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標題: 老闆畫地自限觀念等其他問題 [列印本頁]

作者: TANKET 時間: 2020-2-10 19:33:54 標題: 老闆畫地自限觀念等其他問題

本文最後由 TANKET 於 2020-2-11 19:37 編輯

1.老闆在開會時很坦白對著所有人說，他本身就是喜歡"土法煉鋼"做法，不就意味著不想創新、安逸目前狀況，墨守成規觀念，出社會十幾年還是第一次遇到這種觀念
之前幹部、主管、老闆要是有新想法、做法，一律換做法、以公司利益為優先
2.開會細項明明有電子檔，為何不發給一人一張資料畫重點，卻要讓員工花時間抄(沒效率)一邊聽他說，萬一漏掉該聽重點後續不就出包
還要把抄下來內容，建成電子檔寄給他，這不是沒事找事做嗎?還說一堆事要做，沒人手，本身做事效率觀念就不對了，還嘴一堆
3.情緒化
4.以他說的為準，沒有SOP，隨時開念、開罵
5.午餐休息時間還有人在作業(正常休息無輪休)，是作業程序出問題沒錯吧
6.做人不實在，說謊成性，還以為其他人看不出來，呵~
7.做人、做事多重標準

想請問各位有什麼想法

作者: s9460307 時間: 2020-2-11 13:20:28

他是老闆，他說的算。
您是員工，要走也是您說的算。(除非有簽合約，就按照合約走)

倘若您當了老闆，底下也可能會有類似這種員工
您可以做的事就是開除他(遣散費)，績效評分給低

形形色色的人都有，變化萬千不見的好
一成不變也不見得優。
若都能達成目標，一個使用繁瑣簡單的程序
或是使用複雜簡潔的方法
何嘗不可呢?

繁瑣簡單意味著所需時間大，處理簡單(時間長)
複雜簡潔意味著需花更多腦力去設想所有可能發生的情形，時間短，處理複雜

只能說，每個人都是獨立個體瞜

以上共勉之

作者: panda1314 時間: 2020-2-11 17:48:25

只覺得你應該快逃這種天龍人底下工作會很辛苦

作者: maze833 時間: 2020-2-11 17:54:46

誰叫他是老闆呢，不想做就直接離開吧

作者: 第五次元 時間: 2020-2-12 15:14:45

請記住以下千古不變的員工守則
1、老闆永遠是對的
2、老闆如果不對，請參考第一條

老闆有這麼多的缺點，但他還是撐起一家公司這麼多年，養了那麼多員工
沒聽過吃人嘴軟拿人手軟嗎？

作者: TANKET 時間: 2020-2-12 22:06:03

第五次元發表於 2020-2-12 15:14
請記住以下千古不變的員工守則
1、老闆永遠是對的
2、老闆如果不對，請參考第一條

1.支撐一家公司運作是員工，有本身老闆工作全包
2.員工貢獻勞力、時間，吃人嘴軟拿人手軟<---這句不適用，不同意請回到第一項

作者: 赤星 時間: 2020-2-13 16:09:35

老闆本來就會情緒化,我出社會那麼多年了還沒見過所謂嚴律己寬待人的老闆...
你可以鉅細靡遺地把對他的不滿詳列出來,但你似乎無法及時認知你身為員工的這個事實

我的想法是:你不滿就離開,願意留下就協助改善

老闆請你來可不是讓你閒言閒語的,生產力才是他要的
到底是他的規劃能力不好,還是沒有人有勇氣協助改善只是生悶氣呢?

作者: 第五次元 時間: 2020-2-14 15:26:36

TANKET 發表於 2020-2-12 22:06
1.支撐一家公司運作是員工，有本身老闆工作全包
2.員工貢獻勞力、時間，吃人嘴軟拿人手軟 ...

員工這麼能幹這麼重要
可惜永遠做不了老闆，永遠只能
檢討老闆
麻痺自己
替員工定心安守則

作者: marking 時間: 2020-2-14 17:23:42

佩服!
遇到這種老闆還能夠繼續幹下去,
對極了,
對付這種老闆就是要混吃等死,吃垮他,
加油啊!!
========================
山不轉路轉,路不轉人轉,
在你還沒被老闆氣死之前,
趕快走人吧!

作者: jimmyfane 時間: 2020-2-14 17:54:19

這老闆能長期經營代表他有本事,只要做得下去誰能說他不對?換個位置,按照你的做法公司就經營得下去?
只要他沒無理壓榨,不付薪水,員工只能發發牢騷,誰叫我們當不瞭老闆,
還是你想當老闆每天追業務,追現金?老闆也有老闆的困難
要是能適應就繼續待下去,不行就換工作吧.

作者: TANKET 時間: 2020-2-14 19:23:32

第五次元發表於 2020-2-14 15:26
員工這麼能幹這麼重要
可惜永遠做不了老闆，永遠只能
檢討老闆

1.每個人都是老闆誰來做其他事呢?以一輛車來說，只有引擎，沒有其他配件，就算是限量跑車也是廢鐵
2.掛版主內容也滿一般

作者: marking 時間: 2020-2-15 16:00:25

開版問別人有什麼想法?
但對於不合你意的想法/角度卻像是要筆戰,
請問你與你所敘述的爛老闆有何不同?

直接告訴你偶的想法,
上流者 : 跳槽或自己開公司,
中流者 : 忍氣吞聲.
下流者 : 只會抱怨.

作者: TANKET 時間: 2020-2-16 08:56:49

本文最後由 TANKET 於 2020-2-16 08:58 編輯

marking 發表於 2020-2-15 16:00
開版問別人有什麼想法?
但對於不合你意的想法/角度卻像是要筆戰,
請問你與你所敘述的爛老闆有何不同?

目前有些回應帶有奴性、鍵盤手、酸民居多，觀念偏差
是非對錯分不清，並非理性、與建設性回應，
我也沒回應你貼文唷
這是你第2次回應
何來筆戰，
本身依現實舉例，並非天馬行空、抽象等回應

作者: marking 時間: 2020-2-16 11:00:38

論壇每位大大都各自獨立,
每個人依他個人生活環境所產生之觀念來看事情,
難道與你看法不同就是..........
"有奴性、鍵盤手、酸民居多，觀念偏差
是非對錯分不清，並非理性、與建設性回應，"
你有比你的老闆更能思考別人看法嗎?

你的舉例偶相信是實例,
惡老闆到處都是,能打死他?殺光嗎?

除了抱怨之外,
想想自己能怎麼做才是比較重要吧!

作者: TANKET 時間: 2020-2-16 12:55:51

本文最後由 TANKET 於 2020-2-16 12:57 編輯

marking 發表於 2020-2-16 11:00
論壇每位大大都各自獨立,
每個人依他個人生活環境所產生之觀念來看事情,
難道與你看法不同就是..........

1.從不干涉他人想法，回應內容可以看出一個人格
2.難道與你看法不同就是..........<--能提出實際例子嗎?
3.為何要跟老闆比看法?
4.惡老闆到處都是,能打死他?殺光嗎?<---極端做法沒想過
5.你打從一出生沒抱怨過?抱怨也是種壓力釋放，總比檯面上因個人因素致人傷亡好多了
6.目前尚在革命新做法、思維，這就是我現在做法
7.上面三流者任何一者，不會是100%完人，不適用現實社會

作者: kt75210 時間: 2020-2-16 19:01:20

TANKET 發表於 2020-2-16 12:55
1.從不干涉他人想法，回應內容可以看出一個人格
2.難道與你看法不同就是.......... ...

1.你要知道有人肯回復就要感謝了

因為那個人肯花時間回復跟他無關的事情

2.當老闆之前先學會當員工

他之所以可以當老闆都沒有優點可以讓你學習嗎?

3.抱怨當然可以但是抱怨對事情沒有幫助

花個時間抱怨排解情緒是有益心理健康

但是把時間都花在抱怨的話

就把自己變成一個遇到問題慣性先抱怨的人

對你往後人生無益

作者: TANKET 時間: 2020-2-16 19:36:15

kt75210 發表於 2020-2-16 19:01
1.你要知道有人肯回復就要感謝了

因為那個人肯花時間回復跟他無關的事情

1.回復有建設性的會感謝。酸文、鍵盤手、奴性、是非不分、非中立性與理性、假正義魔人就免了
2.優點目前沒有
3.本身屬較理性，知道自己在做什麼事，抱怨只是適時發洩

作者: 第五次元 時間: 2020-2-17 15:13:59

本文最後由第五次元於 2020-2-17 15:23 編輯

TANKET 發表於 2020-2-14 19:23
1.每個人都是老闆誰來做其他事呢?以一輛車來說，只有引擎，沒有其他配件，就算是限量跑車也是廢鐵
2.掛版 ...

謝謝大大的回覆和批評
版主只是服務性質並沒有支薪，想辭職也不容易，不知"版主"的頭銜哪點惹了大大，如果大大想當版主可以直接自薦的，在下看大大頗有當老闆的潛能和架式，當員工真是可惜了，在下能理解為何大大怨氣沖天了

與其充滿戰鬥力來筆戰，何不多花點力氣來多學點東西
老闆和員工本來就各有其份各司其職
做自己本分，感覺委曲也可以掛帥而去
千里馬一定能遇到伯樂，明珠一定不會蒙塵
檢討別人的時候也許應該同時也看看自己
如果只能做個不停檢討別人的人，那也只能停在自大了

請問大大是本著恨老闆的心態來回覆一切不認同你話的人嗎？那何必把主題訂為討論？用心情抒發豈不是更貼切，而且可以收到無數的認同和拍拍。
連主題性質都不能定義精確，也只能在底下罵老闆畫地自限了
拍拍

作者: marking 時間: 2020-2-17 15:58:09

本文最後由 marking 於 2020-2-17 16:06 編輯

TANKET 發表於 2020-2-16 12:55
1.從不干涉他人想法，回應內容可以看出一個人格
2.難道與你看法不同就是.......... ...

1.同意你的1點之看法,
2.你自己在13樓評斷他人的回應是....還需要偶舉例嗎?
3.當然要比,你要比他強才有資格批評啊?
4.極端作法可以想,但不能做.
5..偶從小抱怨到大,但更多的時間是檢討自己.
但是你發此帖是要聽聽別人的想法,
  當然應該開放心胸好好聽聽及多想想,
  不要把別人意見冠上:
"有奴性、鍵盤手、酸民居多，觀念偏差
   是非對錯分不清，並非理性、與建設性回應，"
何苦來哉!
6.自己已經把老闆定義是不會改變的人,還革甚麼新?
7.現實社會本來就沒有100%完人加強一下你的邏輯性吧!

如果你發此帖只是單純抱怨,
那偶也只會單純的勸你走人.
並且祝你早日找到好工作!
但依照發帖內容來看,並非如此!

作者: TANKET 時間: 2020-2-18 21:16:17

本文最後由 TANKET 於 2020-2-19 02:42 編輯

marking 發表於 2020-2-17 15:58
1.同意你的1點之看法,
2.你自己在13樓評斷他人的回應是....還需要偶舉例嗎?
3.當然要比,你要比他強才有資 ...

1.不能評斷他人非中立發文，我就該閉嘴ˋ是嗎?請回去看清楚他人回文再來發言
2.完全不關你的事，出來做啥呢?
3.你在第一次發文就看的出來你內容屬於哪一類?完全不想回，直到你第2次發言
4.並非我冠上，是他人自發性告訴他人本身屬於哪一類
5.並非我定義老闆，是老闆親自開口，確定你看清楚內容?
6.現實社會本來就沒有100%完人加強一下你的邏輯性吧!<----???是誰分3流者呢?你的3流者定義是?是誰該加強邏輯呢?
7.比老闆強，是要以哪幾個條件為取向呢?以目前現況已經被我革新4件案例嚕，後續還會繼續，在這說明一下剛進公司不到一個月唷
8.意見冠上"有奴性、鍵盤手、酸民居多，觀念偏差、是非對錯分不清，並非理性、與建設性回應"，也要看回應內容
9.""如果你發此帖只是單純抱怨,那偶也只會單純的勸你走人.並且祝你早日找到好工作!但依照發帖內容來看,並非如此!""<--不瞭解實況你個人認知嗎?憑空自訂義

作者: TANKET 時間: 2020-2-18 21:21:49

本文最後由 TANKET 於 2020-2-19 02:34 編輯

第五次元發表於 2020-2-17 15:13
謝謝大大的回覆和批評
版主只是服務性質並沒有支薪，想辭職也不容易，不知"版主"的頭銜哪點惹了大大，如 ...

請記住以下千古不變的員工守則
1、老闆永遠是對的
2、老闆如果不對，請參考第一條

老闆有這麼多的缺點，但他還是撐起一家公司這麼多年，養了那麼多員工
沒聽過吃人嘴軟拿人手軟嗎？

((這是第一次發文，請問有中立發言嗎?還是偏某方呢?))

員工這麼能幹這麼重要
可惜永遠做不了老闆，永遠只能
檢討老闆
麻痺自己
替員工定心安守則
((這是第2次發言，還是非中立性，還是偏某方))

1.版主頭銜是沒有礙到我，覺得身為版主說話因具有深度、內容、建設性能突顯自身內涵，事後前後發文判若兩人
以和同事不和、從"重用"到"濫用"這2篇回應，至少看得出有建設性幫助，但在這篇完全沒有
2.沒有支薪要做不做自己決定
3.不再同屋簷下又來理解怒氣衝天，個人認知?
4.你又從哪知道我只檢討別人，而自己不會反省呢?是根據?
5.主體分類無心情抒發，如何定義精確，設為討論可吸收深度、具有建設性幫助
6.認同與拍拍你就留者吧，不是還有人為你聲援
7.最後的"拍拍"看來還是酸酸適合用
8.至於後續發文內容，是以什麼心態，聰明人都看的出來，在這就不多回嚕，一直兜圈圈沒什麼意義

作者: kt75210 時間: 2020-2-18 23:00:52

TANKET 發表於 2020-2-18 21:21
請記住以下千古不變的員工守則
1、老闆永遠是對的
2、老闆如果不對，請參考第一條

我有點好奇

你老闆沒什麼優點

可以建立維持一家公司

那他是富二代?

作者: pagewa 時間: 2020-2-19 14:47:55

忍的住，繼續做
忍不住，開履歷

作者: 第五次元 時間: 2020-2-19 15:20:50

TANKET 發表於 2020-2-18 21:21
請記住以下千古不變的員工守則
1、老闆永遠是對的
2、老闆如果不對，請參考第一條

實在不想與你筆戰，既然是討論就只是個人抒發自己想法
如果連文詞都沒法明白還說別人不中立，那麼是否只有與自己意見一致的才叫中立
有本事就各抒己見而不是自己打自己嘴巴，莫名其妙的攻擊別人最後又再次惱羞成怒攻擊一次，難道是鬼打牆？

請注意本版區不歡迎毫無意義的筆戰

作者: 第五次元 時間: 2020-2-19 15:23:40

kt75210 發表於 2020-2-18 23:00
我有點好奇

你老闆沒什麼優點

老闆的確沒有甚麼優點
唯一的優點就是當了老闆
員工處處都是優點
唯一的缺點就是當不了老闆

批評人永遠比較容易

作者: kt75210 時間: 2020-2-19 16:00:40

本文最後由 kt75210 於 2020-2-19 16:24 編輯

第五次元發表於 2020-2-19 15:23
老闆的確沒有甚麼優點
唯一的優點就是當了老闆
員工處處都是優點

第五大

每個人都有其長處有其短絀

有的人適合當員工

有的人適合當老闆

沒有什麼員工老闆身分上的優缺點

而是是否在合適的位置上

不適合的遲早會被淘汰掉

就像開版的可能就是適合當老闆

因為他非常有自己的主見與執著

所以他才對目前的老闆有微詞

突出者反應的不適應不代表就是劣質的螺絲釘

也許只是放錯位置

作者: TANKET 時間: 2020-2-19 19:27:53

本文最後由 TANKET 於 2020-2-19 21:15 編輯

第五次元發表於 2020-2-19 15:20
實在不想與你筆戰，既然是討論就只是個人抒發自己想法
如果連文詞都沒法明白還說別人不中立，那麼是否只 ...

1.從沒想過與你筆戰，只是你發文前兩則方向是"理所當然"心態，而不是有深度建議或經驗分享，讓人有覺得幫
助，就算沒有，我不至於回應你
2.版主頭銜應該是經過嚴苛條件所產生，但是你前面發文沒有麼深度與建設性
所以你回什麼，我就回應什麼，簡單來說多數掛頭銜並沒有太大深度，花瓶罷了
3.惱羞???自打嘴巴???個人認知與定義???可以很確定並沒有
4.我一直強調建設性與深度謝謝，並非偏向我個人
5.文詞定義由你決定?還是個人表達問題?自己心態都不能公正，還能義正辭嚴說他人有問題，呵呵
6.看你回應kt75210，還不是在影射，不滿意請回第2點
7.我累了，你請便，江山易改本性難移

作者: marking 時間: 2020-2-20 11:43:07

本文最後由 marking 於 2020-2-20 11:50 編輯

TANKET 發表於 2020-2-18 21:16
1.不能評斷他人非中立發文，我就該閉嘴ˋ是嗎?請回去看清楚他人回文再來發言
2.完全不關你的事，出來做啥 ...

本來覺得你的老闆很爛,
但是現在覺得他很可憐!

作者: 第五次元 時間: 2020-2-21 11:49:09

kt75210 發表於 2020-2-19 16:00
第五大

每個人都有其長處有其短絀

謝謝大大的回應和開解

在下本著分享自己經驗的想法盡力回應版友，沒有特別的意思，也不想攻擊任何人
一個人心中是甚麼看他人都是甚麼
所謂員工守則，說穿了也不過是身為員工的阿Q想法，畢竟在人家屋簷下，
而且自己是騾是馬拿出來溜一溜就很清楚了，沒必要表面感嘆實則自我吹噓了
如果一個人連勸慰都看不懂還憤憤說人偏頗，那...也就嘿嘿嘿

常聽說"同理心"，事實上同理心並不存在，因為只要自己沒有身歷其境是無法同理的，"同理心"是告誡和安慰自己而不是告誡別人
沒做過主管(老闆)永遠也無法體會身在其位所需要負擔的責任、壓力和做抉擇的困難
當年曾有人說：真不懂坐辦公室的怎麼會比作業員累，我想是一樣的道理

看到別人的缺點和指責別人都很容易，卻不曾想自己是否會做出相同的回應甚至做的更差
一個人時時以自己有理性和有深度自居，很友可能是最不理性的，
一個已經裝滿水的杯子是再裝不進任何的清水，只能任杯中的水逐漸腐敗卻仍然沾沾自喜自己的盈滿

本版區有些版友的回應都頗精闢，也許話不好聽，能接受也是個人的機緣，
所謂自度人度，橋搭在那裏怎麼抉擇是個人的事

作者: kt75210 時間: 2020-2-21 12:57:42

第五次元發表於 2020-2-21 11:49
謝謝大大的回應和開解

在下本著分享自己經驗的想法盡力回應版友，沒有特別的意思，也不想攻擊任何人

第五大

假設把人比喻成都是孩子的話

有些孩子可以講道理

有些孩子一定要嗑破頭才明白

不過我最認同你說的

橋搭好了等過橋之後才會知道搭橋人的用心

作者: marking 時間: 2020-2-22 20:03:55

當討論淪為辯論,甚至是情緒化的狡辯.
已經沒有甚麼意義了.

送你1句話,
"老闆再爛也比員工強,因為老闆是付薪水,員工只能領薪水."
自己當老闆賺大錢,把員工照顧好.比說甚麼都有用.

人生的路還很長,加油吧!

作者: fffkkk 時間: 2020-2-23 20:12:55

如果要談老闆與員工的關係>>>包含了(管理)(用人)等等
真正的說出其重點>>>可能也要寫上滿滿的一整篇好多的文章出來
那是一、二句話就能說的清楚的
只有送上一句>>>人是為自已而活
因此先決的條件乃在於你自已是不是一隻>>>千里馬
把自已訓練成>>>千里馬之後、才能談日後有沒有機會發光發亮
其他的全是廢話一個>>>所以一切只能看自已
要在這家公司混吃等死也可以>>>一天的工作量、就用三天的時間做完
老闆要跟你計較>>>你是員工難道不能跟老闆計較???

作者: TANKET 時間: 2020-2-27 21:36:09

本文最後由 TANKET 於 2020-2-27 21:42 編輯

marking 發表於 2020-2-22 20:03
當討論淪為辯論,甚至是情緒化的狡辯.
已經沒有甚麼意義了.

那就老闆一人承攬公司所有事物，從頭到尾自己來不請員工再來談強，否則不過是空談
老闆與員工之間，是相輔相成，也是有與經商失敗變成他人員工老闆同事，沒有絕對立場

作者: tomhou300 時間: 2020-2-28 02:28:32

不要管他
公司不是你的，不行就另覓他處

作者: marking 時間: 2020-2-28 17:13:29

TANKET 發表於 2020-2-27 21:36
那就老闆一人承攬公司所有事物，從頭到尾自己來不請員工再來談強，否則不過是空談
老闆與員工之間，是相 ...

用你的話來提醒你,
如果沒有老闆,只有員工,還有機會談"強或不強"嗎?

承認老闆是強者,不代表員工是弱者.
接受及思考別人的意見,不代表你必須照著做.
世界不是圍繞著你轉動,
思考事情請多用一些不同角度,
你才能看清自身所處之環境.

以上是給還有進步空間的人自我醒思之用,
如果你已經是"功成名就,完美無暇者",
拍謝,當偶在放屁即可.
屁已放完,沒啦!

作者: liao 時間: 2020-3-5 10:59:09

你自己出去當老闆吧
這是最根本的解決之道
因為大概很少有老闆是你看得上眼的

作者: funnytey 時間: 2023-11-2 16:35:08

不好意思啊！！老闆嘛他就是老闆！！老闆做錯了東西是他（老闆）---不小心啊！但員工做錯了東西，就是做錯了東西啊！！！

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