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標題: 是不是當主管的都會說話不算話? [列印本頁]

作者: fengfly901 時間: 2019-12-3 19:28:33 標題: 是不是當主管的都會說話不算話?

去年同一件事情,答應我就照我的想法來進行,將來比照辦理。當時沒有請他白紙黑字寫下來,非常後悔。今天就說，因為沒有在會議上提出討論，所以就當作沒有進一步的意見...那，去年的承諾算什麼？

作者: 蒼天劍君 時間: 2019-12-3 23:43:45

好相當主管就會換一個腦袋，我也是，明明之前說好照我的方法工作，結果主管一句話把我工作全部推翻掉，害我現在不知道該如何工作

作者: aas79577 時間: 2019-12-4 15:11:50

我覺得台灣很多公司都會這樣先騙先開票然後最後做不到在說時機不到就混過去了

作者: 夜君 時間: 2019-12-7 01:56:33

就跟政治人物一樣沒有白紙黑字一律不承認

就算有白紙黑字也不一定成承認=.='

作者: fengfly901 時間: 2019-12-8 22:02:15

夜君發表於 2019-12-7 01:56
就跟政治人物一樣沒有白紙黑字一律不承認

就算有白紙黑字也不一定成承認=.=' ...

我常在想,那為什麼他們都可以當上主管?如果大家都還蠻常遇到這樣的人的話...

作者: dennyw2 時間: 2019-12-9 10:48:38

像有些案子，我都會寫個小簽呈讓主管簽名畫壓，免得到時候反悔，不經一事，不長一智。

作者: 茶会三部曲丶 時間: 2019-12-9 11:55:39

說實在的，習慣就好啦，這也是沒辦法的事。

作者: alen1982w 時間: 2019-12-9 21:31:26

很遺憾的是，很多，如果一個主管欠缺考慮或計畫，直接下達指令，導致工作不順暢

只能說『將帥無能，累死三軍』

重點是有的還會朝令夕改，態度直接髮夾彎

開會=沒開會，開會時間＝浪費大家時間

作者: 第五次元 時間: 2019-12-11 16:39:45

那去年到底有沒有照你的想法進行呢？
請問這個"同一件事情" 的發生率是一年一次？還是一月一次？還是天天發生？
主管有主管的立場，也有很多考慮層面，很多事並不像下屬想的那麼簡單
不在其位不謀其政，做好自己該做的，感覺屈才就另尋伯樂
光抱怨於事無補

作者: 夫人不要跑 時間: 2019-12-11 18:45:52

這很正常因為你的主管也是被騙的過來人

作者: maze833 時間: 2019-12-12 17:40:26

我是遇過老闆說話不算話而已
主管的話都還算說話算數

作者: kjlll 時間: 2019-12-14 00:12:53

哈哈；主管不是都這樣嗎？有實力的都在賣命；會拍馬屁的都是主管了。

作者: Dino 時間: 2019-12-14 19:07:59

小時候讀書的時候,講臺上的老師總是對臺下的學生們述說著中國社會多麼的講誠信.
長大以後才發現,原來這一切都只是一場騙局.
放眼整個國際社會,大概就屬中國人最不講信用了.
過去和多許外商交手的經驗,哪怕沒有白黑字只是私下的口頭約定,幾乎都沒有遇過悔諾的情形.
反觀和自己人做生意,哪怕是已經有簽了合約了,都還是有可能悔約.
更別說是那些空口白話的口頭允諾了.
現實中,誠信二字在中國社會裡根本是一件奢求.

作者: filekidd 時間: 2019-12-31 21:15:35

主管說的話自己最好先行評估。畢竟有功是他的，有錯是你的。

作者: stzibet 時間: 2020-1-1 18:12:49

本文最後由 stzibet 於 2020-1-1 17:17 編輯

你要不要先當上主管
才會發現有些事情真的是無法給妳永遠的承諾?

有時候主管要面對不同部門
你以為只有你面對說話不算話的主管?
主管也會面對說話不算話的主管甚至是老闆

加上一年來公司面對的外在跟內在的變數太多
很多時候連半年後的情勢都會變了
怎麼有辦法面對一年後的情勢變化
然後給你一年前的承諾

所以囉
你如果覺得委屈
而你真有實力
年終獎金拿到了
找一個工作趕快跳槽才是對的
畢竟如果你在你公司內被定義是人才
(有時候你是人才，但公司一點也不在意你)
而主管真的賞識你
他即使忘了也會趕快補給你承諾

如果你沒有機會跳槽
那在這間公司記得
以後主管的承諾一定要用白紙黑字
或是盡量不要用太長期限的承諾去跟主管談判

作者: elle0915 時間: 2020-1-6 00:00:39

這很正常吧過了一年了你能期望甚麼

作者: sos3331 時間: 2020-1-16 16:56:27

白紙黑字寫下來意義是什麼
連法官都不會看更不要說相信
不要不相信
碰到包你智力瞬間爆滿
要誠信就不要當台灣人?
這是台灣課本不敢教的?

作者: qq82529qq 時間: 2020-1-21 04:40:09

這就跟我們台灣政治一樣...
別想太多了環境無法改變的

作者: sos3331 時間: 2020-3-14 07:23:39

跟中國人
不是是跟台灣人
講誠信
必死無疑

作者: a407188a 時間: 2020-3-16 08:17:34

這就是職場生態，有時候挺病態的
適應它吧

作者: sos3331 時間: 2020-3-19 06:23:01

相信台灣有誠信的
大概只有你吧?

作者: jpm4gj 時間: 2020-7-30 21:26:26

kjlll 發表於 2019-12-14 00:12
哈哈；主管不是都這樣嗎？有實力的都在賣命；會拍馬屁的都是主管了。

非常的同意唷,有實力的就做給他死,會每天買檳榔給主管吃的,下一個你就是課長了,爽爽ㄉ

作者: landrover1211 時間: 2020-7-31 18:17:46

什麼都不會的人才能當主管啊！哈哈

其實選任誰當主管？你要站在更高的階層來回答這個問題！
1. 這個人對團隊或部門的專業熟悉，有能力集合團隊力量解決問題！
2. 這個人能夠成為上級的助力，有能力推動上級交付的任務！
3. 這個人或許他的人格特質圓融，有跨部門的協調能力！
4. 這個人學習能力強，有機會幫助主管晉升！

其實就是當下的業務管理能力，和未來潛在能力的綜合評估結果！

若你仍憤憤不平，那你先估計一下自己的份量：若大老闆要砍人頭，是你還是你的主管？

作者: kjlll 時間: 2020-7-31 22:53:37

也不是每個主管都那樣，只是有時候立場不同自然也就不一樣的做法了。

作者: s19791128 時間: 2020-8-3 11:31:26

版主:一個公司、企業的上層或高層
      朝日夕改是家常便飯的“~”，
      所以妳要去習慣他吧，妳是
      無法改變的“~”，除非妳不想
      做了（辭職），由他去。

作者: 妮妮要快樂 時間: 2020-8-20 10:52:17

有時候可以理解主管有自己的無奈
不過說話不算話這件事以結果論來看我覺得很常發生XD

作者: vvdvvf22266 時間: 2020-8-20 11:43:11

妮妮要快樂發表於 2020-8-20 10:52
有時候可以理解主管有自己的無奈
不過說話不算話這件事以結果論來看我覺得很常發生XD ...

分層負責
主管對上負責也要對下負責
兩面都不討好
有的時候幫基層要福利還會被老闆噹
也有壞主管會把鍋都推給下面的

作者: sos3331 時間: 2020-8-22 06:57:22

當主管的
說好聽是主管
說不好聽是老闆的一條狗
如果不懂得察言觀色唯唯諾諾
做一個牆頭草
老闆怎麼會喜歡呢
這種前提之下
所謂的主管任何的承諾
聽聽就好
不需要太認真

作者: 沙發王子 時間: 2020-8-25 14:23:31

好主管可遇不可求啊
多數都主管的嘴騙人的詭
當然還是以他的利益為主啊

作者: 赤星 時間: 2020-8-26 10:53:07

當主管的為何要說話算話? 主管的機制是在於領導下層
聽我的勸,職場是人吃人的世界 ,身為職員僅能做好本分

因為兌現成果的人還是職員不是主管, 其可信度應該是遠低於老闆
老闆的話都不能盡信了,怎麼會期待主管能夠實踐諾言呢?

我曾在中國外派一段時間,回國感想只有覺得台灣就業環境算很溫和 ,但也不得不提高警覺
即時的充實自己,讓自己強大,成為良馬才有選擇伯樂的權利

作者: 0955950660 時間: 2020-9-12 21:28:27

大公司來這一套最利害了,現代公司隨口說一律不負責,白紙黑字叫它簽又縮的跟烏龜一樣,就像殺了人說我有神經病就不會死刑一樣

作者: samma 時間: 2020-9-17 01:13:07

人的記憶力是很不可靠的

作者: 0955950660 時間: 2020-9-24 21:20:54

本文最後由 0955950660 於 2020-9-24 21:23 編輯

這個小弟我幾乎天天遇到空頭支票好像變成職場上的一場常態了

出問題了才來說誰叫你這麼做的?證據呢?(最近才剛吵完而以)

最近靜下來想想是否該換個環境了(因為這部份好像是公司常態了)

那我請你們簽名怎麼都不敢簽?(攤手........)

身心在長期高壓的環境下真的不是開玩笑的

或許自己本身修養不足很會跟老闆吵架

但回頭看何必氣死我自己

公司也才幾支貓難度高的工作一大拉庫的是有三顆頭六支手嗎不用時間想不用時間做?

有工作進來固然是好但交期就是不如期(常態)

本公司老闆只會好沒問題不知道拒絕是什麼

一心只想增加每個月的營收

老闆有老闆的立場我可以體諒也可以感受

但當員工的一再反應相同問題卻都沒改變時

我想公司環境可能就這樣了吧

這陣子也開始考慮到換環境的問題了

只了六七年環境還是這樣累了

作者: wj896538 時間: 2020-9-25 09:05:34

你說的這種情況，是主管沒錯，就是主管的通病

真正好的主管不是沒有，但你想遇到，跟中獎一樣不容易

作者: yiecoqz1 時間: 2020-9-27 12:52:10

我覺得這件事情不適黑白寫就可以搞定 ...

你是主管你有能力保證你說要到達的事情嗎

假如沒有是不適你有跟你現任主管依樣

就像我員工跟老闆要求加薪老闆肯定會說我好好考慮

我覺得這種關西跟你說的方向有一點同樣道理

主管說可以並不代表他上面主管說可以

沒提出也不代表他沒試過所以我覺得 ... 試著放寬心胸

沒有一件事情是可以用黑白寫寫清楚的 ...

大大你辛苦了

作者: badogggg 時間: 2020-10-4 09:34:58

習慣就好，大部份主管、老闆都會畫大餅
聽聽就好，等到他真的做了或是行動成功了再來說

作者: sos3331 時間: 2021-4-19 06:40:29

誠實信用
對於台灣人來講
全部都是個屁?
不相信
去法院旁聽
真的是
什麼鬼話都有?
更奇怪的是
哪些法匠跟正常人好像活在不一樣的平行世界裡面?
這才是真實的台灣

作者: sos3331 時間: 2021-5-4 09:32:34

蒼天劍君發表於 2019-12-3 23:43
好相當主管就會換一個腦袋，我也是，明明之前說好照我的方法工作，結果主管一句話把我工作全部推翻掉，害我 ...

迎合員工重要
或者是拍老闆馬屁比較重要
這應該就很清楚了吧

作者: sos3331 時間: 2021-5-23 17:50:03

夫人不要跑發表於 2019-12-11 18:45
這很正常因為你的主管也是被騙的過來人

誠實信用
這種東西在台灣
純粹是口號而已

作者: sos3331 時間: 2021-5-23 17:52:19

夜君發表於 2019-12-7 01:56
就跟政治人物一樣沒有白紙黑字一律不承認

就算有白紙黑字也不一定成承認=.=' ...

白紙黑字
寫的再怎麼清楚詳細
都是白話文
到了台灣的法院
哪些法官
都不一定看得懂?
不要不信邪

作者: sos3331 時間: 2021-5-23 17:54:30

dennyw2 發表於 2019-12-9 10:48
像有些案子，我都會寫個小簽呈讓主管簽名畫壓，免得到時候反悔，不經一事，不長一智。 ...

簽名
蓋章
錄音
錄影
到了法院
你指望法匠真的會多看一眼?
別傻了
做當然還是要做
但是真的不認賬的時候
也不要對台灣的司法有期望

作者: sos3331 時間: 2021-5-23 17:55:36

aas79577 發表於 2019-12-4 15:11
我覺得台灣很多公司都會這樣先騙先開票然後最後做不到在說時機不到就混過去了 ...

台灣的社會
嚴格來說
本來就是一個沒有誠信的社會

作者: alice0528 時間: 2021-5-25 00:57:54

聰明點下次寫個紀錄請他簽名

作者: airwolf 時間: 2021-10-16 11:49:59

很多時候是主管無奈，因為環境變化，不得不妥協。
我在服務業常遇到.....更別說自己還是有官方身分的公司臉書小編，
一篇文章，我認為是客人最想知道最有需求的，經過修飾後發布，
結果主管來了一句，上面看了不高興，叫我撤掉......
當初還是說要叫我天馬行空自由發揮的，最終還是被卡掉，後果就是，
久而久之，我的靈感都被磨滅，現在都只發公司要發的公告，其他想要和客人的互動，
想和其他同業一樣展現的活力，通通都沒有，變成公司一言堂......
我從主管的眼神看得出他的無奈.....
我也無奈，因為在職場待久了，我知道之前答應我自由發揮的那種的環境變了。
也只能乖乖任命.....因為工作難找，也只能等待環境再度變化能讓我發揮的那一天

作者: funnytey 時間: 2023-10-26 10:11:58

哈哈哈！并不是所有的主管都會說話不算話的！但有很多主管都是打工一族，他們也得為自己的飯碗著想啊！！！！

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