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標題: 遇到心裡有病的同事該如何是好 [列印本頁]

作者: fa6201305 時間: 2020-10-2 13:25:13 標題: 遇到心裡有病的同事該如何是好

情緒控管超差,對人有敵意,愛落井下石,喜歡背後說人閒話,當面卻不敢說
跟他討論工作,卻被當成是在找他麻煩,喜歡當老大卻又經常狀況外
每天都在抱怨

作者: 夜君 時間: 2020-10-3 04:42:00

遇到這種人罵他一直罵他

當他在你的面前摔東西
就罵他你現在是不開心把脾氣發在我身上嗎
在我面前摔東西你是覺得我好欺負嗎
你說不是對我  那你在我面前摔啥東西胸什麼?

(如果是公司的東西有損壞更好了)
公司的東西是給大家用的你這樣摔誰還想用我是不想用破爛的東西啦
走來主管那邊說你摔壞啥看主管要你在買還是啥
(一定要拖去跟主管說  他不去你就去 )

因為那東西是公司的上報主管主管要受理  基本不是申誡就是勸導單
當次數累積到一定程度
如果主管有心要辭掉他就可以用這些申誡或勸導單辭掉他(老基法才站得住腳主管才會沒事)

這樣做除了讓他會遠離你  也會讓主管對他印象變差(公司最討厭情緒常失控的員工)

柔弱型的: 他在你面前摔東西垂桌子:  你就阿你...做啥凶我我又沒做錯事 (你拿東西丟我!)  嚶嚶嚶~跑去跟主管那邊說他凶我要打我霸凌我
(基本是會被嚴重警告申誡...特別是摔東西直接說他用東西丟我妥妥的大過他說沒丟你你直接回他沒丟我地上那些是診麼來的)

基本這種人發飆他幾次就會遠離你了反正  他找你麻煩你也找麻煩回來
言語自己發威  別罵髒字  不要用吼的  用比說話聲音大一些就好
不要讓他有理由說你在霸凌他

PS:現在很多主管特別是大公司 (沒有後台) 基本都不會去罵人或是把人革職
因為罵人  會被告主管霸凌他把人革職要是他不服上告勞基會主管不管有事沒事都會被記過

作者: maze833 時間: 2020-10-3 08:26:13

遇到這種地確實要比他更狠
只有這樣他才不敢惹到你

作者: 第五次元 時間: 2020-10-5 12:10:46

情緒控管超差 -- 2樓有教戰守則，試試看！

跟他討論工作,卻被當成是在找他麻煩 -- 對人有敵意的基本表象

歡當老大卻又經常狀況外，所以才會有"愛落井下石,喜歡背後說人閒話,當面卻不敢說"的行為

每天都在抱怨 -- 不特殊，一般職場現象

基於以上幾點，在下認為此人並沒不是心理有病，他只是說的難聽是不善於隱藏自己的內心，說的好聽是瀟灑率性(呵呵...)，職場上這種人也很多啊！為何會造成大大的困擾？難道此人是你的小主管？
普通同事，也就可以直接忽視，
小主管的話....除了認命就是走人，因為人家能混到小主管一定有自己的能耐或是後台，甚至氣運
希望有激勵到你。拍拍！
加油！

作者: imsunday20 時間: 2020-10-6 11:33:24

不用留口德啊!直接她講一句你譙十句，當你吃素的是不是

作者: amanda2 時間: 2020-10-7 19:40:34

能躲就躲，不要有對這種人太心軟

作者: 一杯敬自由 時間: 2020-11-9 19:22:35

不管在哪種職場都有這類人，沒本事又愛裝個樣子

作者: 甘丹 時間: 2021-4-9 10:23:33

我也遇過這種長不大的人，大人跟小孩的差異我想就是情緒管理，要嘛幹掉他，不然就離職吧

作者: 塔尼斯 時間: 2021-4-13 21:47:06

唉我也有這種同事，我一開始想說我就新人，三個月內就算了我忍，後來她一直針對我，我不爽她就在群組嗆她
但最近大家一直去找主管抱怨我們兩個的問題，說影響到大家上班情緒等
結果主管叫我讓她，說她就小屁孩個性，不要跟她計較見識，不要理她就好
她和我同年，為什麼她不成熟我要退，
明明是她情緒控制有問題，
明明是她對我小題大作，
明明是逛夜市我先付然後她沒給我錢，
明明是他做錯事，卻變我背鍋
明明是他教錯卻說我不照他意思所以做錯，
明明那個東西他也不會，他看到就尿遁，回來就會說你怎麼還沒用好，去問他就發現她根本不會，(無敵多次套路不變)
明明是他上班時間要遛狗，我不答應她就生氣去跟別人抱怨
不對的都是她，為什麼我要退，
主管甚至跟我說我們在這樣下去，她可能會讓一個人走，雖然不是沒有工作讓我做，但我不想因為那個人被迫離職，要走也是我自請離職吧!真的很不爽她耶!

作者: sos3331 時間: 2021-4-18 11:07:54

不管是生理障礙
或者是精神障礙
為了保護自己
能離他多遠就躲多遠

作者: funnytey 時間: 2023-11-2 10:39:56

遇到這種人，就抱著-----------------敬鬼神而遠之的心態就好了！！！盡量避免與他單獨相處啊！！！

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