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標題: 大家會去注意公司的升遷制度嗎？ [列印本頁]

作者: applepiggg 時間: 2020-1-20 16:39:21 標題: 大家會去注意公司的升遷制度嗎？

以前都不太會去注意這部分
現在也工作好幾年了，發現身邊的朋友職銜都開始改變了
只有我還停留在原地…感覺真糟

確實公司這幾年下面的人來來去去
上面的那幾位變動卻不大，都是固定班底
但這種事好像也不是我可以改變的，本來想說就一直這樣除非去找下一份工作了

沒想到公司引進一套人資系統後情況大轉變
也不算是大轉變，但整個公司氣氛是有轉變的
大家都好好做自己的事，上面的人也不敢像以前囂張了
因為以前考績之類的都是那幾位說了算，現在引進考核系統就不是那幾位的一言堂了
考核會有個人和部門的目標，而且還有線上雲端考核系統分析能力這些

我覺得滿厲害的，可以針對公司和個人去做考核
現在也比較不會發生功勞被搶走之類的狀況
這個系統細說有點繁瑣，有興趣的人可以去查明日之團

目前打算繼續在現職公司拚拚看，如果還是升不上去可能我命數就不在此吧
也有考慮去找下一間公司，現在除了待遇就會看升遷制度了，要找有完善升遷制度的公司

大家找工作除了薪資還會注意甚麼?

作者: s9460307 時間: 2020-1-21 10:20:00

呃....大大您今年貴庚? 找工作的時候，不會注意升遷制度嗎?這些都是您的福利耶..... 好怪......

停留在原地不錯啊~~代表您就只有 "阿捏"而已，剛剛好不是嗎^^

職銜對您來說很重要嗎?我覺得薪水高低比職銜來的更重要。端看您要面子還是裡子。

找工作一定要注意該間公司有沒有引進您所說的系統，若沒有絕對不進去!!!
要推銷的話高明一點，還有待進步，謝謝。

我給49分。

作者: 赤星 時間: 2020-1-21 11:06:39

職銜其實沒那麼重要,除非你待的是傳統大公司
我在中國出差,每張遞給我的名片都是總經理?這重要嗎?

其實現在這個就業時代已經不再著重於升遷,而是在於你能從前公司獲得什麼經驗在持續往其他地方發展
工作到退休已經成為上一世代的神話故事了,另外你說的人資系統,原則上就是KPI監控,但你有上班的人也知道,多數的努力是無法被文件化與量化的

這種系統原意是要讓每位員工負責,但往往會造就部門之間的爭鬥和隔閡.不過公司經營者是看不到這些就是了

作者: liao 時間: 2020-1-21 12:05:29

我在乎的是權利與薪資
我一個朋友到現在工作30多年了
職稱只是經理
其他同學有的是副總總監董事長
但同學會時大家笑他只是經理
但他淡淡地說副總總監董事長全都閉嘴了
因為很多職稱很大  只管1-20人薪水也只有4-5萬
對阿  我只是一個旗下管2000多人的經理
薪水不高  一個月20萬
其他的

作者: applepiggg 時間: 2020-1-21 13:49:02

本文最後由 applepiggg 於 2020-1-21 13:57 編輯

s9460307 發表於 2020-1-21 10:20
呃....大大您今年貴庚? 找工作的時候，不會注意升遷制度嗎?這些都是您的福利耶..... 好怪......

停留在原 ...

本魯不才，可能還沒有姐姐年紀大喔，沒您這麼見多識廣
之前找工作都是有就先做了，升遷制度和福利確實不是首要條件
(覺得不錯才繼續待著，一半也是習慣了)
畢竟很多東西公司講出來也是掛在那裏虛的
怎麼會相信大老闆們怎麼說就會怎麼做呢^ ^
再來我也沒說一定要找有我說的系統的公司
制度完善姊姊你閱讀能力是不是要加強啊
確實，有些薪水高職銜未必高，
唉，不過年關到了又要面對親戚們的嘴臉抒發一下罷了

作者: applepiggg 時間: 2020-1-21 13:56:03

赤星發表於 2020-1-21 11:06
職銜其實沒那麼重要,除非你待的是傳統大公司
我在中國出差,每張遞給我的名片都是總經理?這重要嗎?

確實曾遇到一位姐姐雖只掛著經理的職銜
職務卻是掌管公司整個亞太地區的動線

不過年關將近，又有許多人會開始拿這事說嘴有些感慨
身邊長輩有早早退休也有到現在依然競競業業的，說實話自己也很茫然
是啊，所以就是有稍稍改善，至少一言堂的狀況確實少發生了

作者: 第五次元 時間: 2020-1-21 15:05:14

本文最後由第五次元於 2020-1-21 15:07 編輯

職銜和升遷制度雖然有關係卻關係不大
一般來說對外和對內的職務頭銜是不同的，重點在於職務等級和該頭銜的最高薪資，
內勤經理的薪資也許和外勤處長一樣
一個公司的升遷制度除了人資部門和最高主管外都不會知道，那個屬於機密，所以在面試試問升遷制度並不明智，有時還適得其反
至於引進甚麼人事制度之類的事多半也屬"放屁安狗心"的行為，誰規定有制度就一定會按制度執行？
又有誰確定所謂的公開考核和評核與最後結果是對等的
奉勸大大別糾結頭銜的事，有高大上的頭銜也許薪水並不能等價是嗎？而你心底暗暗譏笑不是很爽嗎？
只要看公司對待你的態度，如果滿意就繼續，如果不滿意就走人，當然走不走得掉是另一層面的事了
我想你要考慮的是自己有沒有競爭力，和公司能不能支撐到你退休，你能有個無憂的退休生活嗎？

祝福你！

作者: 微笑的夏日 時間: 2020-2-24 16:59:34

升遷當然重要，跟薪資有關怎麼可以不重視

作者: happiness8 時間: 2020-2-29 10:04:47

升遷透明化是不錯

但是台灣的公司

大多是說一套

做一套的表面功夫

到時候升的還是那一些

生命自然會找到出口

作者: pop1212 時間: 2020-3-28 21:36:21

其實

你是CEO

到另一家公司也會是差不多的職位

因為你有能力

你如果是基層清潔人員

換到另一家公司

也ˋ不能當個什麼行銷經理吧

作者: sos3331 時間: 2020-4-4 06:56:49

台灣中小企業的平均壽命不超過15年
實際一點吧

作者: 納魯西斯 時間: 2020-4-26 07:22:55

我能理解多數人認為比起頭銜實際到手多少金才是重點。

但問題是如果當你現在手上沒多少金，要想辦法增加入手金額的話頭銜會是非常有效的東西。

作者: bear223486 時間: 2020-4-26 09:04:56

會，我會看升遷制度，能往上爬的大公司為主要目標，不然小公司，實在很難有多大的進展，除非自己跑出去發展吧。

作者: s19791128 時間: 2020-4-26 13:02:54

版主:除了薪水以外還會看看有沒有福利啊
      如果沒有的話，也無所謂啊，但最重
      要的還是以薪水為重啊。
      PS:這是我個人的看法啊
   2.如果一間公司或工廠待的久的話，是
      不宜離職啊，因為考量以後的問題啊
      比方說:勞保或薪資、還是有打算結婚
      、生子等等的.....A，除非你或妳們還
      年輕(20出頭)，是可以或想找看看的
      念頭啊，但不是一定會比較好喔。
   3.升遷這東西不是你或妳想升就升的啊，
      就算有也要有空缺，你或妳才有可能啊
      ，但不一定會是你或妳A，因為好的缺
      不是先被"老鳥"佔去，就是佔者不想走
      (以要退休的人)，再來是爛缺(事多、加
      班多、休假少、沒個人時間…責任制等等...)
      我想應該沒人要把，但偏偏就是這種缺超
      多。
      PS :當然薪水或許多一些或比較多啦，
            但這樣你或妳會想升嗎？。

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