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標題: 新任主管很心酸 [列印本頁]

作者: lend1985 時間: 2019-8-25 22:51:26 標題: 新任主管很心酸

最近升了小主管，也跳到另個領域
愈來愈多的新工作
連管理也是管理不一樣的人
每個部屬都比我年長個十來歲
工作習慣跟心態卻停滯不前
過一天算一天
毫無危機意識，真的心很累啊⋯⋯⋯⋯⋯⋯

作者: pagewa 時間: 2019-8-26 10:42:55

你總會找到一套屬於你的生存方式~~

來自陌生人的鼓勵~ fighting

作者: 夜君 時間: 2019-8-27 02:59:51

額
你要一些老員工有啥危機意志?
他不是ˊX長能被降啥職?

(工作習慣跟心態卻停滯不前) 都大你1X歲  基本都40~50了
公司要升也不太會升他們  有的甚至不想要升上去

公司要辭的都是新員工  頂多會有一些比較差的老員工爾以

但是老員工優點很多  看你會不會利用爾以
例如萬事通? 全都會?  老油條?  人精? 會做人? 和事佬? 摸魚王?
老員工適合比較後勤系工作(錯誤排除) 或是教導系列(帶新人)
在外  刺探敵情拉感情
這就等你來發現了  當你發現的越多你升職也越快了

作者: 小舞 時間: 2019-9-1 19:52:41

我之前有當過組長
你的苦  我懂~~~ 拍拍!!

老闆每天畫大餅給我  底下的人拉不動
如果你可以找到帶領底下人的方法的話  可以有很好的成就

我最後是舉白旗了~ 換到別間公司去~

作者: 陳大軍 時間: 2019-9-3 12:43:40

歷練是屬自己的,如果下面人不跟進,時間到了,你會繼續往上升,而他們會原地不動,如果公司爛,也可以當做到下個公司的籌碼,不然換工作後,你還要從基層幹起嗎?但沒經過主管職,到其它公司,人家也不會太放心給你管人,所以把握機會,強化自己才是職場上的王道.

作者: 霈霈 時間: 2019-9-11 23:56:56

就跟當兵一樣
你的領導年紀不一定比你還要老
班兵不一定會服從你的領導
其實都是看領導人如何去收服下面的人
好的領導方式不是靠年紀而是靠經驗累積的
加油

作者: 0935305086 時間: 2019-9-15 00:37:11

看的到的不一定是真的

找到了問題怎麼改善或改變是個歷練

先在工作中學習怎麼跟長輩屬下交朋友吧

相信會有很好的收穫0.0

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