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標題: 沒有完善制度導致離職率高怎麼辦？ [列印本頁]

作者: zitsai 時間: 2019-4-29 00:01:20 標題: 沒有完善制度導致離職率高怎麼辦？

公司一直以來都沒有一個完善的加薪.升職制度
雖然應該很多公司都是這樣吧...
但畢竟也算中小企業，大家進來都會有所期待
結果不但沒有制度，自己的努力還常常變成別人拿獎金的機會
時間一久大家難免會有許多怨言
最近甚至很多其他部門的老戰友都提離職了
但是這些也不是我們人資可以改變的
能不能加薪和升職還是得看老闆的意思
而且老闆常常不在公司，當然只會看到結果不看過程

看著同事們一個一個說要離開
身為人資的我卻無法為他們做什麼
內心真的感到很難受

之前就有跟老闆提出一份完善的績效評估
結果老闆一直說很麻煩甚麼的＝　＝
大家的公司也有這種情況嗎...?好想知道該怎麼辦啊...

作者: 夜君 時間: 2019-4-29 03:15:18

沒有人喜歡自己奮鬥的果實成為他人的成果

當一次二次或許可以忍耐長久以來誰要?

說難聽點老闆會一點都不知道事實嗎?

誰誰有幾斤幾兩會完全不知道嗎?

還有  升職難啊先把他的親朋好友生了再說 (聰明的老闆  不會安插他親朋好友只有二個部門 1.是人資2.會計<~老婆除外)
升薪更難啊能少花1元  絕對部會去多花
說難聽一點  光是勞基法規定最低薪資  <~低於那個價的我相信在台灣至少有30%

作者: dctbboy 時間: 2019-4-29 03:20:08

我的公司也是一樣老闆沒制度因為是鄉下地方的飯店，老闆又是建築起家，沒有經營概念

位置開得不好虧損連連，可能飯店也快要賣了，但我覺得是經營方式跟一些做法

如果能建立一套完善得升遷制度跟有競爭力的薪資想必大家也比較不會無所適從。所以我覺得是上位者的經營做法

會影響到下面主管，整ˋ個企業文化提升不起來大家都不想待，想離職有特休都不能休，人不夠，找不到人來上班XD

誰會不想待一個有好ˋ制度的ˊ地方呢?? 一起加油

作者: matrixshen 時間: 2019-4-29 08:58:44

辛苦你了

做自己該做的就好

作者: marking 時間: 2019-4-29 15:31:28

1. 不論員工如何努力,如果做不出成品,一切都是枉然.
又或者成品一流,但賣不出去,還是枉然.
身為老闆當然只看結果,不在乎過程!

2.老闆如果不願意多分享利潤,再完善的制度也是假的.

3.如樓上所說,做自己該做的,或是走人.

4.社會就是如此無奈,看開點!

作者: 第五次元 時間: 2019-4-29 16:57:06

中小企業之所以格局只是中小企業
大多是老闆從勤儉、努力的觀念中崛起
又多半靠個人的能力成功
對於團隊、效率、激勵、績效不怎麼在意
嘴巴講得多口號喊得響也仍然自一言堂
老闆不欣賞你的計劃另找欣賞你的伯樂就好

作者: s19791128 時間: 2019-4-30 14:41:19

版主:像這種沒制度、沒規定的
      公司、工廠我是連看都不看的。
   2.如果很不辛的進到這種的，
      那不用講了，直接走人。

作者: alen1982w 時間: 2019-5-2 00:16:32

老闆是通常看結果沒錯
但是員工會看公司制度面和整個工作過程，到環境、同事、上班氣氛和薪水...等

多數公司的HR的權力也好像沒辦法干涉升遷加薪這個區塊
哈...來來去去的若看多了，真的是會無奈吧
身為HR一員，都否定公司的話，那以後要用什麼心情心態怎麼徵人啊 ...@@

給老闆建言都不聽，該怎麼辦呢？
請示一下媽祖好了 -_-

作者: bbibbi 時間: 2019-5-2 10:18:24

我們公司之前也是這樣，搞得我超想離職
不過最近改善了很多，大家比較有待下去的動力了
主要還是要有一個領導願意去改變這樣的制度和風氣
去年底開始公司用了明日之團的雲端人事考核系統
就像妳說的那樣有完整的績效評估的表單
還滿好的，或許妳可以參考一下提出給老闆建議？

作者: Sexy_dua 時間: 2019-5-2 11:24:19

啊你就離職啊，幹嘛跟一個沒心經營只想賺錢的廢物老闆講那麼多?

你既然都看到狀況，且無法改善了，你還待著你不傻?

作者: yanie9502 時間: 2019-5-9 18:10:58

建議離職耶
我前公司也是這樣
觀察了一陣子覺得他們真的只想賺錢
員工一個接著一個走真的不是沒理由的
也沒有在檢討自己的意思
可以評估一下
跟著他們有沒有未來和願景

作者: afralomiss 時間: 2019-6-5 18:32:30

本帖最後由第五次元於 2019-6-8 15:22 編輯

辛苦你了，人資真的是夾在中間的夾心內餡，唉...

作者: 小舞 時間: 2019-6-9 20:18:24

我覺得不用管公司有沒有完善的升遷制度
版主你自己也說了  大部分的公司都沒有完善的升遷制度

我覺得你可以評斷你做的事情  跟拿到的報酬合不合理
你覺得合理就留下來
你覺得不合理的話  就離開

不要浪費力氣去改變制度
因為每一間公司大部分都是看老闆的心情
制度只是拿來處罰的理由或藉口而已

作者: av34022 時間: 2019-6-10 14:11:09

公司要有完善的升遷制度而且要公平公正否則留不住人才

作者: 幽戀楓 時間: 2019-6-13 02:49:56

制度如果真的沒錢景
在呆下去只是在浪費生命
不如找個有制度能替員工
著想的公司做的也快樂

作者: Dino 時間: 2019-6-17 23:04:30

要不是選擇渾渾噩噩的跟著瞎混,
要不就選離職換跑道.
因為這種老闆根本沒有什麼好指望的.
跟到濫老闆和娶錯老婆或嫁錯丈夫沒啥太大的差別.
不是裝聾作啞過日子就只能痛苦過日子或是離婚.

作者: vashxiao 時間: 2019-6-18 06:02:12

離職吧,做再久也升不上去的;老闆無心經營,得過且過的心態

作者: orange 時間: 2019-6-18 13:38:23

身為HR你看人員來來去去，心理感受大，但是無制度的公司就是這樣，放瞭感情你也無能為力~畢竟做決策的人才是最重要的~

作者: alexfroggy 時間: 2019-6-21 17:46:59

如果老闆就是這樣，你也改變不了甚麼。唯一能改的就是，改變自己的公司。

作者: ponnywu 時間: 2019-6-25 17:14:00

老闆很重要，老闆不打算改變下面的人再怎麼努力都沒有用
如果是這樣我如果是下面的員工我想我也會走人吧！
一定會有更好的去處的

作者: log3212 時間: 2019-6-25 17:58:02

趕快走人，這種公司，做的20年薪水也不太會動，

別浪費時間在這種公司了，他不會改變的。

作者: 牛奶 時間: 2019-6-25 19:19:58

我上班的公司去年開幕剛開始老闆說要請2人大貨司機跟倉管(兼作業員)

結果只請我月薪41000大貨司機兼倉管兼作業員完全沒休息事情永遠做不完

今年說要給我加薪1000不過勞保原來投保41000降為32000.

這樣那有加公司提撥的6%也減少了啊更扯的是事情做不完要我加班

我問加班費怎麼算.老板神回頂多請你吃個便當唉..現在的老板觀念還停留在有錢就請的到人

作者: unglylee 時間: 2019-6-25 20:41:33

第一　沒有制度的公司其實很多地方都有。
第二　你幫老闆提出建議結果老闆在那邊要不要的，考慮一堆有的沒的，這個我遇過，真的很受不了。
　　　但是沒辦法啊畢竟他是老闆他要怎麼做是他的決定。
第三　怎麼辦要問你自己，因為真實狀況你自己最明白感受。

作者: 赤星 時間: 2019-7-16 12:35:54

人資一直以來都是扮演著天高皇帝遠的角色基本上出現時除了面試或嘉勉給人的印象就是生殺大權
但你願意因為高離職率而動念想要為公司改變什麼這的確讓你的同事們挺心暖的
感覺你公司應該是家族企業吧通常會有這些症狀多半都是讓親信或親戚掌權的成果
對了績效評估從來就沒有所謂的完善你是人資你最多僅能掌握你自身熟悉的職位
對於其他同仁例如業務生產報關等每個部分都有自己的瓶頸在

公司如果真的要改制除非上對下不然幾乎都會被視為革命很辛苦的

作者: ARGO690 時間: 2019-8-5 00:42:28

帶人不帶薪……難長期支持，遲早你也會換的

作者: tomhou300 時間: 2019-8-5 00:57:54

雖然不一定要完全掛勾
最好績效跟待遇要有一點正向關聯
至於其他的東西，還是不要太操心
不在其位不謀其政

不然大家都會累，看得不少了

作者: fffkkk 時間: 2019-8-5 10:42:19

這家公司早晚必結束營業
離職率太高的公司
絕對是無法長久的
所以勸你早點離開這家公司
另找有前途的公司方為上策

作者: 太多 時間: 2019-8-6 18:53:38

糟糕，我公司老闆不帶人也不帶薪，離職率也是超高，哀...偏偏薪水在我們這區還算不錯，不過跟大家說的一樣，公司都快倒啦~

作者: 阿kan 時間: 2019-8-7 21:50:38

其實有制度也不一定會落實的
很多都是把章程做出來然後很難達到的

作者: qweasd810224 時間: 2019-8-8 17:59:29

不適合自己就離職吧～～

作者: sos3331 時間: 2019-9-29 07:12:39

中小企業平均壽命15年
然後哩?

作者: funnytey 時間: 2023-11-7 11:04:58

既然老闆他本人都不想把現有的問題解決，哪皇帝不急， “ XX ” ( 不好意思，不是罵你啊！您的確是一個很好，很為公司著想的好員工 ) 急什麽呢？

作者: sos3331 時間: 2024-4-2 06:23:27

資本主義在台灣模式就是這樣
個人是無法改變地
畢竟
工人人權意識並沒有喚醒

作者: aobaochiai 時間: 2024-4-11 04:18:25

樓主大人!
感謝您敢在這互聯網時代發布這段"心語=我們大家的心底訴求"!
希望您能平安!

錢包和鏡子，能回答生活中大部分的 “為什麼” 和 “憑什麼”。
當今時代，利字當頭。看起來很離譜、想不通的事情，請你往利益上想。
這個世界上存在大部分人看不清事情背後的”利益邏輯”。
一個人天天說為了你好，最後你才是那個韮菜。不信看看各種專家的騷操作。
所以請牢記:
動上層的利益如同奪他們的生命。改底層的觀念如同掘他們的祖墳。底層觀念正是上層利益的來源。試圖說透這一切的人，是雙方共同的敵人。
永遠要記住: 狼與狼之間再怎麼撕咬，對羊的態度是一致的。

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