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標題: 多久沒加薪就該閃了 [列印本頁]

作者: 卡比獸得思 時間: 2020-3-19 01:16:19 標題: 多久沒加薪就該閃了

各位可以忍受多久沒加薪
先來說說我已經做了三年
第一年加了1500 之後再也沒加過
是不是待到一間爛公司

作者: 第五次元 時間: 2020-3-19 17:39:06

很多公司都這樣啊！
只有一開始意思意思的嘉一次然後就沒有然後了
至於幾年，看你自己囉
你可以自己去要求，要求不成就可以考慮走人了
當然走不走得掉不在討論範圍

作者: maze833 時間: 2020-3-19 17:51:15

只想說沒被減薪就很不錯了
想加薪是別想了

作者: 俺不會聊天 時間: 2020-3-19 19:36:44

辛苦了努力加強自己吧一起共勉!!!

作者: marking 時間: 2020-3-20 09:19:15

當你覺得"付出"與"薪資"不符時,
不要再等幾年,
就是閃人的時候了!

作者: bear223486 時間: 2020-3-20 17:19:28

看是什麼工作，如果是正職，好幾年才加1500，那你該閃人了，別讓自己受了氣錢還是領很少。

作者: 希瓦的悲傷篇 時間: 2020-3-20 17:39:48

最近也是一直在想這個問題欸
都不知道怎樣才是適合走人的時機點

作者: freeinghtt 時間: 2020-3-21 01:19:59

二年沒加就應該走了..因為老闆也看不出加錢的理由~

作者: Ann0205 時間: 2020-3-21 19:47:33

我也一直在想這個問題
公司每年賺錢，可是都說共體時艱
頂多年終好看一點...

作者: 夜君 時間: 2020-3-22 03:52:00

本文最後由夜君於 2020-3-22 04:01 編輯

公司巴不得用最低薪資請你  還想加薪難啊

看那應徵 (精通英語德語日語) (貿易主管)  都敢開價 3萬X 的社會
別想多了

有些小公司  都適合當跳板一開始進去學技術  有技術再換公司

PS:聽說外商公司(要比較純的) 薪水比較高一些
因為們的想法會以他們國家的薪資+台灣的平均薪資  下去評估在台灣雇用的人薪水
(舉例他們本國請一個人要7萬但是台灣這可能會開4萬~5萬但是我們本地可能只開3~4萬)
爾且比較會有制度式的調薪

至於台灣公司想升薪真的要看老闆良心了或者只能等政府調底薪了  哈哈

作者: 阿kan 時間: 2020-3-22 09:05:27

不EY
很多招募還會比勞健保列在福利項目

作者: bright3514 時間: 2020-3-23 00:13:02

大大就好好思考一下吧，評估一些周遭朋友的工作狀況，畢竟不能以薪水跟工作時間來算是否加薪幅度，例如：表現、待遇、放假……等等，除非是自身的生活開銷情況需要更多錢，否則還是說想想

作者: pop1212 時間: 2020-3-28 21:05:18

我也差不多這樣
不一定每年都有調薪

作者: ghotoboy 時間: 2020-3-31 22:57:03

每年至少+500.....如果持續2年都沒加薪，看看自己哪裡沒改變~如果有信心成長~公司不加的話~我一定會跳槽

作者: 每天都要吃早餐 時間: 2020-4-2 20:26:49

我也沒待過固定加薪的公司，都馬是有人離職，找不到人，主管才去爭取的。但還是看這份工作有沒有發展性拉。

作者: 小舞 時間: 2020-4-4 15:23:31

除非是業務工作
不然很難加薪吧?

很多公司一開始會說我們升官加給的條件是什麼
但不是每個人都可以加薪

你可以詢問公司加薪的條件是什麼
再評估你要不要換工作

我個人是覺得用下班時間兼差比較好

不然換來換去不一定比較好

作者: GustaveWa 時間: 2020-4-6 11:55:59

看這個是甚麼工作吧如果不是正職的話就蠻正常的除了薪水也要看這個工作能不能給你的職涯起到幫助
另外現在武漢肺炎很嚴重恐怕也不太會有加薪的可能大部分公司都是減薪或裁員現在換工作也不一定能找到好的

作者: aiien666 時間: 2020-4-10 15:38:32

我待的工廠目前是一年調薪一次

作者: wj896538 時間: 2020-4-13 15:50:36

也是要看你工作內容的取代性，如果很好取代的話，其實老闆或主管一般都會習慣性忘記加薪這檔事

但你如果做的很熟練了，是要自己去試著開口爭取，如果結果不好，再去換工作也不遲，前提是你有工作做的好
如果只是混時間的，那有工作收留就不錯了

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