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標題: 為什麼主管只會安撫我，不會去管管欺負我的同事 [列印本頁]

作者: cindy520 時間: 2021-1-17 12:35:00 標題: 為什麼主管只會安撫我，不會去管管欺負我的同事

有個同事對我講話態度不好，
不然就是推工作給我，
主管都有發現看到，
但主管為什麼都不會去管教那個同事？
反而是安撫我讓他一下不要跟他計較忍忍就好？
請問我算什麼？
這算什麼意思？

作者: vashxiao 時間: 2021-1-17 13:48:37

要嘛因為妳好說話,要嘛對方是空降

作者: maze833 時間: 2021-1-18 08:33:42

看來對方是有後台的

作者: taytod 時間: 2021-1-18 10:40:16

有遇過這樣的主管不管是同事上班完遊戲還是睡覺
她都不管對認真努力工作的同事
只會摸摸頭說年終會多給妳一些
不想當壞人

作者: leeven 時間: 2021-1-18 15:02:49

公司的體制不夠健全吧
太多有後台的人存在

作者: Yinyi 時間: 2021-1-20 00:59:30

要嘛對方是皇親國戚，不然就是主管是濫好人或不想當壞人。
但還有種可能是對方很有能力，主管要靠他撐住部門運作，
所以不敢怎樣，怕對方走人了，日常營運受影響。

作者: 夜君 時間: 2021-1-20 03:19:06

第一因為他比你硬  甚至比你主管硬  (後台別想歪  不是拳頭)

第二或者他有過人的技術發生某些問題  公司沒他不行

第三點  就是你沒他重要讓主管甘願安撫你(能安下來繼續做安部下來你離職爾已) 也不想去罵他

作者: fhc0612 時間: 2021-1-20 09:35:32

本文最後由 fhc0612 於 2021-1-20 09:37 編輯

你要知道主管是對上面交代  而上面是看整體的  不會去鳥你這人做多還是做少

說直白一點就是通通都還有利用價值至於你和其他同事的事主管是不會管的但這時候主管就要下賭注了

賭你不會不幹    但如果不幸你不幹了就要想其他辦法能讓工作不間斷  繼續運作這是主管的工作

還有另一種可能就是老闆要求逼走這人  但如果是要員工走是要給遣散費的與其這樣還不如搞小圈圈讓其他員工霸凌然後自己離開  公司不用付遣散費  等於是默許這種霸凌

要記得老闆是不會管誰做多誰做少的你手上唯一有的籌碼的就是  如果你不幹了是老闆怕你  而不是你怕老闆

作者: fhc0612 時間: 2021-1-20 09:46:49

本文最後由 fhc0612 於 2021-1-20 09:47 編輯

夜君發表於 2021-1-20 03:19
第一因為他比你硬甚至比你主管硬 (後台別想歪不是拳頭)

第二或者他有過人的技術發生某些問 ...

你的第二點就是我自己經歷過

我當時就有一個技術是別人不會的但公司內鬥來一個空降的主管要把現任的主管逼走  我原本的部門主管被逼走了而我也是跟我的老長官一起同進退也沒有要幹  但公司知道技術在我身上就開始用盡一切辦法用哄用騙的都沒用我也知道只是因為現在我講什麼都可以等我的技術被拿去了也是一腳踢開因為這套系統是我設計的當然ˊ只有我最清楚來接手的人就算是同行也不可能馬上就會所以就開始挑我毛病說我的交接清冊不完整       我就冷冷說很多本來就應該要會的而你不會這就是你個人問題了  不能用新來的這理由

你不能說你今天新手上路開車先撞死人然後說是新手不知道油門剎車  排檔重點是自以為看完整本車主手冊就會開車了嗎? 套這邏輯是不是看完飛機手冊也會開飛機了    我就這樣離開了

據說為了這是把整套系統換掉  因為除了我之外沒人能馬上接手

作者: 第五次元 時間: 2021-1-20 11:37:13

fhc0612 發表於 2021-1-20 09:46
你的第二點就是我自己經歷過

很勵志寫實的一篇回覆

人只要自己夠強，沒甚麼會畏懼的
公司也永遠不會因為誰會運行不下去
所以
不想幹就義無反顧地走，別處另有天地讓我翱翔

作者: 第五次元 時間: 2021-1-20 11:39:30

7、8、9樓的回覆很棒
您可以仔細看完後思考，決定自己下一步要怎麼走
抱怨、憤怒，於事無補

加油！

作者: fhc0612 時間: 2021-1-20 11:58:04

第五次元發表於 2021-1-20 11:37
很勵志寫實的一篇回覆

人只要自己夠強，沒甚麼會畏懼的

哪是一間家族企業  所以比較高位主管通通都是他們家的人  所以做到死最多就是我本來工作部門的主管  已經是最頂了  這也沒關係

當時這個TEAM 有連我四個人    部門主管副理    我  還有一個學弟       學弟先離開  然後是部門主管  副理是等空降經理來隔天才離開而我是最後一個離開的空降的一來就是很囂張的說  你你你怎樣怎樣怎樣的，原本的主管都還在  然後當然是先搞自己人進來這還不是重點我們原本進來的是要熬很多年才有的福利  這些人一進來馬上比照我們做七年以上員工福利!

我早就把交接清冊都做好至於一些專業的  該會的專業技術還有專業術語自己聽不懂哪就是個人問題!  我哪時候就知道人最悲哀的就是  給你抄你還不知道要怎麼抄  完全看不懂這代表程度根本就不夠  只是為了安插自己人馬  但只是一瓶糨糊  什麼都不會    還跟我反嗆我沒有教

我就說  這邊是公司不是補習班也不是學校  我能教的是實務經驗  就好比我要找的會飄移的開車駕駛  所以本來就應該要會開車  而不是說  我還在練開車你本來就應該要會的才有資格進來  而不是什麼近來才說

我還在學開車  手煞車還不太會用也搞不清楚剎車是幹嘛的    被我講的很不爽

最多只能告知這車的慣性還有飄移的小技巧  而不是教怎麼開車

作者: tomhou300 時間: 2021-1-25 01:07:41

主管可能沒有辦法處理對方

作者: sisi0824 時間: 2021-1-28 11:11:18

同事對你講話差為什麼部當面跟他說?
推工作給你? 不能拒絕嗎?

先自己加加油

作者: xx12459 時間: 2021-2-1 15:48:28

因為安撫你比較方便吧
如果要懲罰對方，小了你又不高興，大了對方搞不好就又訴諸媒體
兩相比較，一定是安撫你比較快呀

作者: sos3331 時間: 2021-2-7 15:38:29

自己的事情自己解決
怎麼會有人指望第三者來幫你
這非常的不切實際

作者: bigfeng 時間: 2021-2-8 10:21:24

如果真的受不了
反映也沒有用
可能要考量這間公司是不是值得待下去
或是看看能否調組
有些人是空降或是有後台的，自然特權多

作者: 小錐錐 時間: 2021-2-26 16:22:15

也許主管只在乎業績績效，並沒有空去處理同事間的相處問題

作者: 小小螢火蟲 時間: 2021-2-27 00:27:24

本文最後由第五次元於 2021-2-27 09:36 編輯

你應該在工作時，表現強硬的工作態度，人善被人欺反制霸凌的唯一方法，

就是強化自己，壯大自己的工作態度，就連上司也要尊重妳，別太好說話乎人吃夠夠!

作者: 甘丹 時間: 2021-4-9 09:59:15

這公司別待了我也遇過老闆的小舅子在外面公司因為情緒管理不好（因為父母太寵）所以在哪工作都做不下去，最後被他姐夫收留，根本就是長不大的人

作者: sos3331 時間: 2021-4-18 11:09:27

很多人的背景
不要說是主管
就連老闆都不敢得罪的

作者: sos3331 時間: 2021-5-15 06:07:23

leeven 發表於 2021-1-18 15:02
公司的體制不夠健全吧
太多有後台的人存在

保護自己
是你自己的事情
公司主管
當然不是你的保姆

作者: funnytey 時間: 2023-11-1 12:51:42

這可能是你人太隨和了！也不懂得講------------NO

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