會好
可以考慮轉換公司了

作者: e093855 時間: 2019-8-15 20:17:23

很好了希望我們公司跟進

作者: chiahung11 時間: 2019-8-20 17:09:07

一年就有升遷跟加薪的機會
這樣的公司
您還不滿意
可見你一定是個強者
祝福您

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