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標題: 台灣的老闆真的是OOXX [列印本頁]

作者: qoo1234567 時間: 2020-7-2 22:45:13 標題: 台灣的老闆真的是OOXX

最近景氣非常不好，我想大家都知道
這時候老闆們也只會叫員工們共體時艱，甚至連加班費都不給.......
若景氣好時老闆們多發些獎金，生意不好時共體時艱我絕對舉雙手雙腳贊成
問題是賺大錢時老闆們也是那麼摳，沒賺那麼多錢時只會從員工薪水東扣西扣.........
難怪台灣的老闆都被人家稱為慣老闆不是沒原因的........

作者: 夜君 時間: 2020-7-3 01:31:39

所以你可以選擇不幹阿

就是很多人只是嘴上說說說老闆摳們
但是到頭來還是沒換工作過要養家? 要養孩 ?  還是自己不想改變環境懶得找反正日子還能過?

作者: fhc0612 時間: 2020-7-3 09:43:15

這不會有答案的  說好聽一點的是因為企業沒有競爭所以老闆沒差  如果企業有兢爭了老闆為了留住你自然會加薪  但前提是你要有本事問題點就是出在  你自認為你自己有本事  但老闆卻不是這樣想的

簡單說就是人都是想便宜又大碗的  做技術類工作快二十年只有一種體會一般時候專業技術是不值錢的老闆認為是應該的這也沒關係  但在規劃的時候這些不是技術人員你一句我一句的搞的好像自己很專業一樣  真正的專業技術人員好像是空氣完全推翻專業技術人員的規劃設計    既然是這樣還找專業人員來討論

一直到出事了自己立刻馬上變成專業人員  要用你的專業技術解決問題只有這時候才有所謂的專業技術人員的重要    不是我的多重要    是我的技術有多重要而且還要在闖禍出事後馬上能善後收拾

作者: fhc0612 時間: 2020-7-3 09:52:22

夜君發表於 2020-7-3 01:31
所以你可以選擇不幹阿

就是很多人只是嘴上說說說老闆摳們

自己爛自己混沒關係  但不能連累的別人  就好像我隔壁的一樣來了三年多整天都和新來的一樣這個不會做哪個也不會做    你要問主管為何不FIRE他  這問題問的好  我也是後來才領悟到  主管是看整體的  說白一點不會管是ˊ誰做的所以才搞出這條  魯蛇來魯蛇在這部門三年多  差不多每個月都在闖禍  都是別人在收拾

我以前也自認為這種人一定會被開除  後來發現我錯了  公司並不會開除這樣的人  因為開除還要付一筆遣散費

反正魯蛇至少還有四十分剩下來的六十分其他人會補足  如果換了一個來搞不好連四十都沒有而且還要重新訓練以企業角度來看不划算  所以  人才是企業主自己趕走的就不要怪別人    爛水果不拔掉只是刮分了好水果的養分

這種魯蛇最後老了就變成可憐人所以才有可憐之人必有可恨之處

作者: maze833 時間: 2020-7-3 17:57:37

就這方面來說我的老闆對人就不錯了

作者: alen1982w 時間: 2020-7-5 00:12:43

本文最後由 alen1982w 於 2020-7-5 00:18 編輯

可以換個角度想

被老闆凹，罵和利用的價值，還有薪水

但回家罵老闆，罵到嘴歪臉斜也沒薪水

所以找幾個同事罵完，再出去玩，心情或許就能好一點 xD

但是，終須面對
一樣不跳脫舒適圈，去做改變，或找新的
罵完一年還是在那邊

我遇過很多同事，測幹喇譙一陣子，結果還是待下來，還似乎忘記之前他說過的
真要換的，根本不會浪費時間在打字抱怨
山不轉、路轉、路不轉、就自己轉

祝好運

作者: zucp0856 時間: 2020-7-5 11:12:19

就想辦法多充實自己啊如果沒啥特殊專長是老闆選擇你
自己有能力有特殊專長是可以自己選擇工作跟老闆

作者: 第五次元 時間: 2020-7-6 16:09:21

天下的烏鴉都一樣黑，所以絕不會是只有台灣老闆又摳又嚴苛
精確一些來說應該是中小企業老闆都一樣
大大的心胸決定多大的格局，多大的格局決定多大的企業
放眼大企業老闆是這樣的嗎？還不用說跨國大企業
人都有運氣，也許剛入職場會各有不同，入了不同規模的行業
不過無論是鑽石在石頭裡，還是珍珠跟魚眼珠混在一起，終究會被看見的
如果沒有遇見伯樂，別延宕，勇敢的走出去尋找伯樂
停留在原地抱怨，終究會被染成同樣的顏色
最後也只能止步於抱怨，看著願意向上爬的青蛙一個個跳出去奔向不可限量的天地
加油！

作者: 火焰狂魔 時間: 2020-7-6 21:56:34

我老闆工作一直三字經一直罵後來我也離職受不了

作者: mesoymilk 時間: 2020-7-6 22:15:06

fhc0612 發表於 2020-7-3 09:52
自己爛自己混沒關係但不能連累的別人就好像我隔壁的一樣來了三年多整天都和新來的一樣這個不會做 ...

說的好，我曾經待過的職場也有你說過的這種人，後來我就氣到自己走人了。

作者: fhc0612 時間: 2020-7-7 08:24:14

mesoymilk 發表於 2020-7-6 22:15
說的好，我曾經待過的職場也有你說過的這種人，後來我就氣到自己走人了。 ...

這代表老闆並不在意你或是主管認為你並不重要而老闆才不管有沒有你因為老闆是對主管不是對你

沒人主管要自己想辦法企業主認為做好是應該的但根本不會想知道是如何做好的所以我自己研發出一套不能做錯的SOP 因為做對是沒獎勵的但做錯就不行所以要想辦法不能做錯但企業主完全不重視這套

作者: liao 時間: 2020-7-7 12:26:25

當你當老闆時
你大概就會懂了

作者: SoaB 時間: 2020-7-7 16:22:53

當一個新案子從頭到尾都是你一個人主導作到完時，老闆只會把你供起來。
所以多多的充實自已比較有用。
80-20比例不是說假的，20%人養80%人，你是80%就是可以被放生的人。

作者: mesoymilk 時間: 2020-7-7 20:04:01

fhc0612 發表於 2020-7-7 08:24
這代表老闆並不在意你或是主管認為你並不重要而老闆才不管有沒有你因為老闆是對主管不是對你 ...

也不是這樣說，當初老闆有挽留我，但他說他會改進，改進那些人的行為，但是，一直沒有改進
我總共離職提出三次了
第三次老闆就受不了了
他覺得我在打擊他

作者: 色小狼 時間: 2020-7-8 01:06:03

1個願打1個願挨.
如果你能找到更好的你就可以變成那個願打的一方.
如果找不到就繼續挨打吧

(我就是找不到更高薪的.所以還是繼續當願挨的那方)

作者: Dino 時間: 2020-7-8 08:18:09

真正最可惡的是那些能力普普靠著年資升遷上去的主管.
這一種類型的主管為了要再更進一步,往往就會不擇手段的在各種面向對老闆展現他們的價值.
最常見的就是利用各種小手段來壓榨下屬製造降低公司經營成本的假像.
有許多無薪的加班其實都是這類主管搞出來的把戲.
而大多數的老闆們當然也樂得接受這種主管阿諛諂媚所帶來的成果.
其實瞭解因果關係之後很容易就會發現,
原本殷實的老闆,通常都是被像這樣的主管教壞的.
因為不是每個人天生就都會當老闆.
通常老闆都只是因為本身的機運或經濟能力才當上老闆的.
實際上公司或企業的運作都是依賴下面各階層的主管和員工.
像這樣的公司,主管才是決定工作分配和所得的關鍵者.
就我個人所見所聞,十之八九的主管都是混蛋.
都是透過以壓榨部屬來鞏固他們的地位和利益.
所以當大家在罵慣老闆的時候不妨仔細去看看去想想,
自己的主管是不是比老闆更加的混蛋.

作者: fhc0612 時間: 2020-7-8 09:21:40

liao 發表於 2020-7-7 12:26
當你當老闆時
你大概就會懂了

沒有錯我當然知道但你會為了一顆爛水果搞壞整顆樹嗎? 就是有太多爛水果一直在搶養分本來可以結出很多好水果能賺錢的但這些爛水果搶光了如果要硬掰那些爛水果是裙帶關係我也不否認但可別忘了公司能賺錢是靠這些好水果而不是這些有裙帶關係的爛水果人才是老闆自己趕走的人家去別的地方發光發熱時就不要想辦法攀關係只有自己垂心肝

作者: fhc0612 時間: 2020-7-8 09:29:57

本文最後由 fhc0612 於 2020-7-8 09:33 編輯

mesoymilk 發表於 2020-7-7 20:04
也不是這樣說，當初老闆有挽留我，但他說他會改進，改進那些人的行為，但是，一直沒有改進
我總共離職提 ...

這就表示你手上的籌碼還不夠多  還不足夠威脅到老闆就好比我自己研發出一套我自己的SOP  獨門技術就是所謂的自己的獨門功夫這是不外傳不教任何人只有我自己會    同一件事別人要比我多花一倍時間處理  而我只需要別人一半的時間就搞定

還不是千方百計的想跟我討  正面要我不給暗的來拿到還看不懂  最後還用命令方式說要做出  一套SOP 讓那些魯蛇和我有一樣的功夫    我都冷冷的說如果照這邏輯  是不是看完頭文字D 你就會飄移

連油門剎車  方向盤手煞車的關係都沒搞懂就想飄移這要比喻你一定聽的懂

作者: mesoymilk 時間: 2020-7-10 19:22:57

fhc0612 發表於 2020-7-8 09:29
這就表示你手上的籌碼還不夠多還不足夠威脅到老闆就好比我自己研發出一套我自己的SOP 獨門技術就 ...

呵呵~應該是說你的職業比較偏技術面吧
我的職業比較偏人力方面
那時候老闆覺得我在挑戰他
後來他才受不了的
不過沒關係啦~可以平穩的離開一個地方才是福
之前曾經發生過離職離的不是很愉快的經驗

作者: s19791128 時間: 2020-7-10 21:53:43

本文最後由 s19791128 於 2020-7-10 21:55 編輯

在公司、工廠或企業等等……
證照和技術佔30%
會看臉色加做事佔5~60%
如果在加捧腩葩的更是滿分100%
PS :這個表大家應該看到的懂啦吼
這就是台灣就業環境啊@@

作者: fhc0612 時間: 2020-7-11 10:40:54

mesoymilk 發表於 2020-7-10 19:22
呵呵~應該是說你的職業比較偏技術面吧
我的職業比較偏人力方面
那時候老闆覺得我在挑戰他

沒有錯我本來就是一位技術人員但我要告訴你在這邊  平時  技術是沒人重視的  也不值錢

就好比我在規劃一個架構時每個都好像是專家一樣你一句  我一句真正技術人員還不能講話

一直到出事了  我馬上變成專家你有專業要處理當時就很想罵髒話這時我馬上就是變成專業技術人員

作者: mesoymilk 時間: 2020-7-18 22:05:40

fhc0612 發表於 2020-7-11 10:40
沒有錯我本來就是一位技術人員但我要告訴你在這邊平時技術是沒人重視的也不值錢

就好比我在 ...

如果爛攤子要丟給你處理
當然你就重要起來了啊
人嘛都是這樣

作者: fhc0612 時間: 2020-7-20 08:50:11

mesoymilk 發表於 2020-7-18 22:05
如果爛攤子要丟給你處理
當然你就重要起來了啊
人嘛都是這樣

照你這樣的邏輯哪是不是不要去阻止老闆玩瓦斯爆炸毀容了  我再來收尾?

有些事情可以做錯好幾次  都沒關係但有些事情  連錯一次都不可以       最扯的還是看完工作說明書就會操作機台

照這邏輯是不是看完頭文字D 就會飄移了找來的人連車都開不好  就想學飄移

塞一個人到我這邊說  要來跟我學  系統封裝連  CMD指令都不會這不就是我講的連車都不會開就想飄移

作者: 幼稚園殺手 時間: 2020-7-22 23:01:01

能接受就留下，不能就找下一個老闆

作者: luckyvic 時間: 2020-7-26 21:05:48

有些是家族企業，看人能不能接受，

作者: 0955950660 時間: 2020-9-13 17:02:07

年前買豐田過年獎金縮水只說共體時間大家多體諒
年後又買賓士
我只能說
共林丫罵......
這是本人遇過的..
還好本人己出走

作者: tailback 時間: 2020-9-18 08:45:02

好老闆還是有的只是你沒遇到
多充實自己增加自己的專業你也可以有不一樣的選擇

作者: 甘丹 時間: 2021-4-9 10:30:06

老闆的嘴騙人的鬼，老闆都喜歡畫大餅給員工看。

作者: sos3331 時間: 2021-4-19 06:20:35

老闆選人
勞工一樣要睜大眼睛選老闆
這是相對的

作者: funnytey 時間: 2023-11-2 11:22:33

哈哈哈！天下老闆一般黑（當然這不是指所有的老闆啊！！！！）！！！當公司面對財務問題時，老闆就要員工們---------共體時艱。可是當公司賺得盆滿鉢滿的時候。老闆會不會與員工們共享員工們幫忙賺來的錢呢？？？？

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